黨支部班子兩學一做民主生活會對照檢查材料(一)

日，太和縣印發《關于認真開好度黨員領導干部專題民主生活會的通知》，要求各單位結合“兩學一做”學習教育和“講看齊、見行動”學習討論，采取“七步走”，開好度黨員領導干部民主生活會。

第一步：精心制定方案。結合工作實際，研究制定會議方案，明確會議主題、召開時間、會期、主要議程、程序步驟、工作要求等，特別是要對學習研討、征求意見、談心談話、撰寫發言提綱、開展批評、整改落實等各環節工作，作出周密安排，細化責任分工。會議方案要于會議召開15天前，上報縣委組織部審核。

第二步：深化學習研討。組織黨員領導干部深入學習領會*系列重要講話特別是視察安徽重要講話以及在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，學習掌握《準則》基本精神和《條例》基本要求，深刻認識新形勢下加強和規范黨內政治生活、加強黨內監督的重大意義，切實增強加強黨內政治文化建設、從嚴從實開好民主生活會的自覺和行動自覺。圍繞“講看齊、見行動，我們怎么辦”，各級黨委(黨組)中心組至少安排2次專題學習討論。

第三步：廣泛征求意見。采取發放征求意見函、座談訪談、設置意見箱和網絡征詢等方式，廣泛聽取黨員、干部和群眾以及黨代會代表的意見建議，并原汁原味向領導班子和領導干部反饋。主要負責同志要主持召開征求意見座談會。

第四步：開展談心談話。認真落實“四必談”要求，做到主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管科室(單位)主要負責同志必談，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談。談心談話要出于公心、與人為善，一對一、面對面，既談工作問題、也談問題，既談自身差距、也提醒對方不足。黨委(黨組)書記要與下級黨支部書記普遍開展談心談話。同時，主動接受黨員、干部和群眾的約談。

第五步：認真準備班子對照檢查材料和個人發言提綱。深刻進行黨性分析，檢視黨性修養的差距。認真反思年來中央和省、市、縣委查處的典型案例，各單位要將本地本單位嚴重違紀違法干部懺悔錄作為民主生活會的反面教材，用身邊事教育身邊人，汲取教訓，反躬自省，引為鏡鑒。在此基礎上，主要負責同志主持研究起草領導班子對照檢查材料，班子成員自己動手撰寫發言提綱。個人發言提綱要對本人重大事項報告、配偶子女從業情況以及巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹。受到問責的領導干部，應當在民主生活會上作出深刻檢查。主要負責同志要對班子成員發言提綱進行審閱把關。

第六步：嚴肅開展批評和自我批評。打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等顧慮，自我批評要落細落小、見人見事見，不能遮遮掩掩、泛泛而談，防止以講道理代替談問題，以班子問題代替個人問題。相互批評要本著對組織、對同志、對事業高度負責的精神，坦誠相見、開門見山，不能以工作建議代替批評意見，不能搞“一團和氣”、當老好人，防止不痛不癢、蜻蜓點水。班子成員對批評意見要正確對待、虛心接受，有則改之、無則加勉，并在會上逐一進行回應表態發言。主要負責同志要代表班子作對照檢查，帶頭開展批評和自我批評。

第七步：扎實抓好問題整改落實。結合民主生活會開展批評情況，對查找出來的問題進行再梳理，將“兩學一做”學習教育、“講看齊、見行動”學習討論等活動查擺出的問題一并納入整改內容，制定整改措施，形成領導班子和領導干部個人整改清單。對查擺出的問題，不論是什么表現，不論是什么層面上的，都要認真整改，堅決防止搞形式、走過場。要雷厲風行改，堅持即知即改、立行立改，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，改就改好，改就改到位。要持續深入改，把問題整改與省委巡視整改結合起來，發揚釘釘子精神，改一件成一件，積小勝為大勝。要標本兼治改，注重從源頭上找原因、建制度、堵漏洞，切實做到問題出現在哪里、制度就完善到哪里。整改清單及整改兌現情況要采取適當方式在一定范圍公開，接受黨員、群眾監督。

黨支部班子兩學一做民主生活會對照檢查材料(二)

按照省紀委、省委組織部通知精神，今年縣以上黨和國家機關領導干部民主生活會的主題是“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”，重點是認真貫徹落實中央八項規定精神、堅決反對“四風”、持續抓好整改落實。

根據上述要求，公司黨總支認真研究制定了本次民主生活會方案，并及時組織開展了會前學習、征求反饋意見、撰寫審閱對照檢查材料、逐一談心談話等活動。在此期間，我認真學習了在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話、省委書記王儒林在全省領導干部大會和全省黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話等一系列規定內容;同時，認真對照“三嚴三實”的要求，對照征求到的群眾意見，對照教育實踐活動的整改措施，對自己一年來在執行民主集中制、遵守黨的紀律和中央八項規定精神、堅守責任擔當等方面情況進行了反思剖析。通過學習反思和對照檢查，使自身在認識方面有了新提高，在問題查找和根源剖析方面有了新深入，在整改落實方面有了新措施，在今后工作有了新目標。對照檢查如下。

一、查找的主要問題

(一)理論學習方面有差距。按照上級安排做的多，主動學習的少，更缺乏擠時間學習的意識，也存在著注重抄寫學習筆記、學習卡片而囫圇吞棗、不求甚解的情況。學習淺嘗輒止、蜻蜓點水，在系統深入上還不夠重視，導致對政策規定學習不透，不能很好地用于實踐，用于工作。

(二)在落實從嚴治黨管黨責任方面有差距。黨總支是管黨治黨的主體，作為副書記、紀檢書記，自己能夠盡力完成黨組織交給的各項任務;但是，在工作主動性上還不夠，有依靠書記的指示安排去工作的“等、靠、要”;也存在著在廉政監督方面制度建設不完善、有盲點不到位的情況。

(三)在工作全面推進方面有差距。工作經驗不足，業務知識老化，現代管理知識缺乏，憑老經驗做新工作，用事業單位的辦法做企業管理工作，老辦法不頂用，新辦法不會用，進取精神不足，創新能力不夠。

(四)在作風建設方面有差距。通過教育實踐活動，自身在反對“四風”和作風建設方面有了很大提高。但是有些不良慣還時常冒頭，如，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子;一些工作有布置沒檢查，或者檢查把關不嚴，有老好人;工作中被動應付多，缺乏系統性創造性，等等。

二、主要原因的反思剖析

(一)修養有所欠缺，對理論學習重要性認識不足。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。二是對馬列主義、毛澤東、理論等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。三是沒有經過嚴格的黨內政治生活鍛煉，黨性修養缺乏，理想信念不夠堅定。

(二)宗旨觀念有所淡化，對黨的群眾路線認識不足。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，改造不夠，有了貪圖享受的意識;對群眾的感情薄了，與群眾打成一片的作風少了，全心全意為人民服務的公仆意識淡了。

(三)工作主動性、創造性有所弱化，創新意識不足。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，在解放，更新觀念，創新工作方法和手段方面不積極不主動，被動應付。

三、今后努力方向

(一)要進一步深入學習討論，充分認識山西腐敗問題的嚴重性和危害性，自覺把和行動統一到省委決策部署上來。我省系統性、塌方式腐敗問題，究其原因，一是那些腐敗分子失掉了理想信念，放棄了黨性要求，變質，行為貪婪;二是黨委黨風廉政建設的主體責任沒有認真履行，權力失去了應有監督，政治生態受到嚴重破壞。這些問題不僅嚴重損害了山西形象，而且損害了人民的利益，損害了黨的形象。當前全省上下深入開展的以“深入學系列重要講話精神，凈化政治生態，實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”為主要內容的集中學習討論落實活動，是省委在山西處于重要歷史關頭采取的重大舉措，是解決山西問題、辦好山西事情的迫切需要，是順應群眾期盼、實現富民強省的必然選擇。

我們要通過深入學習討論，系統理解把握黨的十八大和三中、四中全會精神，以及重要講話精神和王儒林書記有關講話精神，始終保持、政治上的清醒和堅定，把和行動統一到*對山西省領導班子的調整和對山西工作的重要指示上來，統一到省委的各項部署上來，統一到學習討論落實活動上來;要通過學習不斷提高政治業務素質，努力加強黨性鍛煉，切實提高政治素養，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀、地位觀和利益觀;要堅持學用結合、學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效，為凈化政治生態、實現弊革風清、重塑山西形象、促進富民強省的目標作出自己的貢獻

(二)要進一步改進工作作風，密切聯系群眾，以滿足群眾需求為工作落腳點。要針對工作中的薄弱環節和突出問題，切實采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水。要牢固樹立群眾觀點，忠實執行黨的群眾路線。要以解決工作中的實際問題為出發點，以改進自身工作作風、提高工作成效為落腳點，深入基層深入職工，聽取群眾意見建議，主動聯系服務群眾，虛心接受群眾批評。

(三)要進一步發揮模范帶頭作用，為水務事業快速健康發展做出貢獻。要帶頭遵守黨紀國法，始終與*保持高度一致;帶頭反對“四風”，厲行節約、反對浪費;帶頭廉潔自律、弘揚正氣。要進一步增強改革意識，堅持解放，與時俱進，迎難而上，積極工作;努力創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，不斷總結和完善工作經驗，圓滿完成集團黨委和公司黨總支的各項決策部署。

黨支部班子兩學一做民主生活會對照檢查材料(三)

按照局黨委文件精神和要求，為了開好本次“學習貫徹陳同海同志講話精神，加強領導班子和干部隊伍建設”專題民主生活會，我們做了大量的前期準備工作，確保了每個班子成員學習講話深入、查找問題深刻、制定措施具體。

一、學習情況

一是認真組織干部職工特別是領導干部學深、學透《陳同海同志在中原油田兩級干部會議上的講話》精神、領會其實質。7月5日，我們召開了黨委(擴大)會議，傳達學習了局黨委27、28號文件精神。7月6日，又組織中心學習組利用半天時間認真地學習討論了兩個文件精神�；鶎痈鲉挝煌ㄟ^班子會、黨員大會、職工大會等形式，組織干部職工、黨團員進行了學習討論，使陳總的講話精神深入人心，人人皆知。通過學習討論，提高了認識，統一了。一致認為，陳同海同志的講話政治性強、針對性強、指導性強，為我們當前和今后的工作指明了方向，對于搞好油田的各項工作，具有重要的現實意義和長遠的指導意義。

二是廣泛征求了基層單位和職工的意見、建議。從7月7日至11日，廠領導班子成員和黨辦、組織、紀檢、工會、團委等科室部門分別深入基層單位，到職工中征求意見。采取召開座談會、個別交談、發放征求意見表等形式，廣泛征求基層單位和職工群眾對廠領導班子及成員在學風、作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的意見和建議。共召開座談會18次，與86人進行了座談，個別征求意見35人次，發放征求意見表125份，共征求五個方面的意見、建議17條，并及時將意見和建議向廠領導進行了反饋。這些意見和建議的提出，在充分肯定我們工作成績的同時，也反映出了我們在日常工作和管理中存在的問題和不足，也給我們領導班子和每個成員及下一步的工作提出了更高的標準和要求。

三是征求意見和建議反饋到領導班子及成員后，廠領導班子成員都十分重視，每位同志都結合自己的工作實際，對照《講話》和兩個《條例》，認真查擺個人在學習、、工作、生活、作風等方面存在的問題與不足，認真展開自我剖析，逐項逐條查找原因，認真撰寫個人發言材料，為開好本次民主生活會奠定了基礎。大家都希望通過本次會議，切實能夠解決我們班子和個人在工作中存在的問題與不足，切實解決一些困擾生產或工作中的難題，切實解決職工普遍關心的熱點和難點問題，達到提高認識、增強團結友誼、促進管理上水的效果，進一步提高班子的凝聚力和戰斗力。

二、學習體會

在油田兩級干部大會上，我認真聽了集團公司陳總的講話。來，又按油田黨委的要求，全文學習了6月21日陳總在中原油田兩級干部會議上的講話。通過學習，使我更加清晰地認識到集團公司為中原油田制定的“油穩氣升”的戰略決策的正確性和前瞻性，更加堅定了發展天然氣的信心和決心。同時，更加深刻認識到加強領導班子建設的重要性和必要性。我認為廠領導班子要想成為堅強的戰斗集體和領導核心，就必須做到：一要發揚艱苦奮斗、求真務實的精神，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持以經濟效益為中心，樹立氣藏經營理念，堅持“儲量、產量、投資、效益”四統一原則，進一步調整勘探開發思路，把各項工作提高到一個新水。二要加強、業務學習，提高自身綜合素質。廠領導班子成員不能只是滿足于解決某個具體的專業技術問題，而是要和班子成員一起，把握大局，駕馭全局，分析和研究發展的方向，發現和解決主要矛盾。三要加強鍛煉，提高政治修養。作為一個黨員領導干部，需要具備最基本的修養就是要正確處理好個人與組織的關系、下級與上級的關系，正確處理好班子中個人與集體的關系、正職與副職的關系、成員之間的關系。四要學會處理復雜情況下的矛盾。要做到“泰山崩于前而目不瞬”，用堅強的意志帶領干部職工去開展工作，義無反顧，勇往直前。五要搞好班子團結。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序辦事，既不能獨斷專行，也不能軟弱渙散，要切實發揮好班子的整體功能。六要弘揚正氣。班子成員之間要互相理解、互相支持、互相幫助、互相關心、互相信任，不斷提高班子的整體戰斗力。

三、查擺情況

1、工作及成績

在油田的正確領導下，在機關處室的鼎立協助下，我廠按照油田工作部署，做了一些工作，也取得了一些成績。

一是加強地質精細研究，堅持開展滾動勘探，努力擴充內外部資源。

二是精細管理氣藏，加快新井投產步伐，遏制老井自然遞減，依靠科技進步實現了上產、穩產。

三是精細管理輸氣系統，確保了天然氣集輸的安全穩高效運行。

四是強化天然氣銷售工作

五是政治工作收到實效。

六是主要生產經營指標順利實現了“雙過半”。

2、存在的不足

盡管我們在上半年做了大量卓有成效的工作，也取得了一些成績，但我認為在工作中還存在一些不足之處，與上級領導的要求還有相當的差距。

(1)領導班子存在的問題和不足

一是在班子學習方面還存在著薄弱環節。由于天然氣生產任務年年攀高，上產任務重、工作頭緒多，廠領導班子壓力大，大部分精力都放在了天然氣的增儲上產和安全生產管理方面，相對放松了對學習的要求。學習制度堅持得不夠好，學習結構和內容也不太合理，行政干部對政治理論方面的知識學習掌握得相對較少，政工干部對專業技術方面的知識掌握得不夠。

二是在班子團結方面。由于通氣少、協調不夠，在安排布置工作等方面，有時出現“碰車”現象，又沒有及時交流，進行溝通，難免產生誤會，在一定程度上影響了班子的親和力。大家之間建議提得也比較少，批評與自我批評開展得不夠深刻，也是影響班子團結的一個因素。

三是在我廠各級班子中，不同程度地存在著好人主義。有時不能互相提醒、開展好相互批評，怕影響團結，自我批評多，批評他人較少。在抓生產和工作中，有時存在著“一手硬，一手軟”現象。對違紀職工教育的多，處罰的少，力度不夠。

四是班子成員的視野還不夠開闊，開拓進取的意識不強，用新理論、新知識、新經驗研究新問題，提出新方法、解決新問題的能力還需要提高。隨著天然氣市場的不斷擴大，天然氣的供需矛盾日益突出，開發形勢越來越嚴峻，困難也越來越多。而我們對天然氣目前和以后發展過程中存在的問題考慮得不充分、不周到，措施不具體，步伐不夠大。

五是與職工群眾的聯系交流少，關心職工的工作和生活力度還不能很好地滿足職工的需要。在征求意見和建議中，也提出了一些職工關心的生活和切身利益的問題。還需要我們在硬件建設上進一步完善，在軟件方面要加強管理，解決好職工的后顧之憂，使他們全身心地投入到天然氣事業的大發展中去。

六是還存在著會議過多的現象，基層反映比較強烈。有時一周內五、六次會議，甚至在一天內二、三個會議，基層干部都被牢牢地拴在了文山會海中，既增加了基層領導的負擔，又分散了基層領導的注意力和精力，大家對此意見比較多。

(2)個人方面存在的問題和不足

對照陳總講話精神，按照局黨委的要求，我進行了認真的自我反思和剖析，找出了自身存在的問題和不足。

一是在學習方面，作為廠長在學習上應該走在大家的前面，但我對自己要求不夠嚴格，自我學習的意識還不夠強，學習生產經營知識較多，學習政治理論相對較少。對有關新理論、新知識學習得少，理解不深，掌握不熟練。

二是在團結方面，也存在不足之處，有待進一步加強和提高。在工作中，與班子成員的主動交流談心少，征求大家的意見少。有時甚至在工作方式、方法上有急燥情緒，批評不分場合、不留情面。

三是工作深入基層調查研究不夠深入，與職工溝通交流少。在給我提的意見和建議中，有一條就是講我下基層少，這條意見提得很實際、很誠懇，我虛心地接受。雖說工作頭緒多，但主觀問題還是在自己，抓大放小，缺少深入基層與一線職工的交流。

在以后的工作中，我要針對以上問題，立即采取措施，講學習，講團結，講正氣，提高自身綜合素質，更好地適應天然氣事業大發展的新要求。

總之，通過參加這次民主生活會，使我充分認識到工作中的問題和自身的不足之處，可謂受益匪淺，今后一定盡快加以改正提高。油田“油穩氣升”工作思路的調整，為我廠加快天然氣事業的大發展提供了千載難逢的大好機遇，同時也提出了更高的要求。我決心抓住機遇，發揮優勢，轉變觀念，調整思路，明確目標，加大力度，同全廠干部職工一道，以積極的態度、扎實的工作、頑強的作風，打好增儲上產的攻堅戰，全力推進天然氣事業的大發展，全面完成油田領導交給我們的“缺多少、補多少”的光榮任務，為油田的發展做出新的更大的貢獻。