河南省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》的通知

各市、地勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)局，省直有關(guān)單位：

現(xiàn)將勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實(shí)際情況提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、 用人單位要根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)依法建立適合本單位實(shí)際的工資分配制度，其中包括基本工資制度、津補(bǔ)貼制度、獎(jiǎng)懲制度以及工資分配形式、工資支付辦法等項(xiàng)內(nèi)容。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位的基本工資制度合理確定每個(gè)勞動(dòng)者的基本工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)部勞辦發(fā)[1994]289號文件精神，勞動(dòng)者的基本工資是計(jì)算相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬(如加班加點(diǎn)工資、計(jì)件工資、法定休假節(jié)日工資、婚喪假工資等)的基礎(chǔ)，是用人單位支付工資和政府監(jiān)督檢查的依據(jù)。

用人單位在制定或修訂工資分配制度時(shí)，應(yīng)與本單位工會或職工大會、職工代表大會協(xié)商通過，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

二、 新錄用人員在學(xué)徒期、熟練期、見期、試用期間的臨時(shí)生活待遇，由單位按不低于所在企業(yè)同崗位、同學(xué)歷人員的初始基本工資水的80%自行確定。期滿經(jīng)考核合格后的基本工資待遇，由單位根據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)、業(yè)務(wù)水、所在崗位差別以及學(xué)歷、工作年限等情況，按照本單位基本工資制度自行確定。其中對新錄用已有工作資歷的人員，應(yīng)本著同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水和在原工作單位工資待遇與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。所確定的各類人員基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得違背政府的最低工資規(guī)定。

四、 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)支付其應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

五、 勞動(dòng)者依法享受休假節(jié)日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

六、 用人單位依法安排勞動(dòng)者在本單位制度工作時(shí)間以外工作，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人日、時(shí)基本工資為基礎(chǔ)(未定級的新錄用人員應(yīng)以本人日、時(shí)臨時(shí)生活待遇為基礎(chǔ))按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

七、 勞動(dòng)者單位時(shí)間工資的換算。勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行每周40小時(shí)工作制的，可統(tǒng)一按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以21天換算；1997年5月1日前仍實(shí)行每周44小時(shí)工作制的，可仍按月工資標(biāo)準(zhǔn)除以23.5天換算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)換算。

八、 用人單位在工資支付中有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號文)第二、三、四條和《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號文)第六條的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

九、 根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號文：

(一)“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

克扣工資不包括以下減發(fā)工資的情況；

1、 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

3、 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、 實(shí)行工資與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下浮的(但下浮后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

5、 因勞動(dòng)者請事假等所減發(fā)的工資等。

(二)“無故拖欠工資”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

無故拖欠工資不包括以下情況：

1、 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

2、 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營和資金發(fā)生嚴(yán)重困難，無力支付工資時(shí)，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過六個(gè)月。延期支付期間，至少應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的基本生活費(fèi)。

十、 勞動(dòng)者受處分后的工資支付問題：

(一) 勞動(dòng)者受處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬。

(二) 勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。