敢于擔當是一種魄力，一種能力，一種境界，更是共產黨人的鮮明品格。學習焦裕祿就要真學、真懂、真用，在實干中拼搏、奮進、砥礪，肩負起時代賦予的偉大使命，做出無愧于人民的新業績。如下是高考知識網給大家整理的激情干凈超越作風建設個人的發言材料，希望對大家有所作用。

激情干凈超越作風建設個人發言材料篇【一】

指出：“擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”這指出了好干部必須具備的重要特質。黨員干部必須始終堅持以德為本、以能為要、以行為重，在強軍興軍的征程中，肩負起共產黨人的政治擔當。

*推行“八項規定”以來，黨風政風出現了可喜變化。但一個值得注意的問題是，一些地方一些干部不違規、不吃請、不收禮了，但躲事繞行，不敢擔當、不愿擔當、不善擔當的問題逐漸顯現。一位網友說，現在到機關去辦事，門好進了，臉好看了，話好聽了，但就是辦不成事。有的干部態度很好，先是笑臉相迎，接著熱情相待，最后還是禮送出境??沒有辦成事。“四風”之弊，就在于此??一些干部本該有的擔當意識丟掉了。處置群眾信訪難題時“踢皮球”;慣當“傳聲筒”，群眾找上門時卻成了“躲貓貓”;遇到突發事件時，更多的是想辦法掩飾和護短，千方百計挖空心著擺當事人，求得大事化小、小事化了。他們工作上缺乏沖勁、拈輕怕重，碰上“硬骨頭”先怯三分，不為成功想辦法、總為困難找借口;他們在重大原則問題上膽小怕事、不敢表態，慣于當老好人、和稀泥，把有可能得罪人的事“讓”給他人做;他們缺乏正確的榮辱觀念，把躲事、圓滑當成本事，還不以為恥、反以為榮。一個地方、一個單位避事型干部多了，工作必然難以推動，其危害是顯而易見的。

擔當是一種覺悟，是一種素質，是一種責任，是一種能力。敢于擔當是黨的光榮傳統，是共產黨人的鮮明品格。擔當，既要擔得起權力，又要擔得起責任;既要擔得起當下，又要擔得起未來;既要擔得起順境，又要擔得起逆境;既要擔得起表揚，又要擔得起批評。每個時代有每個時代的歷史擔當，每個人有每個人的責任擔當。在工作中敢擔當、能擔當、善擔當應當成為一種良好的素質和高尚的品質。

在深入實施群眾路線教育實踐活動的今天，“只做官不干事”的狀態已為時代所不容，“為官避事生恥”必須印刻在每一名干部的心頭。敢于擔當、積極干事，是干部的職責所在。當面對群眾處理具體問題時，不能再拿“條件不成熟”、“背景很復雜”、“群眾素質差”等理由為自己的不作為或作為不到位辯解，而是要站位高遠，腳踏實地，圍繞群眾轉，順應群眾盼，改給群眾看，在解決具體問題中讓群眾看到新變化，從而樹正氣新風。

時移世易，使命擔當。作為領導干部，只有倡樹擔當意識，以群眾為師，率先垂范，以身作則，才能以上率下，一呼百應，擔得起人民賦予的權力，負得起施政一方的責任。樹立擔當意識，需要形成正確的用人導向，營造良好的干事氛圍，完善工作機制，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，讓敢擔當的人有底氣。要突出做為民務實清廉表率，知行合一、“嚴”字當頭，不斷增強敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的膽氣。“擔當課”是一個必須破解的難題，“難”字當頭，必須拿出勇氣，迎難而上，拿出干勁，擔當起破冰之責。

激情干凈超越作風建設個人發言材料篇【二】

發展信息經濟、智慧經濟的藍圖已經繪就，要讓藍圖變成現實，關鍵在干部，關鍵在擁有一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍。省委常委、市委書記龔正強調，廣大黨員干部要解放、銳意改革、勇于擔當、奮發有為，全力推進信息經濟發展。

是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。現實生活中，有的領導干部抱著“船到碼頭車到站”的，不愿擔當;有的領導干部擔心“做得多錯得也多”，不敢擔當;還有的領導干部“沒有金剛鉆，攬不了瓷器活”，不能擔當。為官避事生恥，領導干部在其職就要盡其責，在其位就要謀其政，要拿出魄力、勇于擔當。

領導干部敢于擔當，就要以深化改革為著力點。要重點落實“杭改十條”，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，正確處理好政府引導、市場機制和企業主體的關系。要做好頂層設計，對于市委全會通過的《關于加快發展信息經濟的若干意見》，要切實做好規劃編制工作，制定具體實施方案或行動計劃。要抓好簡政放權，進一步下放市級行政審批權，打造審批事項最少、辦事效率最高、投資環境最優的城市，進一步激發市場活力，使杭州成為信息經濟和智慧經濟的產業高地、投資洼地。

領導干部敢于擔當，就要做好示范帶動。各級各部門要破除“一畝三分地”的狹隘思維，打破條塊分割、各行其道的信息“孤島”現象，建立綜合數據庫，構建基于云計算技術架構的政務大數據云臺，加快實現跨層級、跨部門信息共享和業務協同。要加快研究和制定數據開放、數據共享、數據安全的地方性法規或政府規章，為公共服務資源共享提供地方立法保證。

領導干部敢于擔當，就要不斷提升自身能力。信息經濟和智慧經濟是一個新領域，以前的老辦法、老經驗可能不太管用。在經濟發展的新階段，面對新問題、新挑戰，領導干部要有時不我待的使命感，多學習、增才干，養成想學、會學、善學的慣。在科技飛速發展、知識更替日新月異的今天，領導干部要用“茍日新、日日新、又日新”的來激勵自己不斷學會新本領，完善知識結構，進一步武裝頭腦，更好地用戰略眼光看待問題，把握大局。如此才能更好地擔當使命。

勇于擔當，是中央對領導干部的要求，是時代對領導干部的召喚，是群眾對領導干部的期待。百舸爭流，奮楫者先。各級領導干部要大力弘揚擔當精神，切實解決不愿、不敢、不能擔當的問題，進一步抓好市委十一屆七次全會精神的落實，真正做到守土有責、克難攻堅、本領過硬，全力推動信息經濟和智慧經濟大發展，贏取杭州美好未來!