第一章總則

第一條為加強對用人單位工資支付行為的監督管理,保護勞動者取得勞動報酬的權利,根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規,結合本省實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)的工資支付及監督管理。

本辦法所稱工資是指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

第三條勞動者在依法履行勞動義務后,享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當及時足額支付勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠。

第四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。

縣級以上人民政府公安、建設等有關部門按照各自職責做好用人單位工資支付的管理工作。

第五條各級工會依法對用人單位工資支付行為實施監督,有權制止用人單位的違法行為。

第二章工資支付

第六條用人單位應當按照國家工資分配的宏觀調控政策,合理確定工資水,并按國家有關規定列支工資。

用人單位依照規定列支的工資不得用于非工資性支出。

第七條用人單位通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協商形式,依法制定內部工資支付制度,并向本單位勞動者公布。

實行集體協商制度的用人單位應當與職工方代表就工資支付有關問題進行集體協商,簽訂工資集體協議。

第八條用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當根據國家有關規定和本單位的工資支付制度明確約定勞動者所在崗位相對應的工資支付內容。工資支付內容主要包括工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。

第九條工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物、有價證券或者其他非法定貨幣形式支付。

第十條用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第十一條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可以書面委托他人代領。

用人單位委托銀行代發工資的,應當將工資存入勞動者本人的賬戶。

第十二條用人單位支付勞動者工資,應當編制工資支付表,并向勞動者本人提供工資支付清單。勞動者領取工資,應當辦理簽收手續。

用人單位編制的工資支付表必須載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數、加班時間、應發的項目和金額、扣除的項目和金額等事項,并按規定保存。

用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄。

第十三條用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

實行月工資制的,用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應當提前支付。

實行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應當按照約定或者每月按不低于當地最低工資標準預付工資,年終或者考核周期期滿時結清。

實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。

連續工作時間不超過一個月的一次性臨時勞動,用人單位應當按照雙方約定在勞動者完成勞動任務后即支付工資。