三嚴三實專題組織生活會發言提綱1

您們好!

根據xx公司黨委關于召開領導班子“三嚴三實”專題民主生活會的相關要求，我認真對照“三嚴三實”標準查找自身存在的問題，按照為民務實清廉的要求，堅持觸及，正視問題，對照檢查，持續改進。

一、存在的主要問題

(一)修身做人方面

1.時學習抓得不緊，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，理論的指導作用沒有發揮好。

2.黨性鍛煉不夠，對待黨支部、黨小組活動態度不是很積極，參加黨組織活動表率作用發揮不充分，對自己要求不嚴，對基層的活動要求不高。對黨內開展活動的認知和理解不夠深入，有時沒有與上級黨組織保持高度一致。

(二)用權律己方面

1.對基層群眾的所思所想所盼了解不夠，有針對性地解決基層所遇到的困難和問題，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化。

2.對違反作風建設相關規定的現象監管力度不夠，對干部的監督管理特別是科級領導干部的監督管理不力。

(三)干事創業方面

1.工作安排布置得多，但還存在管理不夠嚴細，考核沒有很好落實，有失之于松、失之于軟的現象，導致掘進工作效果不明顯，單進水低。

2.工資薪酬分配的激勵杠桿作用發揮不明顯，尤其是輔助隊的職工勞動積極性沒有很好的調動起來，大鍋飯的現象還依然存在，“能者多勞、多勞多得”的分配機制沒有有效建立。此外，崗位績效在工資分配中體現還不充分，沒有落實到崗位和人頭。

3.工作有時存在安于現狀、按部就班的情況，結合金剛煤礦實際創新還不夠，對企業前景的思考用心不夠。

(四)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面1.對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，有時聽之任之。

2.“三重一大”執行民主集中制情況較好，但有些需要履行民主集中制程序的事項程序不嚴格，有時搞臨時動議，聽取意見不充分。

二、產生問題的原因分析

(一)修身做人方面

1.自認為以目前的知識和水能夠勝任當前的工作，缺乏深入學習、系統學習的動力，片面的認為只要工作干好，其他的都好說。

2.更多的是注重業務工作，忽略了黨性鍛煉，在上只求過得去、不求過得硬。在對待黨組織的活動上，常常借口工作忙，事務多，沒有引起足夠的重視，存在能應付的就應付的。

(二)用權律己方面

1.聯系基層群眾，解決基層群眾困難自認為有分管領導和相關部門去做，了解基層群眾的想法和解決的措施，聽聽下面的匯報進行決策就可以了，導致黨的宗旨意識有所淡化。

2.作風建設重點抓的是安全作風建設，忽視了其它作風建設，認為煤礦的重點是抓好安全，其它的抓得緊不緊、實不實無關緊要。比如在非生產性支出的控制上嘴上說得多，出實招的有效舉措較少。

(三)干事創業方面

1.個人主要認為我礦在接替方面沒有多大的問題，相對而言，對采煤比較重視，主要是缺乏深入細致的思考和研究，沒有打破慣性思維、常規思維，沒有潛下心來認真研究掘進工作。

2.工資薪酬分配事關每一位職工的切身利益，因為顧及礦區穩定，對工資分配的改革力度不大，在主觀上不愿涉深水、涉險灘。

3.個人主要覺得現在金剛煤礦的工作相比以前有滑坡，能夠把以前的一些優良傳統撿起來為我所用，工作也會有促進、有推動，缺乏創新動力。加之目前企業面臨的形勢比較復雜，對企業的前景發展思考不夠長遠。

(四)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面

1.針對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，有時聽之任之的問題。認為只要管住自己的嘴就行，缺乏站出來進行批評的勇氣。

2.充分聽取意見嫌麻煩，有時研究的事項不涉及“三重一大”就覺得沒有必要嚴格履行相關程序。

三、整改措施及下一步努力方向

通過查擺問題，追溯根源，我決心在今后的工作中采取措施克服存在的問題。

(一)修身做人方面

加強理論學習，深刻領會*關于黨員領導干部踐行“三嚴三實”的新、新觀點和新要求，深入學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、中共中央和四川省委的“十三五”規劃建議、相關案件的警示通報等，注重學習的系統性，力爭準確把握踐行“三嚴三實”的基本要求。積極加強黨性鍛煉，深刻領會黨組織開展各項活動的內涵和實質，與上級黨組織保持高度一致，增強參加黨組織各項活動的主動性和自覺性，以過硬的素質起好示范表率作用。

(二)用權律己方面

堅持經常深入聯系基層，了解基層群眾的想法和困難，準確掌握第一手資料，為針對性制定解決措施提供基礎性保障。全面加強干部作風建設，不偏不廢，重點加強科、隊干部作風建設，從自身做起，嚴以律己，嚴以用權，以優良的干部作風引領和推進我礦各項工作，在降本增效上發揮表率作用，進一步密切干群關系，為實現“企業保生存、員工保飯碗”目標奠定堅實的群眾基礎。

(三)干事創業方面

為應對企業面臨的嚴峻形勢和困難，有必要認真研究掘進工作，在適當收縮掘進戰線的同時，探索外委掘進項目，努力提高單進水，降低企業的掘進成本;深化“三項制度”改革，在強化調研的基礎上，穩妥推進，工資分配要體現績效，增加績效考核權重，能者多勞多得要有所體現，打破大鍋飯現象，發揮好工資的杠桿作用，調動職工的勞動積極性;本著對金剛全體職工負責的態度，著手嘗試制度創新、管理創新、技術創新，認真研究金剛煤礦的期及中期發展規劃，為金剛煤礦渡過嚴冬，迎來春天做好充分準備。

(四)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面針對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，要敢于站出來提出批評;認真貫徹民主集中制，嚴格履行程序，充分發揚民主，保證決策的正確性、科學性。

以上檢查，不到之處，請批評指正，謝謝!

三嚴三實專題組織生活會發言提綱2

根據市政協機關黨組關于“三嚴三實”專題民主生活會的安排部署，我認真學習了*對開展“三嚴三實”專題教育、踐行“三嚴三實”要求作出的重要批示等一系列規定內容。古人云“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，“三人行,必有我師焉，擇其善者而從之,其不善者而改之。”對照焦裕祿、楊善洲、谷文昌、蘭輝、畢世祥等先進典型的高尚境界，深感不足，心向往之;對照周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等反面典型的深刻教訓，自我反省是否有和他們一樣的錯誤。深刻檢查剖析，自己仍然存在不嚴不實等諸多問題，請大家多多批評，多多指教。

一、在不嚴不實方面存在的問題。作為一名黨員領導干部，我始終堅持正確的政治方向和堅定的共產主義理想信念，忠誠黨的事業，遵守黨的紀律，服從黨的決議，在政治上、上、行動上始終同*保持高度一致，政治上是合格的。但在“三嚴三實”方面還存在以下問題。

(一)嚴以修身方面存在的主要問題。我雖然不存在信念動搖、信仰迷茫、精神迷失那樣的嚴重問題，但也存在修身不嚴的毛病。一是缺乏政治敏銳性，對新形勢下出現的普世價值、憲政理論警覺不高，自覺抵制不力，錯誤地認為去年的群眾路線教育實踐活動搞得非常扎實，今年又接著搞“三嚴三實”專題教育，內容太多，太頻繁了。二是缺乏大局意識,不善于從全省、全市發展的大勢中找準自己的工作定位，慣謀一隅而不善于謀全局，特別看重部門利益，自己在文史委員會工作時，就強調文史工作重要，找領導要經費，在辦公室工作時，就強調辦公室工作重要，找領導要編制，在農業委員會工作時，就強調三農工作重要，以完善農業委員會的機構、充實農業委員會的人員為理由，多次找領導要求調人。三是缺乏政治紀律和政治規矩意識,不能正確理解講政治、講規矩、講紀律、講團結的真正含義，只要不涉及自己的切身利益，即使對一些問題有不同看法，對一些安排有不同意見，也人云亦云，不愿發表真實意見，不愿得罪人。

(二)嚴以用權方面存在的問題。我長期在政協機關工作，雖然不存在以權謀私、設租尋租、利益輸送，插手土地工程、土地出讓、資源開發、項目審批、違規用人等嚴重問題，但作為一名政協常委，也存在用權不嚴的問題。一是沒有用好協商權，在政治協商的時候說些大而化之的空話。二是沒有用好監督權，在民主監督的時候，有時候生怕得罪人，不敢較真，不敢碰硬，不堅持原則。三是沒有用好參政議政權，上不能吃透精神實質，下又不接地氣，參政不能參到點子上、議政不能議到關鍵處。

(三)嚴以律己存在的主要問題。政協專委會人少事少，相對單純，不存在目無組織、目無法紀、重大事項不請示不匯報的大問題，但也存在律己不嚴的小問題。一是黨員意識政治意識不強�？傉J為政治紀律、政治規矩是給上面的大領導說的，是給黨委政府的領導說的，自己在政協工作，無權無勢，無關緊要，和自己關系不大。錯誤地認為政協是清水衙門，既沒有機會貪污也沒有機會腐敗，不會出現大問題，因此總是把政治紀律和政治規矩當耳旁風，沒有嚴肅認真對待。二是得過且過、自由散慢。由于受儒家中庸之道和道家無為而為的雙重影響，總認為過猶不及、無為是大為，潛意識里總想學陶淵明“采菊東籬下，悠然見南山”，進取意識不強。覺得自己已經快五十歲了，這一生注定不可能有大的作為了，因此對自己要求不高，遲到早退時有發生。三是采取實用主義的學習態度、學風不正。錯誤地認為學理論是務虛，學業務才是務實，對新政策、新精神一知半解，鉆研不深入，領會不深刻。而在業務學習上，從自己的興趣出發，認為自己在政協工作時間較長，對政協工作的各個環節都比較了解，不愿意下功夫深入鉆研協商民主方面的新問題。而對于農民、農業、農村方面的問題，又借口自己是學中文的，認為自己不懂是順理成章的，不肯下功夫鉆研。

(四)謀事要實方面存在的主要問題。認為政協是說話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協機關工作，沒有什么權力，也沒有什么責任，因此對廣元市的發展關心少、研究少，調查研究中不深入、不細致，存在走馬觀花現象。在調研中走處的多、走遠處的少，了解一般性情況多、了解具體情況少，與干部接觸多、與群眾交流少，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。

(五)創業要實方面存在的主要問題。認為自己早已過了創業的年齡，不夠解放，工作缺乏開拓性，不愿闖、不愿試、不愿創新，慣于自己與自己比，現在與過去比，覺得工作生活都已經不錯了，安于現狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動，甚至領導推了自己也不動。