兩提一創發言稿篇【一】

全省宣傳文化戰線“提高標準、提升能力、爭創一流”大討論活動開展以來,左權縣以“三學三思三創”為載體,引導廣大干部提高政治素質,推動宣傳文化工作再上新臺階,為左權實現“全力晉位上臺階,全面脫貧奔小康”目標提供理論保證和精神文化條件。

圍繞“三學”內容,開展專題討論。具體是學關于宣傳文化工作的八次重要講話精神,開展“學講話、強意識、塑品性”專題討論;學習貫徹省、市、縣黨代會,省委、市委、縣委全委會暨經濟工作會議精神,開展“學省市精神、謀晉位爭先、樹左權形象”專題討論;學習全國、全省宣傳部長會議和全市宣傳工作會議精神,省市“兩提一創”大討論活動決策部署,開展“學‘十講’作風、提業務素養、看宣傳(文化)擔當”專題討論。

依照“三思”要求,開展三項活動。一是集中調研,思考差距不足。按照“走出去、走下去、走進去”三個層次,深入研究現有工作標準、規范,尋找差距不足;二是民主評議、思考改進舉措。組織開展大討論,找準系統各單位和機關干部能力素質方面存在的癥結,查找根源;三是對表對標,思考目標方向。梳理總結各方面意見建議,確定新的工作標準。

對照“三創”要求,開展三個層面工作。創新方法,創辦“左權大講堂”;創建品牌,爭創全國文明縣城“三連冠”、省級文明縣城“五連冠”、2017?2019年度中國民間文化藝術之鄉;創優隊伍,開展“履職擔當,爭創一流”崗位競賽活動等。

為確保活動有效開展,左權縣成立領導小組統籌指導協調,堅持問題導向,加強督查考評,要求考評不合格的單位和科室進行順延補課。

兩提一創發言稿篇【二】

發展的速度決定了工作強度，變革的深度凸顯了工作難度。不少基層干部反映，當今時代，無論是改革發展穩定任務，還是社會管理、群眾工作，節奏快、強度大、難度高。我們做了很多工作，但群眾依然有很多不滿意的地方。對這種現象應該怎樣看?

從客觀上說，我國正處在社會轉型時期，情況復雜，矛盾交織，許多問題不可回避。一方面，隨著改革發展，出現不少新矛盾，如征地拆遷、資源開發、勞動關系、社會保障、企業改制等方面的問題;另一方面，隨著社會變革，群眾的民主觀念、權利意識不斷增強，利益訴求不斷增多，帶來不少新情況，如環境保護、食品安全、教育公、依法行政等方面的問題。這在十幾年前是不可想象的。從根本上說，這些都是改革發展過程中的問題，也必須通過深化改革、加快發展逐步解決。對廣大基層干部來說，應體察具有時代特征的變化，把握社會發展階段性特點，了解群眾的情緒和期待，這樣才能積極面對現實，主動適應變化，以改革創新、與時俱進精神開展工作。從一定意義上說，當前基層工作強度大、壓力大，是社會進步的一種反映，也是在破解難題中推進改革發展的重要契機。我們對形勢變化的認識越自覺，工作越適應，就越能把握主動權。

從主觀上說，基層干部也要增強危機意識，提高自身素質。能不能協調好各種利益關系，促進和諧，保持穩定;能不能抓住機遇，加快發展，帶領群眾脫貧致富;能不能做好群眾工作，消除隔膜，凝聚共識;能不能在復雜環境下，抵得住各種誘惑，為政清廉。這些都取決于基層干部在觀念上、工作方法上、理政本領上是不是能夠適應新形勢、新要求。一方面，基層干部不論職務高低，在老百姓眼里都應是表率;無論從事哪方面工作，都要有一份責任擔當;無論處理什么問題，都要把群眾利益擺在第一位。另一方面，隨著政府職能的轉變，基層干部的工作更多地體現在為民眾服務、為百姓辦事上，體現在調處關系、解決問題上。面對這些新情況新問題，我們原有的知識水和工作經驗遠遠不夠了，必須學習新知識，增加新本領，自覺用科學發展觀武裝頭腦，指導工作。

我們常說，面對群眾的批評甚至指責應多從自己的能力、修養和工作上找原因。應該經常想一想，理想信念是不是符合黨員干部的要求，觀念是不是與時代合拍，知識水和工作能力是不是與日益繁重的任務相適應?這些問題想明白了，就會懂得：與群眾的期待相比，怎樣努力也還有差距;用黨員干部的要求衡量，工作確有很多不足。

領導就是服務，干部就當辛苦。雖然有時努力了、辛苦了，還會有來自群眾的不滿和抱怨。這也是正常現象。“為政不在言多，須息息從省身克己而出;當官務持大體，思事事皆民生國計所關。”這副鐫刻在一個縣衙的對聯時時提醒我們如何為官為政。不圖虛名、專干實事、盡心盡力、任勞任怨，這是黨的基層干部的職守所在，責任所在，也是共產黨人應有的政治品格。

兩提一創發言稿篇【三】

黨的執政能力建設關系到*能否健康發展，關系到國家的興旺發達，關系到黨的生死存亡。*的發展，黨的建設，都必須要依靠廣大黨員干部出色的執行力來實現。可以說黨員干部的執行力就是黨的生命力，沒有執行力，黨和國家的各項路線、方針、政策就難以得到貫徹落實。黨員干部的執行力不強，就會影響到黨的執政之基。因此，如何提升廣大黨員干部執行力，是一項擺在我們面前的重要而緊迫的課題。

一、黨員干部執行力不強的主要表現

1、被動執行

有的黨員干部“躲”字當頭，工作能推則推，得過且過，不思進取，敷衍了事，做一天和尚撞一天鐘。有的黨員干部“拖”字當頭，凡事等上級部署，靠領導指點，瞻前顧后，裹足不前，工作能拖則拖，常常把小問題拖成大問題，簡單矛盾拖成復雜矛盾。有的黨員干部“怕”字當頭，怕碰釘子，怕得罪人，怕槍打出頭鳥，明哲保身，做老好人，碰到問題繞道走，歪風邪氣不敢管，難事硬事不敢抓。

2、虛假執行

有的黨員干部奉行形式主義，工作流于形式，做表面文章，沒有實質效果。有的黨員干部只說不做，行動在嘴上、落實在紙上，對上級政策規定有令不行，有禁不止。有的黨員干部雷聲大，雨點小，表態度表決心豪言壯語，頭頭是道，而行動上卻是毛毛細雨。有的黨員干部慣于以會議和文件代替落實，忙碌于文山會海，只要開了會，發了文就萬事大吉。

3、機械執行

有的黨員干部教條主義嚴重，拘泥于條條框框，對上情吃不透，對下情不了解，只會講大道理、講套話，不能具體問題具體分析。有的黨員干部只會當“傳話筒”，不管實際情況如何，不問客觀條件怎樣，照抄照搬，毫無新意，解決不了實際問題。有的黨員干部信奉“經驗主義”，慣于老套路、老辦法，僵化，觀念滯后，推動工作的思路窄、辦法少，工作打不開局面。

4、選擇執行

有的黨員干部辦事講條件，講價錢，避重就輕，有利可圖時就搶著干，無利可圖時就推諉。有的黨員干部本位主義嚴重，事不關己，高高掛起。有的黨員干部以個人利益為取舍，私心雜念重，干活憑心情，辦事看人情，有好處就辦，沒有好處就推，甚至以權謀私。有的黨員干部以取悅討好上級領導為目標，不顧及基層利益，不考慮群眾感受，擺花架子，不怕群眾不滿意，就怕領導沒注意。

二、黨員干部執行力不強的主要原因

1、責任意識不強

一些黨員干部不注重世界觀的改造，缺乏理想信念，受社會上一些不良風氣的影響，信仰迷茫，拜金主義、享樂主義嚴重，執政為民的觀念淡化，導致責任意識不強，缺乏為民負責、為民服務的精神，執行意識淡薄，動力不足。

2、能力素質不高

有的干部整天忙于應酬，疏于學習，缺乏上進精神，能力庸，跟不上時代發展的需要，不能正確領會政策精神，缺乏應變創新能力，對新的理念，新的方法，新的工具不會應用或是一知半解，工作效率低下。

3、工作作風不實

有的黨員干部官僚主義嚴重，缺乏公仆精神，高高在上，唯我獨尊，主觀武斷，搞一言堂。有的黨員干部特別熱衷于搞形式主義，搞面子工程，做表面文章，工作漂浮、辦事拖沓、應付上級，弄虛作假。

4、環境氛圍不佳

在評價考核機制上存在不客觀公正，責、權、利不統一，難以褒勤罰懶。在激勵機制上，成績與獎勵不相一致，缺乏科學合理的獎懲制度。同時，社會風氣不良也是黨員干部執行力不高的潛在原因。

三、提高黨員干部執行力的主要途徑

1、強化責任，激活執行動力

為政之要，重在執行，執行就意味著責任，責任必須落實到具體的執行上，執行要靠高度的責任心來保證。執行的差距，實質上是責任心的差距，執行力不強，從根本上說就是責任心不強。沒有強烈的使命感，沒有崇高的責任心，就不會有高昂工作激情，執行就必然會打折扣，更談不上主動性和創造性。我們需要有一種坐不住的使命感、等不起的緊迫感、慢不得的責任感。只有強化責任意識，愛崗敬業，工作充滿激情，才能排除一切干擾，勇于擔當，才會做出出色的執行。我們要樹立“找方法不找借口”的執行理念，養成認真負責、追求卓越的良好慣，滿腔熱情投身于*偉大事業。

2、加強學習，提升執行能力

沒有能力，什么事也干不成，能力庸，就什么事也干不好。早在1939年，毛澤東同志就說過，我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。能力并非天生的，必須通過自己的努力才能獲得。要提高能力，一靠學習，二靠實踐，三靠思考。這就要求我們，要勤于學習，勇于實踐，善于思考。學習是提升能力的重要途徑，學習如同逆水行舟，不進則退。當今社會，科學技術進步突飛猛進，經濟發展日新月異，不努力學習，不堅持學習，就會落伍，就難以勝任我們的職責。因此，我們必須不斷地加強學習，充實自己的知識，掌握過硬的本領，才能與時俱進，開拓創新，不斷地提升自己的執行力。

3、開拓創新，改進執行方法

創新是發展的靈魂，社會發展，民族進步，國家興旺，關鍵是在創新，出路也是在創新。執行的過程也是創新的過程，只有改革，才有活力，只有創新，才有發展，才能提升執行力。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的當今社會，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。當前，我們正處于經濟社會發展的關鍵時期，改革已經進入了攻堅階段，迫切需要有所創新，有所突破。只有不滿足于現狀，積極進取，銳意改革，勇于創新，我們才能跟上時代的步伐，適應形勢發展的需要。

4、優化作風，提高執行效率

一是要腳踏實地，樹立實干作風。馬克思曾經講過：“一個行動勝過一打綱領。” 李克強總理說：“改革貴在行動，喊破嗓子不如甩開膀子。”要提高執行力，就必須發揚求真務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、紙上談兵的毛病。要真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好慣。二是迅速反應，樹立雷厲風行的作風。要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡。要有效地進行時間管理，做到了今日事今日畢，明日事今日計。養成干脆利索的良好慣，追求高效率高質量，努力做到第一時間行動，第一時間完成任務，又好又快。

5、完善機制，保障執行成效