學深杭促創新心得范文一

為深入貫徹落實全市“學深杭、促創新”集中學習活動動員大會精神，3月27日晚上，武陟縣交通運輸局機關全體干部職工在該局三樓會議室召開會議，集中學習《焦作市“學深杭、促創新”集中學習活動工作方案》、《市委書記王小在全市“學深杭、促創新”動員暨度表彰大會上的講話》以及《市委書記王小在焦作市創新發展、經濟轉型專題研修班總結會上的講話》等文件并圍繞“學深杭、武陟怎么辦”認真開展討論，延伸到“學深杭，交通人怎么辦”，大家結合自己的工作積極發言展開討論，各抒己見，在解放、創新轉型、優質服務、和諧發展等方面提出了許多建設性意見。

創新----在于工作方式的不斷完善。

創新----在于淡淡才是真

是啊，正因為我們濟源人能夠積極改變觀念，努力營造良好的發展環境，不斷提高全社會的文明程度，所以我們看到了：巍巍王屋山展示著濟源人的愚公風采;悠悠小浪底歡唱著濟源人的博大胸襟;美麗的濟瀆廟傳說著濟源歷史文化的深厚，世紀廣場的夜晚閃爍著成為國家衛生城市的光彩……

發展創新的道路再次告訴我們：開拓進取、大膽創新是生存之道、是發展之基。那么，如何才能實現創新呢?我認為，關鍵是要聚好“三股”勢。一要聚好善謀實干之勢。創新需要腳踏實地的落實。追求創新，不能停留在意識層面。創新是學習與工作的結合，是智慧與經驗的升華，是理論聯系實際的結晶。有了創新的意識，我們就應該在工作中大膽的實踐，多聽、多看、多思考

學深杭促創新心得范文二

如果沒有記錯的話，以王徐配為領軍的新一屆焦作市委市政府，組織各大幫派掌門集體外出學習先進地區的發展經驗，已是第二次了。第一次叫做“學許昌、遠學揚州”，于10月10日至14日，由市委書記王小帶領各大掌門赴許昌、南通、揚州三市，圍繞工業發展、現代服務業發展、招商引資及項目建設、城市建設等方面，進行深入學習考察。這次叫“學深杭、促創新”，于2017年3月11日至3月19日，市委書記王小再次率隊赴深圳、杭州、紹興，學習先進地區以創新驅動實現經濟轉型發展的經驗。

在不到半年的時間內，焦作的掌門人老王兩次親率大軍傾巢出動學習，足見其時不我待的發展焦作之急切心情，而且學習的層次不斷提升，從“經濟發展”到“轉型提升”，恨不能一朝建成羅馬，將各項經濟指標滑落到全省墊底的焦作拉到排名第一的位置。

列寧說，沒有革命的就沒有革命的行動。工作是需要人來完成的，人又受制于自身觀念認知。那么怎樣才能改變這種集體沒有進取精神的整體干部隊伍狀態呢?一個是學習討論，一個是抓關鍵少數。所以，先帶領負有發展責任的各大門派掌門人集體“學許昌、遠學揚州”，然后開展“學許昌、遠學揚州”辯論賽，來一次全市范圍內的解放、觀念更新大普及。讓全體干部群眾認識到發展是解決焦作的根本出路和惟一手段，對標先進，自找差距。學遠學之后，如果你還跟不上老王的認識，不妨再來個“學深杭、促創新”，這次升級版的學習，進一步擰緊加快發展的螺絲釘。如今的焦作，人人有擔子，個個有任務，天天得加班，日日有督查。一天能干過去十天的活兒，跑步都跟不上老王的工作節奏。太官不好當了，撞鐘的和尚不能混了。

如果這樣快節奏的工作保持速率不變，或許，不到三年時間，焦作就能發生翻天覆地的變化，從頭到腳都將是嶄新的。前提是，你得有撲下身子沉到基層的工作態度和不斷要求學習進步的工作能力。否則，當你一睜眼，被同事甩到身后幾條街。