個人雙提雙增心得體會范文一

今年以來，大武口洗煤廠為了減少生產成本支出，從嚴教育，從嚴要求，從嚴管理，從嚴監督狠抓“雙增雙提雙降”，，確保全年各項經濟指標的完成。

從嚴教育。該廠各科室、車間對員工進行增產節支、增收降耗的教育，動員廣大員工從一點一滴做起，節約一滴水、一度電，堅決杜絕常流水、常明燈、設備跑冒滴漏等各種浪費現象，提高員工認識，轉變觀念。

從嚴要求。該廠及時制訂了《大武口洗煤2013年“增收節支降耗降費”活動實施方案》，明確了“增收節支、降耗降費”活動目標，成立了節支降耗活動領導小組，要求各車間、機關各職能部門結合職責業務分工圍繞“增產、增收、提質、提效、降耗、降費”六個方面嚴格落實文件中提出的10個方面41項增收節支措施，每月結合廠內增收節支計劃，落實當月增收節支目標及措施，并對照實際完成情況監督考核，確保活動順利開展，取得成效。

從嚴管理。從管理細節上抓起，以“管理提升”和“找抓促”活動為契機，以對標管理為抓手，以“增產增收、提質提效、降耗降費”為主線，對內練好內功，對外搶抓機遇，進一步加強了原煤配洗工作，細化了各項生產材料消耗的管理工作，確保完成全年“雙增雙提雙降”活動目標。

從嚴監督。該廠嚴格考核及時督辦，確保各項措施落到實處，同時，嚴格貫徹落實*“八項規定”，控制各項費用開支，倡導簡樸實用的工作作風，勤儉辦事，確保節支降耗見實效。

個人雙提雙增心得體會范文二

在“三創”活動中，帶嶺區委把提升全區后備干部的自身素質和能力水做為選拔使用干部的先決條件，著力提升后備干部“政治、、文化、業務、心理”五方面的自身素質，增強他們“學習、實踐、創新”能力和“招商引資、開發項目、保護生態、維護穩定、爭先創優”能力，有效地促進了后備干部的健康成長，使他們成為推動全區經濟社會發展的中堅力量。

他們要求全區各單位、部門組織后備干部深入基層，強化對區情、村情、場情和民情的認識，撰寫1篇以上高質量的調研報告，向區委提出一條有獨創性和可操作性的合理化建議。截至目前，全區科級后備干部撰寫心得體會175篇，調研報告162篇，提出合理化建議42條。

他們注重后備干部的業務學習，在辦好全區“三創”干部業校、基層書記講黨課、基層黨組織“三小講堂”的同時，依托區委黨校主陣地，采取“聽、講、拓、學”的方式，重點圍繞公文寫作、時事政治、黨建、經濟、社會、法律法規、部門專業知識等內容，多渠道開發和利用教育資源，聘請區委黨校教師、老干部、職能部門領導及優秀黨員干部舉辦專題講座，將“培訓班”辦成了“大學堂”，使“小活動”產生了“大效益”。

他們注重后備干部實踐鍛煉，采取“一線工作法”，多層次、多渠道鍛煉后備干部。今年以來，區委組織部擇優選擇5名副科級后備干部到基層掛職鍛煉，讓他們擔任村長助理、社區主任助理、林場場長助理等職務，獨立負責黨務、新農村建設、林下自營經濟、招商引資等工作，有效提高了后備干部的領導能力和實際工作水。在今年7月份的干部選拔任用工作中，有13名副科級后備干部被提拔任用，為全區科級干部隊伍建設增添了新的活力。

個人雙提雙增心得體會范文三

今年，是基層組織建設年活動的實施之年，港區黨委根據基層組織建設年活動，“創先爭優”等主題教育活動的要求，結合港區實際，開展了“雙轉雙提”教育活動，活動旨在轉變工作作風，提升機關效能，更好的為港區未來的發展服務。通過為期三個月的活動開展，有力的提高了港區廣大黨員干部的意識，轉變了港區廣大黨員的作風意識，同時，為港區未來的發展，夯實了基礎，對于積極發揮黨員先鋒模范作用，促進港區向一流的現代化港區建設都將發揮積極的作用和意義。現結合個人工作實際情況，將此次“雙轉雙提”活動心得具體匯報如下：

一、意識上的洗禮

在此次“雙轉雙提”主題教育活動，自我認識有了較大幅度提高，一是切身感受港區的巨大變化，10年來，港區的變化可謂翻天覆地，在港區黨委的正確帶領下，在全區廣大黨員干部職工的共同奮進和開創中，港區的建設可謂篳路藍縷，以啟山林，無論在硬件上，還是在軟件方面都發生了巨大的變化，港區建設所取得的累累碩果，作為一名港區人深深的感到自豪和驕傲。二是通過“雙轉雙提”活動，進一步提高了自我工作的熱情和激情，人在工作很長一段時間后難免會產生一些工作上的懈怠和上的放松，通過對此次主題教育活動的學習，實踐，自已對于工作的認識有更深層次的認知，工作熱情和激情不斷提高，同時也深深的感受到做為一名中共黨員，身上的責任和使命，只有不斷提高自我的意識和工作水，才能更好的踐行自己曾經入黨時的宣言和承諾。

二、學習意識上的轉變

通過實踐“雙轉雙提”主題教育活動，我更加深刻認識到學習的重要性，不學習，就會落后，不學習，就會固步自封，只有通過學習，才能不斷提高自我的覺悟，工作能力和開拓視野，因此，加強學習是我通過主題教育活動重要的收獲之一。在今后的工作中，通過多途徑，多形式加強對黨的理論知識，業務專業技術知識等方面的學習，不斷提高自我的綜合素養以及看待問題，處理問題的能力和水，提升內涵，服務工作。

三、未來的工作打算

目前，我主要負責群團科黨建和婦聯等具體業務，在工作中主要配合黨委做好黨建宣傳及圍繞港區中心工作，以服務企業、服務社區群眾為目的做好婦女工作。

隨著港區升級為國家級開發區后，對于港區的各項要求也越來越高，對于工作和生活在港區的每一位黨員而言，要求和標準也越來越高，因此，在未來的工作中，一是積極提高自我工作的主動性。在未來的工作實踐中，我將堅守一個奮斗目標，一個努力的方向，將港區的發展與個人的事業緊密結合起來，將港區的發展作為自己人生奮斗方向，在工作中保持一種積極向上的姿態，不斷提高工作的主動性，更好的促進工作，二是積極提高本職工作的效能。工作不僅要干好，還要有效果，在今后的工作中，我將不斷提高和諧共進的團結意識，在工作中多跟領導匯報溝通，多與部門同事之間加強交流學習，提高工作水，更好的開展各項工作，服務港區建設。三是不斷提升自我在工作中的服務意識。港區升級為國家級開發區后，各項要求和標準也更高，要以發展為主線，要以服務為手段，因此，在未來的工作中，我將按照“雙轉雙提”的要求，嚴格要求自我，完善工作作風，不斷提高服務群眾的意識，努力提高自我工作效能，為港區港區新一輪的發展的貢獻自己的一份力量。

個人雙提雙增心得體會范文四

為深化“兩學一做”學習教育，全面貫徹落實東縣縣委有關會議精神，東縣局黨委決定從2月上旬起，用兩個月時間，在全縣公安機關積極開展“提標增能、提質增效”大討論活動。

活動期間東縣公安局交警大隊高度重視，扎實開展“雙提雙增”大討論活動。“雙提雙增”是當前和今后一個時期的重要政治任務。提標增能是針對隊伍素質提升的要求，提質增效是針對經濟社會事業發展的要求。交警大隊全體民警要主動把和行動統一到縣委和局黨委的決策部署上來。認真學習“雙提雙增”資料匯編，建立學習筆記，撰寫心得體會，把理論與實踐相結合。大力提升自身專業能力。深刻剖析自身存在問題，面對創先爭優的大形勢大環境，要有爭先進位意識，在工作中要勇于擔當，敢作敢為。對于困難要敢于面對。通過大討論活動，把壓力變為動力，堅定信心、銳意進去，在搶抓機遇、迎接挑戰中奮發作為。

交警大隊在“雙提雙增”討論活動中，進一步明確了自身存在的問題，在工作效能和進取精神上找差距。要善于在具體工作中抓落實，解決執行不力的問題。杜絕工作拖拉不作為、亂作為、慢作為的現象，提高工作效率，做到事不過夜，馬上就辦，辦就辦好，提高群眾滿意度。明確自身定位，接受新觀念、新方法，開拓奮進，頑強拼搏，以強烈的事業心，飽滿的熱情，提升自身形象，促進工作發展。

個人雙提雙增心得體會范文五

縣委黨校、縣行政學校作為縣委、政府的重要部門，承擔著全縣干部教育的主要任務,學習宣傳研究黨的基本理論、基本經驗、基本路線和基本綱領是我校的重要職能，努力做好精神文明的創建工作，對完成新時期黨校的重要任務，對發揮黨校的重要職能將起到很好的促進作用。基于這樣的認識，我校多年來一直十分重視文明單位的創建工作，兩年來，縣委黨校、縣行政學校在縣委、縣政府的正確領導下，以*、黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神為指導，按照科學發展觀要求，深入貫徹落實《黨校工作條例》，以努力打造黨性鍛煉熔爐、新型培訓基地、理論宣講陣地、學習服務臺，努力走在全省黨校前列為目標，以切實提高教學影響力、科研參謀力、隊伍創新力、后勤保障力、制度約束力為著力點，開拓進取，真抓實干，各項工作得到省市委組織部、省委黨校及縣委縣政府的高度肯定和學員的廣泛好評，贏得了較高的社會聲譽。先后獲得人民滿意單位、文明機關、節能示范單位等榮譽，機關黨委也先后獲得理論學習先進黨委中心組，先進基層黨組織等榮譽。現將具體情況匯報如下：

一、以提高認識為前提,創造一流氛圍。

1.領導重視，齊抓共管。學校主要領導和分管領導都把全校創建工作放在自己工作的議事日程上，定期召開會議安排部署創建的各項工作，并積極組織和參與創建的各項活動，學校領導班子開拓進取，求實創新，團結協作，清正廉潔，充分發揮表率帶頭作用。全體干部人人參與，并把創建活動落實到了各項工作中去。

2.機構常設,制度健全。為了加強對創建工作的領導，學校成立了由常務副校長向宜兵同志任組長，副校長周志軍、秦立斌任副組長，各科室負責人任成員的創建領導小組。每年都要對單位的各項制度進行修訂和完善，使內部管理、對外服務事事有依據，各項工作有聲有色地開展。

3.計劃充實，措施扎實。為了使創建工作扎實開展，我校根據自身特點，制訂年度創建計劃，做到有目標、有要求、有落實、有檢查，創建形式多樣化，把創建工作與職能工作、教學工作、學校管理、支部工作、工會工作、科研工作、計生工作、創衛工作、幫扶工作等方面的工作有機結合，把創建工作融入到各種活動中去。

二、以文明創建為動力，創造一流實績。

我校把抓文明單位的創建作為激勵人們的積極性，振奮人們的精神面貌，促進各項工作開展的重要手段，使各項工作取得了良好的成效。主要表現在以下幾個方面。

1.培訓規模不斷擴大。在縣委政府的正確領導下，在組織、人事等部門的大力支持下培訓，不管是培訓班次還是培訓人數都有了很大的提高。2011年先后舉辦入黨積極分子培訓班、公務員知識更新培訓班2期、專業技術人員培訓班16期共19個班次，培訓1223人次。充分利用中央黨校遠程教學資源開展遠程教學，共舉辦遠程教學培訓20期，培訓 2000 多人次。在全市縣級第一家(也是唯一)研發建設了專業技術干部遠程教育課堂，培訓822人次。2012年至今已經舉辦入黨積極分子培訓班2期、村三職干部培訓班4期、治調主任暨普法宣講員骨干培訓班、紀檢監察干部培訓班、人事干部培訓班、公積金管理人員培訓班、三支一扶人員能力素質提高班、老干部支部書記培訓班、專業技術人員培訓班、江陵縣委黨校科級干部培訓班等21期，培訓2632人次。此外還利用專業技術干部遠程教育課堂培訓1500多人次。

2、科研成果碩果累累。我們堅持“強服務、重現實、爭課題、出精品”方針，按照“科研進課堂，科研進決策”的要求，積極鼓勵大家多出成果，出好成果。2011公開發表文章25 篇，3個課題在上級黨校立項，《鏟除農村邪教組織的路徑選擇》被市委黨校評為一等獎。2012年，在各類報刊已經發表各類文章20余篇，有四個課題在市委黨校課題評比中獲獎，《秭歸經濟跨越趕超著力點及關鍵措施的思考》被市委黨校評為一等獎。。

3、各項改革穩步推進。在教學中，我們不斷研究干部教育培訓的規律和特點，根據學員特點和教學內容，綜合運用講授式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，充分調動教員和學員兩個方面的積極性。創新實施“三制兩庫一菜單建設”，即實行一般課題校內申報制、重點課題公開招標制、特別課題定向征集制，面向全縣建立健全黨校的課題庫和講師庫，同時積極推行辦班單位及學員從“課題菜單”中“點”教師和課題的培訓方式，即實行一般課題校內申報制、重點課題公開招標制、特別課題定向征集制，面向全縣建立健全黨校的教學課題庫和考試試題庫，同時積極推行辦班單位及學員從“課題菜單”中“點”教師和課題的培訓方式。2011年自主開發課題9項。《倡導低碳生活，發展低碳經濟》一課在省委宣傳部、省委講師團舉辦的湖北“神龍杯”優秀理論宣講報告評選中榮獲一等獎。2012年已經開發8個，在科研中，我們打破縣級黨校無學科建設的傳統，積極開展“61234縣級黨校學科建設”，即圍繞政治建設(管理)、經濟建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設六個方面劃分為6個學科，分別明確1名學科帶頭人，要求黨校每名教學科研人員必須確立“一主一副”2個研究學科，并對《屈鄉論壇》進行了擴版增容。刊物發行范圍廣、刊發頻度高、欄目內容新、貼縣實際、直接成本低，影響力越來越大，受到了讀者和理論研究者的喜愛，得到了各級領導和基層干部的好評，現已成為全市縣級黨校第一刊。

三、以文明要求為標準，創造一流的環境。

1.創造一流硬件環境。兩年來，我們投資100萬元對黨校紫薇山莊進行了改造升級、投資10萬遠更換了辦公室地板和桌椅，投資10萬元建起了室內羽毛球場，投資50萬元對教學樓進行了全面改造。這些投入，大大改變黨校的硬件設施，使整個黨校的基礎設施后勤保障水位居宜昌縣級黨校處于領先地位。同時我們堅持日常管理常抓不懈，操場路面每天有專人清掃，花園內有專人除草，教學樓正常打掃，校內食堂、公共廁所清潔衛生，教室、辦公室整潔有序。門前“三包”常抓不懈。確保了校園“綠化、亮化、凈化、美化”，為學員提供良好的學習環境。

2.創造一流的人文環境。人文環境不斷優化，在教室里張貼政治標語和名人名言，對學員實施潛移默化的教育;在走廊里，懸掛了名人字畫及創建名言，營造了良好的文化氛圍;并根據本校工作特點，規定文明用語和服務忌語，教育職工做到講文明講禮貌，接待來人來訪做到熱情主動周到，無“四難”、“四亂”的情況出現。

3.創造一流的治安環境。我校的社會治安和綜合治理工作得到應有的重視，各種安全防范措施到位，各種責任落實，多少年來都從未出現過失竊和刑事案件，年年都被評為綜治優勝單位。

四、以人為本，創造一流的隊伍。

1.教育常抓不懈。結合黨建工作，在抓好“三會一課”的同時，加強職工的道德教育。在制度上，堅持每月一次的集體學習活動和每季度一次的學習體會交流活動;在內容上，組織全體人員學習政治理論，進行形勢任務教育、革命傳統教育和遵紀守法、黨風廉政教育等;在活動形式上，開展集體輔導、個人自學、分組研討交流及觀看專家講座、道德講堂、請各個教師談體會等多種形式。

2.學習型機關扎實創建。一是鼓勵教職工參加各層次的培訓，兩年來，我們先后安排了10余人次參加上級黨校及部門組織的各種培訓，組織專場學習20多場次。二是為了豐富教職工文化生活，拓寬知識面，學校為每個職工都訂購了學習資料。三是加強教學人員的集體業務學習，堅持每月組織一次業務學習，每個季度進行一次體會交流。大力開展了“三個能手”“黨校教職工席位能力標準建設“、“三爭當五全能”活動、最大限度的發揮了每個職工的優勢和調動大家的激情，全面提升了黨校教學科研水。

3.文化活動正常開展。我們新建了職工活動室，購買了相關器材，通過支部、工會，先后舉辦了乒乓球、羽毛球、趣味比賽等活動，活躍了職工的身心。

五、以服務社會為己任，創造一流的形象。

黨校是窗口行業，不僅要創造一流的業績，而且對社會要有一流直接的服務水和態度，在滿足社會對黨校的要求方面非常重視。

1.堅持送教上門，饋贈社會。積極開展送課上門活動，兩年來先后為縣直單位、鄉鎮送課80多場次，聽眾達到12000人次。與此同時，還充分利用中央黨校遠程教學資源開展遠程教學，舉辦縣直機關干部“周末課堂”(遠程教學)40多期，培訓4000人次，得到了各有關單位的好評。

2.積極幫扶濟困，奉獻愛心。在扶貧濟困方面，我校也做到人人參與，個個獻愛心。兩年來干部職工先后捐款四次共8000多元，機關在“三萬”活動和“雙聯雙促”活動中多方為聯系村扶持資金60000多元，通過組織獻愛心活動，提高教職工的文明素質，創造黨校的良好社會形象。

文明創建是一項系統工程，同時又是一項常新的工程，今后我們還將不斷地做好方方面面的創建工作，使我們黨校成為全縣有影響的文明單位。