【2016個人學習履職盡責心得體會1】

教師是一個神圣的職業(yè)，在這個職業(yè)范圍內(nèi)必須盡職盡責。教師是人類的工程師，背負著培養(yǎng)下一代的責任，教師應該用自己的心來對待每一個孩子。

愛國是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高的道德，獻身教育事業(yè)正是體現(xiàn)了教師熱愛*祖國、全心全意為人民服務的道德情感和道德責任。能否自覺地把黨和國家的利益、*的利益放在首位，堅定忠誠于黨的教育事業(yè)，是衡量教師道德水準高低的重要標準。人們常把教師比喻為“紅燭”、“人梯”、“春蠶”、“鋪路石”，意在表達教師這一職業(yè)的無私和偉大。所以，教師從自己執(zhí)教之日起，就應該對教師這一職業(yè)有充分的認識，把自己的全部心血奉獻給自己所從事的教育事業(yè)，也只有對自己所從事的職業(yè)特點、社會意義和道德價值有更深刻的理解，才能對本職工作產(chǎn)生自豪感并有樂于奉獻的精神，才能不為名、不為利，在教學實踐中實現(xiàn)人生價值、升華人生價值，把培養(yǎng)好下一代當作自己義不容辭的天職。

愛學生是教師職業(yè)道德的核心，也是教師忠于人民教育事業(yè)的具體表現(xiàn)。教師熱愛學生應該表現(xiàn)在對學生全面關心，在教育教學過程中把自己的全部情感傾注到每個學生身上，對他們做到既嚴格要求，又尊重信任。不侮辱學生人格，不諷刺挖苦學生，熱愛每一個具有不同性格的學生，使他們發(fā)展各自正當?shù)呐d趣、愛好和特長。熱愛學生，尊重學生，諄諄教誨，都體現(xiàn)了人民教師的愛心。自古以來，循循善誘，誨人不倦一直被視為教師的美德。其內(nèi)涵至少包括:第一，教師在教學與教育過程中表現(xiàn)出來的熱情、耐心和毅力。第二，要主動關心，善于觀察和了解學生。第三，因材施教，因勢利導。這要求每一位教師要了解學生、關心學生、信任學生、熱愛學生。教師對事業(yè)的熱愛就是通過傾注在對學生的熱愛上，教師對民族、對人民的感情融會于對學生的培養(yǎng)上。

教師是人類靈魂的工程師，“為人師表”是教師最崇高的榮譽，也是教師的神圣天職。作為一位人民教師，擔負著全面提高國民素質(zhì)、提高全體人民，特別是青少年一代文明程度的直接責任。“教育者先受教育”。只有最大限度地提高教師為人師表的水，才能勝任人民教師的歷史使命，無愧于人民教師的光榮稱號。這就要求教師要時時處處以身作則，為人師表，我國教育史上對教師的根本道德要求是言傳與身教相結合，言行一致，處處事事努力做學生的表率。葉圣陶先生說:教師的全部工作就是為人師表。學生在校學習，往往把教師的一舉一動、一言一行都化為自己學習的內(nèi)容、仿效的榜樣。教師不僅處處事事都應嚴于律己做到身正為范，還要以自己的良好形象來教育和感化學生，必須從衣著、發(fā)式、坐、立、行的姿勢，以及表情、動作、行為慣等細節(jié)方面嚴格要求自己。

選擇了教師職業(yè)就要終身不斷學習，不斷開拓，更新自己的知識，就必須具有崇高的奉獻精神。胸無點墨，混跡社會，腰纏萬貫者大有人在，但我們無法想象，更不能容忍一個濫竽充數(shù)的教師堂而皇之立于那些求知若渴者目光聚焦的神圣講壇。所以，教師要有進行教育所需的扎實而寬厚的基礎知識和專業(yè)知識，要透徹地懂得所教學科。特別是在當前課改的前提下，教師的知識不但要淵博還要寬闊。因為正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知欲，他們對任何事物都感興趣，上至宇宙太空，下至海洋生物，從遠古時代到未來世界他們什么都想探究個明白，并期待能從老師那里得到答案。這種好奇心加求知欲是發(fā)展智力的動力，教師應循序漸進地引導，而不能扼殺學生個性發(fā)揮。

一名教師全心全意的為了每一個孩子是應盡的責任，把一顆真誠的心交個每一個學生是教師上最崇高的。為了國家，為了培養(yǎng)優(yōu)秀的下一代，教師應把愛生，愛崗當作自己工作的基礎。

【2016個人學習履職盡責心得體會2】

沒有事業(yè)，愁眉苦臉;有了事業(yè)，很是欣慰。事業(yè)的發(fā)達，需要高度的事業(yè)心責任感來支撐。強化事業(yè)心責任感，我認為必須在工作作風和履職盡責上著重加強，簡而言之就是要切實的端正工作作風，認真履職盡責。只要這方面不含糊了，透徹了，我相信我們的前途是光明的，人生是燦爛的。

端正工作作風的重大意義

強化事業(yè)心責任感，很重要的一個方面，就是端正工作作風。什么是作風?簡單地講，就是我們在工作或者行動當中表現(xiàn)出來的一種態(tài)度和風格。這種態(tài)度和風格，體現(xiàn)在我們的各項工作中，就是各級組織、各級領導經(jīng)常講、經(jīng)常要求的要雷厲風行、要有吃苦精神、要頑強拼搏、要認真扎實、要增強貫徹力執(zhí)行力、要高標準高質(zhì)量、要爭第一扛紅旗啊等等。回過頭來看看我們自己，想想我們的所作所為，到底怎樣，其實我們每個人心里都有一桿稱，可以掂量，也可以說是心知肚明。不難發(fā)現(xiàn)，差距是客觀存在的、不容回避遮掩的。工作作風問題，從來就不是小問題，從來就不是小題大作，它有嚴肅性，它有全局性。為此，很有必要進一步端正工作作風，以端正的工作作風推進各項工作的落實。

有什么樣的工作作風就有什么樣的工作干勁。為什么這么講?舉個例子，比方說你的工作作風比較扎實、比較過硬、經(jīng)得起檢驗，那么你的工作干勁肯定比較大、比較足，做起來是輕車熟路，干起來是有板有眼，一個當三個，做啥事情領導都比較放心，在成長進步時，組織啊、領導啊就會想到你，說白了就是替你說話、辦事、考慮呀;如果你的工作作風稀拉、疲沓、懶散、掉兒郎當?shù)模�肯定你的工作干勁也足不到哪里去，搞得不好，你是能躲則躲、能溜就溜、能拖則拖，領導不吼幾句、半天的事情兩天干不完，進而成了領導不放心的人、不敢重用的人、始終要關注的人。與其到了這個樣子，還不如從一開始就體現(xiàn)點干勁、多點干勁、長點干勁，以至于干勁沖天。俗話講，樹要皮，人要臉;響鼓不用重捶，好話不用暗說。相信大家，從今往后，工作干勁會一天比一天大，一天比一天足，精神狀態(tài)一天會比一天昂揚、氣派，我們的各項工作任務完成得會越來越漂亮、越來越出色。

有什么樣的工作作風就有什么樣的工作標準。要說這一點，大家很清楚。工作作風不行，何談工作標準?正是因為有了良好的工作作風，才可能有很高的工作標準。我們干啥事，都講一個標準問題。這里的標準，就是符合各項制度的規(guī)定，符合上級領導的意圖，符合事物的客觀規(guī)律，符合現(xiàn)實情況;也就是干一件事像一件事、干項工作像項工作，不能說是應付差事、得過且過、糊弄洋鬼子，更不能說是干了等于白干、干了還返工、干了還挨批評。對工作，作為我們每個成員，不是你想干與不想干的問題，也不是你愿干與不愿干的問題，而是你干也得干，不干也得干，并且還要把它干好，還要保證不出任何差錯、任何紕漏，這是命令指示，這是我們應該承擔的義務和責任，是義不容辭、責無旁貸的。因此，我們的腦子里一定要有高標準的意識，一定要有干好每件事情、每項工作的強烈愿望;我們的實際行動上一定要有高標準的規(guī)范、高標準的要求、高標準的落實。有道是：標準一高，事業(yè)成交。只有這樣，我們的工作作風才能得以自覺的端正，才能把上級賦予的任務完成得圓圓滿滿，才可能受到領導的充分表揚和肯定而不挨批評、不遭收拾。這是實話，也是經(jīng)過多少是是非非、坎坎坷坷之后所謂“經(jīng)驗總結”的心里話。也許到現(xiàn)在，我們當中有些人還不明白這些道理或者說教，我想，隨著時間的推移、閱歷的增長、知識的豐富，大家遲早會明白的，到時候可能比我目前認知的還要深刻、還要具體、還要到位。

有什么樣的工作作風就有什么樣的工作成效。只要大家的工作作風端正了，工作干勁足了、工作標準高了，我們的工作成效一定是突出的、明顯的、看得見的。反之，如果我們的工作作風有問題，那么工作成效不言而喻，好不到哪兒去。從某種程度上講，我們要的是工作成效，并且是大成效、高成效、好成效，就像打仗一樣，只要“勝利”不要“失敗”，沒有成效或成效不大都等于失敗，失敗了就意味著恥辱，意味著失職、瀆職，說大了是一種犯罪的表現(xiàn)，說小了是良心受到譴責的一種行為。因此，我們不得不端正工作作風，不能不講工作成效、不能不求工作成效、不能不要工作成效、不能不重工作成效。用工作成效說話，用真本事說話，我們就是靠這個才成長進步的。你的工作成效如何，全連官兵是看在眼里、記在心里的，是會給你一個公正的評判，關鍵時刻會給你一個準確的說法。是的，我們從來不會“睜著眼睛說瞎話”，把有說成無、無說成有，把好說成壞、壞說成好。有句話說得好：我們也從來“不會冤枉一個好人，也從不放過一個壞人”。

認真履職盡責的重要性

強化事業(yè)心責任感，除了要端正工作作風外，更為實際的就是認真履職盡責。作為我們的職責有哪些、有幾條、是什么，規(guī)定得很清楚，也經(jīng)常組織大家學習。

認真履職盡責是時代的現(xiàn)實要求。大家知道，我們現(xiàn)在所處的時代，是一個充滿競爭的時代，通俗點兒講，是一個有能則上、無能則下的時代，是一個有責任、有擔當?shù)臅r代。我們要想在社會上立足，要想在一個單位干出點名堂，除了必備的能力素質(zhì)外，起核心作用的就是認真履職盡責了。如果我們不認真履行職責，就一定誤時誤事，甚至釀成大禍、出大問題，就像自己搬石頭砸自己的腳、自己給自己亮紅牌一樣，當然自作自受的事情，我們還是少干點好或者不干為好;如果我們不認真履行職責，只能被無情的淘汰，因為你的不履行職責，就像“有你不多、無你不少，也許沒有你，地球轉得更好”一樣，況且這個時代要求我們必須認真履職盡責。我想，我們應該看到這一點，機不可失，時不再來呀，錯過了就是過錯，我們應該珍惜有限的工作機會，做個有志氣、有本事、有出息的人，把自己應盡的責任、應擔當?shù)氖马椄愫谩Ｔ捰终f回來，被淘汰的時候，是很殘忍的。好話不說二遍，自己去琢磨。這里，我還再?嗦兩句，我們當中有些人，可能存在著所謂的“幻想”，什么我自己有一定“背景”、有一定“后臺”、有一點“關系”，什么我自己可以用家里寄來的錢搞定等等吧，干與不干、干好干壞都一樣，什么飯來張口、衣來伸手了，什么事都大吉大利了。我看未必，因為“父母總有一天會老去的，親戚朋友總有一天會疏遠的，做官的總有一天會下臺的”。如果靠這些活著的人，純粹是個敗家子，是前世作孽，就拿用父母的錢來說，你就一點兒不心疼、一點兒不害臊、一點兒不虧欠。我給大家講一個我身邊的真實例子，我一個鄰居家的一個娃娃，跟我是同學，狗日的是個混球、雜種，考上大學之后開銷特別大，簡直入不敷出啊，一年放假回來在假期結束返校時向老爹要錢，他老爹把家里面的谷子全賣了湊錢，但結果不夠，借也沒有借上，可我那個同學對老爹發(fā)話了，來了句“誰叫你生的我，生了我你就該給錢;書也是你叫我讀的，我讀書你就得給錢”，把他老爹氣得吐血，最后是他老爹把家里用來耕地的牛賣了才把錢湊齊給他，后來聽說這個雜種畢業(yè)不到一年，在一次出差過程中被車攔腰截斷地攆死了，唯心一點講這是報應啊。雖然我把話題扯遠了點，但有個道理在里面，我們可不能做這種人。與其靠這靠那，不如靠自己，自己干好自己該干的，憑自己的奮斗和努力，也就是把自己應該擔當?shù)穆氊熉男泻茫�要來得坦然得多、心安得多�?/p>

認真履職盡責是崗位的客觀需要。崗位是組織定的，我們個人沒有選擇的余地。崗位職責是定死的，不會因人的調(diào)整變化而崗位職責也調(diào)整變化。既然我們已經(jīng)被安排或確定在某個崗位上了，那么就得老老實實地、認認真真地履行崗位職責，這是客觀需要，不是人云亦云的東西，也不是討價還價的事情。我們現(xiàn)在的崗位，一方面來講，不是說離了誰就轉不了，不是說有了誰就轉得好;另一方面來講，你不想干可以，想干的人多得很，像你這樣不想干的人畢竟是微乎其微的少數(shù);還有你不認真履行職責，你就不適宜這個崗位上繼續(xù)呆下去，要么換崗移位，要么就是前面講的淘汰出局。因此，我們每個人在其崗要謀其政，在其位要盡其責，在其崗位要盡心盡力，不是有人講要“在崗一分鐘，干好60秒”嘛。我們在這個崗位上，到底履職盡責怎樣，撞鐘了沒有，想事了沒有，干事了沒有，有幾件是可以拿到桌面講的，可以作為成長進步的資本的?據(jù)我了解的一些情況，我們當中有些人還是做得不錯的，當然，也有個別同志做得有差距，更為惱火的是，有的人不但不想事、不干事，還在那里說三道四、評頭論足、指手畫腳。這里，我要忠告這些人：混日子是沒有前途的，天上不可能掉餡餅的。我們該向誰看齊，該以什么為標準，該以什么為遵循，該以什么為飯碗，該以什么姿態(tài)投入工作、完成任務，我們還能不趕快定位嗎，還能旁門左道嗎?顯然是不可以的，也是不可取的。

認真履職盡責是發(fā)展的前提條件。大家知道，社會是發(fā)展的，作為社會的人不可能是停滯的，也是發(fā)展的，不過是發(fā)展的快與慢、好與壞而已。對于發(fā)展得快的、好的，迎來成功了、喜笑顏開了，發(fā)展得慢的、壞的，遭至落伍了、背后罵娘了。我們肯定是想發(fā)展的，并且還想發(fā)展快點、好點，既然有這個想法、有這個愿望、有這個追求，落實到行動上，不就是認真履行職責嗎?說直接點，就是要想發(fā)展必須履職盡責。只有認真履行職責，耕好自己的一畝三分地了，我們才有發(fā)展的前提和基礎;只有認真履行職責，不失職瀆職了，我們才有發(fā)展的優(yōu)勢和潛力，更重要的是認真履職盡責始終起著保障和支撐作用。否則，什么都白搭，大家可以看看，有幾個不是認真履職盡責才發(fā)展起來的，這方面的例子很多。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。我們要用發(fā)展的眼光看待問題，要用發(fā)展的思路分析問題，要用發(fā)展的辦法解決問題。對于不認真履職盡責又想發(fā)展的這種異想天開，是不可能的，反正到目前我活了幾十年沒有見著過什么天開，但愿你們比我幸運、比我有福氣，能夠看見天開。

如何端正工作作風、認真履職盡責

端正工作作風的重要意義，認真履職盡責的重要性，前面也給大家作了一個拋磚引玉的分析，應該在腦子里有所思考了。針對我們這波人來講，端正工作作風、認真履職盡責確確實實很重要，在發(fā)展形勢喜人的情況之下越要履職盡責，我們不能因為我們的不履行職責、不作為，而影響單位的全面建設、有損單位的榮譽，在個人的成長史上落下不光彩一筆。我們是有覺悟的，我們是有能力的，我們能為單位建設出力流汗，應該感到無比的光榮和自豪。這個出力流汗，就是認真履行職責，就是干好當前工作、做好將來事項，就是時時處處走在前、干在前、發(fā)光發(fā)熱，不當飯桶、不當掌柜、不當旁觀者。只有這樣，我們才可以說自己端正了工作作風，才可以說認真履行了職責。至于如何端正工作作風、認真履職盡責，我有幾點想法，說出來與大家共勉。

要提高認識，增強動力。關于提高認識的問題是個老話題，也是一個常講常新的話題。我們認識的過程就是一個不斷提高自己的過程，提高自己的過程就是不斷成長進步的過程。還有句話，我們認識的高度決定行動的力度。只要我們對端正工作作風、認真履職盡責的認識正確了、提高了、到位了，自然而然我們的動力就有了、就足了，動力一旦有了、足了，就沒有干不好的工作、完成不了的任務、做不好的事情。因此，我們要不斷正確認識、提高認識、深化認識，決不能當糊涂蟲、當迷糊蛋。糊涂、迷糊是要害人的。其實，想想我們的明天，是美好，還是慘淡，就應該知道該不該提高認識、增強動力了。從另一層意思上講，或者說自私一點，我們的事業(yè)、我們的工作是給自己干的。你干好了，進而進步了、榮譽了，對于別人有什么，得了什么好處?最多一句話，就是這個單位領導不錯、行事有章法;最多就是看一看、眼紅一下。因此，不能老是認為在單位干工作是領導干的，與自己沒一點兒關系、沒一點兒牽扯。這是一種錯誤的認識、片面的認識。有這種認識的人要趕緊打住，趕緊用涼水沖下頭清醒一下。只有我們頭腦清醒，我們的才清正;只有我們頭腦清醒，我們的職責才清楚;只有我們頭腦清醒，我們的思路才清晰;只有我們頭腦清醒，我們的工作才清爽。大家以為呢?我想是有答案的，答案也會在我的意料之中。

要付諸行動，雷厲風行。我們講端正工作作風也好，認真履職盡責也好，貴在付諸行動，重在付諸行動，但決不是那種光說不做的耍嘴皮子功夫，也不是那種人在心不在的陽奉陰違，更不是那種干了與不干都講怪話、發(fā)牢騷的害群之馬、毒心之蛇。何為付諸行動?我的理解，就是把自己應該履行的職責搞清楚，切實把自己份內(nèi)的工作干好，把上級賦予自己的任務完成好，確保安全穩(wěn)定。同時，行動上要雷厲風行，體現(xiàn)一種緊張有序、一種快捷高效，不能像青蛙似的，棍子把拉一下動一下;不能像八十歲的老太婆，動一下休息三下。我們都是年輕人，很朝氣很陽光的，不是未老先衰、老態(tài)龍鐘、老氣橫秋。我們的行動不迅速，俗話講“慢一步，就步步慢”，跟不上，那我們還能干啥?雷厲風行是素質(zhì)，也是氣質(zhì)，我們不具備，難道誰具備?我們的大部分同志行動是迅速的，但也有個別同志，就是干啥事都有點磨磨幾幾、拖拖拉拉，本來半天就完的事非要一天兩天，就像老頭的褲子什么時候都提不起來。我希望有這方面毛病的人，一定把它改正過來，改了依舊是好同志，可以既往不咎，可以從頭來評價。

要認真扎實，注重標準。我們在端正工作作風、認真履職盡責過程中，要的是標準，沒有標準不行。標準是什么，概括起來講，就是在法律法規(guī)等制度的明確規(guī)定當中、在各級領導機關的指示要求當中、在身邊的先進典型當中，在我們每個人的心靈世界當中。只是我們想不想認真、想不想扎實、想不想立標準、想不想要標準、想不想按標準辦、想不想堅持標準、想不想執(zhí)行標準的問題。在這里，我重復一下我曾經(jīng)的一個領導的講話，就是“標準再高不算高，要求再嚴不算嚴”，意思是說，只要我們心里有了標準、有了高標準，有了要求、有了嚴要求，為實現(xiàn)這個標準、達成這個標準，為執(zhí)行這個要求、落實這個要求，什么都不過分，什么都不過極，付出的辛勞和努力又算得了什么。有道是，一份耕耘一份收獲，只要我們的標準上去了，我們的工作有成效了，我們也就明白“樹大拇指與伸小指頭”的關系了，也就知道“干好干壞”不一樣了。我在想，在座的某一天，回首過去，為過去的調(diào)皮、貪玩、幼稚、草率等感到慚愧和羞恥時，肯定也會像我今天一樣夸夸其談、一吐為快、剎不住車，因為有刻骨銘心的教訓在先啊。我是這樣想的，但愿有這么一天，并且讓這一天能夠早些到來。

要經(jīng)常檢查，穩(wěn)步推進。端正工作作風、認真履職盡責，不是一蹴而就、一勞永逸的事情，不是一鋤頭挖出個金娃娃、一張口吃出個大胖子的事情，它既是一個循序漸進的過程，也是一個長期堅持的過程。為此，我們要經(jīng)常檢查和修正自己，只有這樣，我們才可能避免失誤、避免走彎路，從而穩(wěn)步推進我們的事業(yè)、我們的工作。當然，這個檢查還包括檢查別人，檢查別人是一種善意的提醒和幫助，是功德無量的事情，不是無中生有的誹謗和中傷，不是上綱上線的扣帽子、抓辮子、打棍子。這個檢查，要根據(jù)實際情況而定，每周一次也行、每半月一次也行，甚至一個月一次也行，只要有檢查就是好樣的。檢查就是從頭到尾來一次徹底的剖析，總結經(jīng)驗，查找教訓，制定改進措施。捫心自問，我們有這種檢查嗎?有檢查的就是一種進步，沒檢查的，希望以后經(jīng)常檢查檢查。說實話，經(jīng)常檢查檢查，是有好處的。