抓黨建強素質改作風促發展心得體會一

通過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識�，F在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、紀律松散、作風拖拉。表現在：上下班有時不守時，開會學習不認真聽講，不做學習筆記，消極應付。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多. ，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東、鄧小理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民*提出的“三個代表”的重要沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學業務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論、江澤民*“三個代表”的重要等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務技能;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養;要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水。

3、明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真工作。

抓黨建強素質改作風促發展心得體會范文二

從歷史維度和時代高度審視，我們已經步入經濟社會轉型升級的發展新階段，面臨協調推進“四個全面”戰略布局的歷史新跨越。正因此，出現能力不足的狀況在所難免，補上能力欠缺的短板就愈發迫在眉睫。

注重精準化鍛煉。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。提高干部專業化水，要在加強教育培訓的同時，堅持把實踐鍛煉作為重要渠道，根據干部的崗位職責和使用方向，堅持量體裁衣、有的放矢，有針對性地選派干部到工業園區等經濟主戰場掛職鍛煉，到情況復雜的基層任職培養、到發達地區等開放一線跟班學習、到信訪維穩和重點項目中經受考驗。通過讓干部在實踐中進行崗位練兵，在實干中提升專業素養，在基層一線積累豐富的工作經驗，從而掌握科學的工作思路、方法和理念，著力成為政策水高、專業能力強、實踐經驗多、善于領導改革發展的行家里手，避免外行領導內行。

注重精準化使用。學有所長關鍵在于學有所用。提高干部專業化水，落腳點在于人崗相適、用人所長，把專業性作為干部配備的重要標準，注重人盡其才、才盡其用，根據崗位的需要來合理選人，按照專業特長擇優用人。正如駿馬能歷險、耕田不如牛，堅車能載重、渡河不如舟一樣，在配班子、選干部的過程中，堅持揚長避短與取長補短相結合，既注重從事業需要出發，按工作要求選配，又注重結合干部自身特點，發揮干部專業特長，盡力做到能力素質與崗位要求、干部工作能力與班子整體結構相匹配，切實優化班子整體的專業結構，充分發揮干部資源在改革發展中的最大的效益。

全面建成小康小會，既要有見多識廣的“通才”，更要有精通業務的“專才”。只有堅持“精準化”培養和使用，全面提高各級干部的專業素質和業務能力，才能更好地為推動“十三五”改革發展提供堅強保障和有力支撐。