事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

機關事業單位漲工資最新消息：單位有無食堂影響伙食補助費

機關事業單位漲工資每年都會實施，那么2017年會怎么樣?2017年機關事業單位漲工資最新消息顯示，今年起，機關事業單位退休人員首次與企業退休人員的養老金同步上調，這讓決算中的行政事業單位離退休費更受關注。

記者發現，盡管上述調整還不能反應在此次公布的度決算當中，但大部分單位決算中離退休金額都超過預算，最高的增長率達到462.34%。退休人員的增加、物業補助和采暖補助的發放以及落實中央精神調整養老金成為其決算增加的主要原因。

據統計，141個部門中，91個部門涉及離休費，總額達到57519.84萬元;涉及退休費的有133個部門，總支出581005.35萬元。這樣，針對離退休人員的總支出達到63.85億元。

記者發現，相較于預算，行政事業單位離退休的決算數額基本都有所增加，一般的增加水在百分之十、百分之二十左右。增長率排名前4的部門分別是：城市管理綜合行政執法局“行政事業單位離退休”度決算是49.43萬元，比年初預算增加了40.64萬元，增加462.34%;北京市醫管局“行政事業單位離退休”度決算16.85萬元，比年初預算增加9.65萬元，增長134%;北京市重大項目建設指揮部辦公室“行政事業單位離退休”度決算46.18萬元，比年初預算26.44萬元增加19.74萬元，增長74.66%;北京市文化市場行政執法總隊“歸口管理的行政單位離退休”度決算116.61萬元，比年初預算增加49.65萬元，增長74.15%。

機關事業單位漲工資最新消息

為何行政事業單位離退休普遍“加碼”?記者綜合多方反饋了解到，退休人員增加、起采暖費物業費由暗補變明補、落實中央精神調整養老金等三方面因素成主因。

像城市管理綜合行政執法局給出的增加主要原因就是退休人員增加至6人，以及退休人員經費調整等致使統發經費相應增加。這意味著每位退休人員的年養老金約為8.24萬，月均養老金7000元。像北京市文化市場行政執法總隊也是因為新增退休人員7人而導致決算增加。

而像北京興東方實業有限責任公司，在解釋離退休支出比預算增加115.01萬元的主要原因時表示，是因為離退休人員工資、物業補貼及采暖補貼調整。

記者了解到，采暖補貼、物業補貼的調整緣起于北京市住房和城鄉建設委員會、北京市財政局等發布的“關于北京市機關事業單位物業服務改革有關問題的通知”。該通知明確，從1月1日起，本市機關事業單位不再直接交納或報銷按房改政策出售公有住房的物業服務費和采暖補貼，而開始按月發放物業服務補貼以及每年10月底前一次性向職工發放下一采暖季采暖補貼。而從各部門給出的采暖補貼及物業補貼的標準來看，按層級不同，標準不同。像公務員和參照公務員法管理的事業單位人員采暖補貼標準：正局級3700元、副局級3150元、正處級2750元、副處級2350元、正、副科級2100元、科員以下1850元。公務員和參照公務員法管理的事業單位人員住房物業服務補貼標準：正局級310元、副局級260元、正處級230元、副處級200元、正、副科級180元、科員以下160元。

待遇詳解

單位有無食堂影響伙食補助費

本報訊(記者李夢婷)記者統計發現，64家單位發放伙食補助費，共10888.44萬元。其中，伙食補助費與收入總數占比前五名的單位為北京市體育局(9.62%)、北京市人民政府僑務辦公室(3.59%)、北京政法職業學院(3.25%)、中共北京市委農村工作委員會宣傳教育中心(2.06%)、北京市農林科學院(1.85%)。而北京市紅十字會、北京市司法局、北京市審計局等單位伙食補助費一欄為空白。

記者了解到，單位有無食堂對單位是否發放伙食補助費有所影響，沒有食堂的單位伙食補助偏多，有食堂的單位不發或視具體情況發放一定額度的伙食補貼。

北京市紅十字會的相關工作人員告訴記者，單位有食堂，年初預算時沒將伙食補助費列支，所以決算表內伙食補助費一欄顯示為空白。而北京某有食堂的單位在去年支出528.13萬元伙食補貼費，一名工作人員告訴記者：“單位年初預算有算入伙食補貼費，員工每個月可收到這筆費用，這應該算是單位福利。”

北京市某國有企業所屬事業單位去年支出伙食補助費39.74萬元。據了解，該企業有多家分公司，大部分公司有食堂，食堂早餐收取費用，午餐免費，晚上不提供晚餐，因此，員工沒有伙食補助費。而在沒有食堂的分公司，員工每天可以得到30元的伙食補助。

公務員績效工資與工作質量掛鉤

些年來，績效工資也成為公務員工資收入的重要組成部分。記者統計數據發現，去年共有100個單位給員工發績效工資(共552028.76萬元)，占公開決算的141個市級部門的70.9%。其中，績效工資與收入總數占比前五名的單位是北京交通發展研究中心(57.77%)、北京市人民政府外事辦公室(56.58%)、北京廣播電視臺(55.03%)、北京住房公積金管理中心(54.50%)、北京社會心理研究所(53.01%)。

單位以什么標準給員工發績效工資?湖北省統計局副局長葉青認為，績效工資可以看成一種工作成績，反映員工的工作質量。“現在，公務員績效工資的考核越來越嚴，也越來越細。很多省市的公務員都開始了實行工作清單。”葉青舉例說，他的工作清單就有13項任務，每一項都要根據成績打分，基本合格還是優秀，這就是一種績效。

東城區某單位的公務員小李告訴記者，單位每個月會依據是否正常上班、考核是否及格、領導評分等項目給員工打分，級別相同的員工的績效評定標準是一樣的。“各項考核都合格的話，我每個月可以拿到4500元的工資，如果出現上班遲到、考核不合格等問題，我拿到的工資就不到3000元了。”小李說。

本市決算首次公布購房補貼

昨天，本市141個市級單位公布了部門決算。購房補貼和提租補貼首次公布。記者梳理后發現，在141個市級單位中，公布購房補貼的達到126個單位，總數為154544.42萬元;提租補貼達到96個單位，總數為9075.29萬元。

其中，購房補貼與收入總數占比前五名的單位為北京京儀集團有限責任公司(58.25%)、北京京城機電控股有限責任公司(25.06%)、北京紡織控股有限責任公司(17.37%)、北京市金融工作局(17.10%)、北京市地質礦產勘查開發局(13.39%)。

購房補貼發多少?它是如何發放到機關事業單位人員手中的呢?基層公務員小王告訴記者，他2005年入職，當時的收入只有2000多元錢，除了每個月的公積金外，他還有一筆購房補貼，為每月500元。由于當時沒有買房，這筆錢一直無法支取。2010年，他買房了，他拿著購房合同到財務支取了5年的購房補貼，3萬元。雖然和購房款相比錢不算多，但可起到一定的作用。購房補貼和住房公積金共用一張銀行卡。小王說，購買住房后，現在他仍然可以支取購房補貼，只要和財務溝通一下即可。大約在前后，小王的購房補貼增加到了將千元，比剛入職時增加了一倍。小王說，在領取購房補貼的同時，他的住房公積金也是正常領取的。

記者注意到，除了購房補貼，還有一項提租補貼，租房的工作人員憑著租房合同，也可以領取相應租房補貼。梳理公布的96個單位，提租補貼與收入總數占比前五名的為北京二商集團有限公司(31.53%)、北京市老干部局(5.47%)、北京首都旅游集團有限責任公司所屬事業單位(2.22%)、北京市南水北調工程建設委員會辦公室(1.59%)、北京一商集團有限公司(1.18%)。

從2017年機關事業單位漲工資最新消息來看，是一次不錯的福利，但是分到每個人頭上，小編認為工資上漲的幅度也不是很大，這是因為事業單位工資本身就不低了。