無論是領導班子對照檢查材料，還是個人對照檢查材料，領導們都要高度重視，認真撰寫。下面是小編給大家整理的民主生活會對照檢查材料，僅供參考。

民主生活會對照檢查材料【篇一】

根據上級關于召開民主生活會的有關通知精神，本人高度重視，認真準備，按照上級提出的這次民主生活會的主要議題，對照自己一年來的、工作實際，查找不足，并積極提出整改措施，努力加以改進，現將個人剖析情況匯報如下：

一、存在問題及原因

(一)政治理論修養方面

作為一名支部書記，提高政治理論素養是一項長期的工作和任務，對此我有深刻的認識和體會。但是按照一名優秀基層主官的修養標準來衡量自己，深感差距很大。

一是理論學習不主動，自覺性不高。不能自覺主動的利用課余時間靜下心來學習理論知識，常常是上級要求學什么就學什么，與工作聯系密切的就多學，聯系少的就不學;常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到難點才開始翻資料查根據。二是理論學習不深入。沒有系統的學習黨的創新理論和知識，對理論學習的精髓理解的不深不透。對政治學習只是停留在一般的認識上，對上級下發的一些文件精神理解的不深入，經常是記錄的多，理解的少，學到實處的不多。三是理論聯系實際不密切。學以致用發揮不好，不能夠很好的將所學理論運用到工作中去。

出現上述問題，我認為原因主要有二：一是懶惰作祟。每次都是領導開會講了學習的重要性后，自己感覺茅塞頓開，而后又為自己找各種各樣的客觀理由，明日復明日，不能很好落實自定的計劃。二是自我要求不高。滿足于現狀，覺得理論學習看不見摸不著，不像具體工作，一旦做不好，領導批評、機關檢查、壓力大。抓學習不深入既有認識上的問題，也有功利主義的影響。

(二)工作作風方面

作風優良是胡*五句話總要求之一，連隊主官的作風直接影響著一個單位的建設。在自己擔任修理所所長之后，也在注意提高和改進自己的工作作風，但是距離上級首長、機關的要求還存在作風不扎實的現象。

一是作風不實。有時候存在講得多管的少的現象，工作是抓了，但抓而不實，抓而不緊;上級要求是落實了，但存在虛功多，實功少，效果差。另外在執行組織紀律中有時不夠嚴格，有時候一些細小方面不注意，牽扯領導大量精力。二是主動作為意識不強。在時工作中，偏重于接受任務，主動查找問題、解決問題意識不夠;面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，

沒有一個合理的計劃，導致工作落實起來出現困難;有時候不能很好的接受官兵的建議，總認為別人的辦法不如自己的辦法。

出現這些情況的原因我認為主要是：一是任職時間不長，缺乏經驗積累，能力素質還有待提高。二是缺乏對部隊管理工作的理性思考，看問題不透徹。

二、整改措施及努力方向

作為一名基層主官、支部書記，存在上述問題，不論是對自己還是對單位建設都是十分有害的，必須及時克服糾正。對此，在下一步的工作中，我將努力做到：

一是加強理論學習，提高自身素質。新時期要求我們廣大干部必須具備較高的素質和文化水，只有不斷的學習黨的創新理論，才能在大是大非問題上保持清醒頭腦，才能使個人修養不斷地成熟進步。同時要把所學知識運用到實踐中去，做到真學、真懂、真用。在今后的工作中，我要按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的，切實提高自己的能力素養。

二是轉變工作作風，努力做好本職工作。克服工作作風不實、主動作為意識不強的問題，深入到戰士中去，對新時期出現的新問題，傾聽戰士的意見建議，克服形式主義、官僚主義。在今后的工作中，我將不斷增強自己的責任感、使命感，提高自身處理新情況新問題的應變能力，集中心思和精力干好工作。

三是提高自身能力素質，牢固樹立服務意識。在日常工作中，不斷的總結工作經驗，主動向優秀的基層主官學習管理經驗，逐步提高自身的工作能力，真正深入到官兵中去，傾聽官兵的意見建議，為官兵們排憂解難，努力做一名合格的連隊主官。

民主生活會對照檢查材料【篇二】

按照區委統一部署，緊扣十八屆六中全會精神和認真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓兩個主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，深入學系列講話和省市區黨代會精神，重點對照《準則》和《條例》，深入開展學習研討、廣泛征求意見、和嚴肅開展談心談話，查找存在的突出問題，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，形成了科級領導班子對照檢查材料，現將有關情況匯報如下：

一、存在的問題

(一)理想信念方面。一是愛黨護黨意識不強。沒有用政治眼光去看待社會上、網絡上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，沒有意識到問題的嚴重性，沒有進行堅決地抵制。二是政治理論學習不夠深入。在“兩學一做”學習教育中堅持常態化學習上，個別班子成員常忙于事務性工作，對政治理論少學、淺學，覺得具體的工作任務是硬指標，而政治理論學習是軟任務。有時僅僅滿足于參加黨委中心組集中學習，對黨的最新理論成果和規定的學習內容理解不透徹、不深入，理論武裝不夠扎實。

(二)遵守黨的政治紀律和政治規矩方面。對上級的決策部署領會不深，對新出現的情況判斷不準確，不善于把問題上升到政治層面來思考。缺乏執行力度，對上級的要求，有執行不力、措施不當的問題。因財政困難，一些資金沒有配套到位，導致不能及時發放。

(三)作風方面。一是宗旨意識不強。有的對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少，要求機關部門解決多、親力親為解決少;二是“機關化”現象嚴重，不深入群眾掌握村情民意，在辦公室看報紙、聽匯報，與群眾溝通少，去了村上也只是待在村部，并未真正下戶走訪;有的班子成員與機關干部缺少談心交流，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響問題的解決，影響整個單位的凝聚力。三是抵制“四風”不到位。形式主義依然存在，有的慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，會議和文件就是工作成效和成果;存在享樂主義，工作中具體抓、抓具體不夠，沒有一抓到底的工作干勁狠勁，在上級安排部署和班子研究的一些重要工作上執行不力，存在拖拉現象。抓部分工作有應付，覺得差不多就行，但求過得去，不求過得硬。有的班子成員喜歡作指示、提要求，只注重“面上”過得去，不注重“里子”過得硬。因而工作起來沒有動力，自甘落后，不愿吃苦動腦，不愿主動謀劃，慣于當“甩手掌柜”、“二傳手”。如在督導村級“干凈XX”工作落實中，存在指導和推動不力的情況，導致有的村認識上出現了偏差消極應付，工作成效不明顯，拖了全鎮清潔工程的后腿。勤儉節約意識不足，從嚴要求、從嚴管理還不夠，態度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象。比如：個別同志節約意識差，電燈、電腦、空調通宵開。四是貫徹執行“八項規定”不到位。上遵守“八項規定”責任感和緊迫感有所放松。部分同志抱著“現在是人情社會”的錯誤，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對下屬和村級干部執行八項規定督查少、放得寬。

(四)擔當作為方面。一是履職盡責還存在差距。抓發展決心不大、勇氣不足。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大。有的求穩怕亂。有的怕得罪人、左右逢源，搞無原則的一團和氣。有的同志自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，這實質是履職盡責不到位的表現。有的班子成員“只管自掃門前雪、休管他人瓦上霜”嚴重，缺少承擔責任的意識，缺乏相互配合、團結合作的觀念，導致工作遲遲沒有推動和取得成效。二是攻堅克難缺少主觀能動。進取意識不強，擔當不足。有的慣“遙控指揮”，缺少強烈的擔當精神，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布之后能拖就拖、能推則推，落實統籌安排的工作不及時、不主動;有的工作憑經驗、沒有求進求為、銳意進取，比如市場整治上雖然組織了人員進行整治，短期見效，但“以路為市”現狀沒有得到根本上的改變。

(五)組織生活方面。一是不按時參加支部的“三會一課”，開展批評與自我批評不夠。有時在對一些錯誤傾向的批評上存在顧慮，不積極提出自己的意見建議，認為只要是不違反原則、不出現不廉潔問題，就可以聽之任之，避免破壞班子團結。二是黨內監督存在死角。班子成員與分管領域黨員干部開展談心談話較少，沒有真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，一些問題沒能被及時發現、抓早抓小。

(六)落實黨風廉政建設主體責任方面。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。班子承擔主體責任、落實“一崗雙責”的自覺性不高，認為黨風廉政建設主要黨委書記和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。二是班子自覺遵守紀律意識不夠。有個別班子成員因違反值班紀律而受到區效能辦通報;有個別班子成員因未履行請假手續，也未向單位負責人口頭報告，早退處理私事因而違反工作紀律受到區紀委警告處分。三是對機關干部監管懲防過于松軟。存在高舉輕放，懲戒不力，只注重制度建立，不注重制度執行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。雖然制定了《XX鎮機關內部管理制度》、《XX鎮機關違反作風效能建設有關規定處理暫行辦法》，倒逼干部隊伍作風和機關效能好轉，但在正風肅紀的高壓態勢下還是存有違反工作紀律和作風建設的現象，對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發份通報、口頭批評就了事。區效能辦對我鎮值班人員遵守值班紀律情況進行檢查，個別機關干部缺崗等違反紀律行為。四是對村級干部黨風廉政建設監督不夠。尤其是對村黨總支(支部)書記如何提高責任、示范、自律等意識等方面教育管理不經常,失之于軟，失之于寬，導致個別黨員干部違紀違規現象發生。比如從紀委查處的案件來看，個別村支部書記對管理范圍內的老協操辦竣工酒席的行為監管不力;個別村干部違規報銷私車違章罰款;個別支部書記違規發放福利;個別村主任濫用職權，不經兩委集體商量私自將危房改造指標擅自安排給不符合申報條件的村民;個別駐村“第一書記”索取費用為群眾申報辦理相關證件，實際未辦理相關證件;個別村違規套取國家專項補貼資金等違紀行為。

二、產生問題的原因分析

經過深刻反省剖析，上述問題的產生，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是領導班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下四個方面的原因。

(一)理想信念不牢。理想信念是共產黨人的靈魂和特質，是共產黨人的精氣神，是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念缺失或者動搖，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”，就會出這樣那樣的問題，存在以上問題，不同程度暴露出了自覺改造世界觀主動性不夠，對理想信念的堅持和踐行不夠，這主要由于對政治理論學習抓得不實，形式大于內容造成的，導致精神上缺了“鈣”，理想信念不堅定。

(二)宗旨意識不強。沒有真正處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，對群眾負責的意識變得淡薄，深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，身份意識不強、服務意識不濃。很多同志都是從一線崗位起步，通過多年的奮斗才走到今天這個工作崗位，工作上存在松懈，不知不覺地在上、感情上、行動上疏遠了人民群眾。歸根到底是沒有真正認識到手中的權力是人民賦予的，上出現了偏差，還沒有把為民務實清廉要求真正根植在之中。

(三)艱苦奮斗不夠。一是面對XX的艱苦環境和艱巨工作任務，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但有的因為各種原因產生“功到業熟”“船到碼頭車到站”的想法。有時認為對于發展中的困難，沒有多想辦法去改變，因而自覺不自覺地放松對艱苦奮斗優良傳統的繼承和發揚。二是班子成員都經歷過多地多崗位歷練，在工作中有時會存在經驗主義的傾向，比較保守，制度創新、工作方式創新能力不足，推動工作的方式方法老套、單一，過于依賴開會、考核、問責等手段以及搞突擊等不良工作方式，不愿不敢創新、怕出事。

(四)自律標準不高。班子成員違反工作紀律的行為主要是因為紀律意識不強，僥幸心理嚴重，自我管理、自我約束上標準還不夠高，要求不嚴格。不能時時處處對照先進黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求不嚴格，八小時外更是相對放松，言行舉止沒有做到以一名黨員領導干部的標準嚴格要求自己。帶頭嚴于律己做得不夠，沒有時刻謹記“打鐵還需自身硬”，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對干部的監督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠，導致有些干部自我約束不嚴，對“四風”問題見怪不怪。另一方面，隨著新形勢、新任務、新要求的變化，現有的一些制度比較抽象、籠統，缺乏針對性和可操作性，制度建設還不健全，沒有及時堵塞制度漏洞，沒有真正將權力關進制度的籠子。

三、努力方向和整改措施

將按照*系列重要講話精神、十八屆六中全會精神和認真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓，對照黨章黨規做合格黨員標準，圍繞查找出來的問題，以“釘釘子”精神立說立行立改，切實轉變作風，以優良的黨風帶政風、促民風。

(一)強化黨性修養，堅定理想信念。一是用重要武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，時刻保持頭腦清醒，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場，始終做政治上的清醒人、明白人。二是加強理論學習，加強黨章和黨的各項規章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，深入貫徹落實*系列重要講話精神，堅決與以*同志的*保持高度一致，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向*看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向*決策部署看齊，切實維護中央權威，服從大局，對黨忠誠，做老實人，不搞團團伙伙，拉幫結派等，確保中央、省、市、區的方針政策不折不扣的落實;加強對意識形態工作領導，深化對全體黨員干部理想信念教育，不斷增強“四個自信”，把穩之舵，努力夯實理想信念的基礎。

(二)強化宗旨意識，改進工作作風。一是健全抓班子帶隊伍機制。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的干部隊伍良好形象。二是密切聯系服務群眾。深入開展主題活動，班子成員定期帶隊深入村組、群眾和結對幫扶對象開展集中走訪，完善走訪群眾記錄制度，堅持記“民情日記”。實行定期走訪制度，每月定期下訪不少于2次。三是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。同時，經常向群眾宣傳有關小城鎮建設、安全法規和清潔工程等方面政策和措施，贏得群眾理解和支持。四是做好聯系服務工作。加強與本鎮企事業單位以及駐鎮站所的聯系，充分聽取在辦事效率、服務企業、服務基層、服務群眾和與駐鎮站所工作聯系上有哪些需要改進的地方，應采取哪些有效措施和方法。五是定期開展組織活動。班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機關干部交流談心，積極營造良好的工作氛圍。同時，創新服務形式、豐富服務內容、增強服務實效，關心關注鎮村干部隊伍工作和生活。

(三)強化正風肅紀，落實從嚴治黨。一是認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。做到主體明確、責任清晰、擔責有力、問責有效，形成黨風廉政建設和防不廉潔工作強大合力。二是持續抓好侵害群眾利益不正之風、紅包治理和“違插”等專項治理，堅持“零容忍”，行動“真逗硬”。按照中央和省、市、區關于作風建設的各項規定以及區委“二十個嚴禁”的要求，大力開展精簡會議文件、厲行節約反對浪費等專項行動，進一步強化“三公”經費管理。嚴格按照《辦公用品采購規定》的要求采購辦用品，及時進行黨務、政務公開，主動接受群眾的監督，增強全體鎮村干部遵章守紀的意識。三是建立健全教育警示機制，認真汲取蘇榮等人不廉潔案的教訓，組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。

(四)強化責任擔當，務實推進各項工作。一是以推進項目為重點，增強發展后勁。全力攻堅克難，抓好小城鎮開發建設;繼續加大對龍發公司、城松環保、龍泰公司等規模企業的扶持力度，幫助企業克服困難做大做強;抓好大路里鐵礦項目項目，堅持不懈抓好服務。二是以提質增效為重點，培植農業。進一步做好林地流轉工作，擴大一統公司、豐瑞公司、喬納森公司的油茶種植面積，建設好榨油廠、曬坪、科研樓等基地。積極跟進全國種業龍頭企業廣陵高科的服務工作，幫助落戶企業解決各類困難和工農矛盾，帶動本地制種產業發展。全力扶持仙居山莊工程建設，著力發展生態農業、農業、觀光農業，做好2017年試營業工作，努力打造成農業休閑的龍頭和亮點。三是以樹黨建品牌為重點，夯實基層組織。以2017年村兩委換屆為契機，推行村級后備干部“四崗五制”培養管理法，選優配強村兩委班子。繼續深化“1+6”群眾工作法、“三心”工程和結合網格化服務管理工作，進一步健全黨員聯系服務群眾工作機制。全面推行“旬會”制、黨員民主評議和“百分制”考核等制度，嚴格黨內組織生活。

總之，我們將對查找出來的問題，切實抓好整改落實，凝心聚力，緊緊圍繞區委、區政府打造“兩地三區”、實現“五個大變樣”工作目標，攻堅克難，負重拼搏，為XX經濟社會發展和人民生活過得更好而不懈努力。

民主生活會對照檢查材料【篇三】

兩學一做”學習教育活動開展以來，我嚴格按照市委、市政府的統一部署，深入學習了*系列重要講話和《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨章、黨規內容。按照關于全面從嚴治黨的要求，認真反思違紀違法典型案例，深刻認識了黨員領導干部違紀違法問題的嚴重性、危害性。對照“忠誠干凈擔當”合格黨員標準，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題和不足

通過認真學習“兩學一做”的內涵，對照《紀律》、《準則》以及“六大紀律”的要求，自己還存在以下問題。

(一)政治紀律方面

一是理論學習不夠全面、深入、系統。學習抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解，被動學的多，主動學的少，存在急用先學、現學現用等現象，沒有真正入腦入心。

二是政治鑒別力不夠強。由于學之不深，思之不透，對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，網絡上的歷史虛無主義問題，雖然感覺很荒謬、很可笑，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有認識到其背后隱藏的目的和危害性。

三是政治斗爭不夠全面。政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。比如，對于社會上一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭。

(二)群眾紀律方面

一是服務群眾不到位。站在職務想問題、干工作的多，設身處地為群眾著想的少，沒有做到問計于民、問需于民，在真心實意服務群眾上有差距。比如，老城區基礎設施落后，部分背街小巷道路坑洼不，沒有路燈，居民出行很不方便;紫云大道、泰安路、曙光路等道路管理低下，占道經營、店外經營、車輛亂停亂放等問題突出，嚴重影響居民生產生活，群眾怨氣大。這些問題暴露出自己的工作落實不夠，關心群眾不夠，解決民生問題不夠。

二是深入基層群眾調研不多。認為自己是本地人，對基層情況比較了解，日常調查研究，只注重了解自己想要了解的問題，到項目一線時間多，到基層農村少，沒有真正和群眾打成一片，沒有做到從群眾里來，到群眾里去。

(三)組織紀律方面

一是大局意識不強。對不屬于自己分管的事情，很少過問，不愿多說，缺乏從全局角度看問題、解決問題的意識。比如，在市政府常務會議上，涉及到分管的工作，就很重視，會前總能夠充分對接征求意見。而涉及其他口的議題，怕有越權之嫌，很少發言，甚至不發言。這說明解放不夠，存在教條主義。

二是批評與自我批評不夠直接。在民主生活會中，有隨大流，沒有嚴格按照要求，直奔主題，做到紅紅臉、出出汗，怕影響團結，影響大局。

(四)工作紀律方面

一是眼界格局不高。作為城鎮化、交通公路等工作的分管副職，對照市委、市政府關于解放、拉高標桿、全面提升的要求，自己的眼界、格局、標準，還存在一定差距。尤其是市委城市工作會后，深感自己責任重大，等不得，坐不住。二是擔當意識不強。面對工作上的熱點、難點問題，有畏難情緒，缺乏擔當精神，不敢大膽工作，怕處理不好、激化矛盾、引起信訪。

三是標準要求不高。接到工作任務后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有時刻高標準嚴格要求自己。比如，在城市管理工作中，要求更多的是怎樣保住“屁股”不挨打，而不是爭先進位，爭創省、市先進。

(五)廉潔紀律方面

一是認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態、融入新常態、把握新常態的能力不強，特別是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。

二是意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。

三是責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。

(六)生活紀律方面。艱苦奮斗意識淡化。生活條件好了，物質豐富了，自我要求就放松了，安逸享受抬頭了，總想穿點貴的、用點好的，對一些“小節、細節”不注意、不重視，放松了自我要求，把黨的艱苦奮斗和勤儉節約優良傳統放在了腦后。

二、產生問題的原因剖析

對照“做忠誠干凈擔當合格黨員”的要求，深刻反思自己存在的問題，剖析根源，根本原因還是主觀世界改造不夠，主要表現以下4個方面。

(一)理想信念不牢。作風上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。自認為長期受黨的教育培養，理想信念是堅定的、黨性修養是牢固的。時間久了，對政治理論學習看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學、細照、篤行，致使蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。

(二)黨性修養放松。在黨的關懷和培育一步步走來，對黨有濃厚的感恩之情和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨著年齡增長，放松了黨性鍛煉，造成了政治敏銳性和鑒別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足于上邊安排什么，我就干什么，有“事不關己、高高掛起”的念頭和想法，沒有把黨員第一身份時掛心頭。

(三)宗旨意識不強。隨著職務的升遷，坐辦公室的時間長了，下去實地調查研究的少了，與群眾促膝談心、交流不夠，從而導致對群眾訴求和期望了解不清，群眾觀點理解錯位，工作思路定格，埋在了抓項目、抓發展上面沒有做到從群眾來，到群眾中去，沒有從深處去關心、關注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。認真反思，主要是宗旨意識淡化，群眾觀點不牢，沒有真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”，沒有真正把群眾滿意當做衡量工作的標準，沒有把群眾利益當做干事創業的出發點和落腳點。

(四)自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務升遷，生活水的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規、不觸線、不出事。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。