勇于創業，創成大業，不僅是三嚴三實的一項重要內容，也是驗證領導干部是否有三嚴三實作風的重要指標。以下關于創業要實方面存在的問題及整改措施，僅供參考。

創業要實干事有擔當

擔當，簡單來說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量,它是一種責任、一種自覺、一種境界、一種修養。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。有大的擔當，才能干大的事業。敢擔當，更是我們黨的優良作風，是共產黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質。創業實不實，是考驗領導干部擔當精神的一把重要標尺，也是成事興業的基礎保障。黨員干部，尤其是領導干部，肩負著黨和人民的重托。做領導干部意味著責任和付出、意味著奉獻和犧牲。敢于擔當是領導干部的基本素質，沒有擔當，何談領導，何以率下?

時下，并不是所有的黨員干部都能夠做到有擔當、盡責任。一些黨員干部做事“畏首畏尾”“因循守舊”。更有甚者，領導交辦才做，領導不說就不做。這樣的現象在一定程度、一定范圍內廣泛存在，嚴重降低了工作效率，往往貽誤時機，受損失的最終是黨和人民的事業;有的黨員干部缺乏擔當意識，奉行“無事就是本事”，害怕多干多錯，只想當太官，看攤子、守位子、護帽子，求穩怕亂，“只要不出事，寧愿不做事”。把不出事作為最大原則，為官不作為，看似庸碌淡，實則耽誤了改革發展的機會;為官慢作為，好像無傷大礙，實際上積累激化了社會矛盾。

作為黨員干部應當把“擔當”作為自己的使命，真真正正地將創業要實落到了實處，用自己的實際行動向黨和人民交出滿意答卷。黨員干部創業要實、敢于擔當，首先要有堅定的理想信念。黨員干部如果理想、信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘，就不可能擔當起歷史使命;黨員干部創業要實、敢于擔當，還要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責;黨員干部創業要實，敢于擔當就必須要具備有擔當重任的能力。擔當，是一種自覺、一種修養，更是一種能力。領導干部不僅要有強烈的擔當意識，還須練就善于擔當的本領。一個能力不足、本領恐慌的人，遇有大事難事，就很難擔當得起。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野、創造性地解決問題的能力，如果水跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結、不斷提升自己。

責任無處不在，擔當義不容辭。黨員干部要盡心盡職，面對發展任務，不僅要有“功成不必在我”的境界，還要有“功成必定有我”的責任擔當，自加壓力，主動作為。

創業要實必須善做善成

創業要實，關鍵是要會干事、干成事。要創好業、干好事，不光要有干事的激情和愿望，更要有干事的能力和實力。創業要實，目的是干成事。只有干成事，才能惠及百姓，才能使百姓有實實在在的獲得感。干事創業，光靠滿腔熱情和良好愿望遠遠不夠，還要走對路子、用好方子，必須做到善做善成。

做到善做善成，首先要求黨員干部要在日常的工作生活中堅持科學的方法，要動腦，多學習、勤思考，用學習成果指導工作的開展，把實干精神與科學態度結合起來，這就需要黨員干部善于看大勢、善于把握規律、善于抓住工作重點。堅持科學的方法就要求黨員干部堅持實事求是的態度，尊重客觀實際，做事情不蠻干，善于把握事物發展和變化的內在規律，在搞好調研、做好規劃的基礎上，抓住關鍵核心，果敢決策，甩開膀子，漂亮干事。黨員干部做到善做善成還應當樹立正確的政績觀，堅持群眾利益高于一切，堅持“群眾利益無小事”。只有把事干成，讓理想之樹落地生根、開花結果，讓老百姓感受到看得見、摸得著的實惠，才是真正意義上的執政為民。作為一名中國共產黨優秀的干部，牛玉儒真真正正地將創業要實落到了實處。牛玉儒令我們服氣的就是他對于城市發展的全面考慮。我們早就說“既要金山銀山，也要綠水青山”，對于包頭這樣的重工業城市，很容易出現重經濟發展、輕環境建設的問題。馬克思主義對于人的關注是非常顯而易見的，歷史的發展也不應以犧牲人民的利益為代價。低代價發展，人與自然的和諧才是我們應該追求的方向和目標。牛玉儒在包頭工作期間正是看到了這一點，才在發展經濟的同時也格外注重城市建設。他堅持“既然要讓人民共享改革發展的成果，那就應該將這句話落到實處”的理念，在城市發展中非常重視城市環境的保護，不僅讓老百姓錢包鼓起來了，也要讓老百姓呼吸得更加順暢、生活得更加愉悅。相比牛玉儒，有很大一部分黨員干部在工作中不能堅持科學的思維方法和正確的政績觀，創業不實熱衷于大搞那種顯山露水的事，對默默無聞的事不管不問，善于投機取巧和追名逐利，重視“政績工程”和“面子工程”，而對群眾最關心、最迫切的熱點、難點問題則難以找到合理解決的辦法。

黨員干部創業要實，善做善成就要堅持腳踏實地、真抓實干的務實精神;要善于琢磨，做好調研，找準病灶，提高決策辦事的科學性、嚴密性與嚴謹性。

創業要實定要惜時如金

機遇稍縱即逝，發展時不我待。干事創業的力度和氛圍，決定區域發展的成效。大干大發展，小干小發展，不干不發展。當前，我市經濟和社會發展正處于關鍵時期，時間耽誤不得，機遇錯失不得。“一萬年太久，只爭朝夕”。放眼東西南北中，發展潮流浩浩蕩蕩。面對發展機遇，黨員干部要有“惜時如金”的緊迫感、責任感和使命感，牢固樹立起“只爭朝夕、分秒必爭”的強烈意識，破除通常思維觀念，以前所未有的魄力和沖力，全面推進深化改革開放，在實現中華民族偉大復興的新征程中，積極爭做“趕在時間前面的人”和“引領時代新潮流的排頭兵”。

惜時如金干事業就是要做到第一時間抓好落實。為政貴在行，抓落實是一切工作的“生命線”。面對千頭萬緒的工作，黨員干部要堅持“說了算、馬上辦，定了干、干必成”的良好慣，必須有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，把手頭的工作更好、更快地向前推進。但是，有些黨員干部面對稍縱即逝的發展機遇，安于現狀，不干事，不想事，在工作崗位上“磨洋工”、混日子，遇到事情慣拖，耽誤時間，錯失機遇。干部干部，就是要干事，整日尸位素餐無疑是嚴重的失職。古人尚有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的覺悟，今天的各級干部，也理應恪守食民之祿、為民謀事的職業倫理。

*反復強調：“空談誤國、實干興邦，一分部署、九分落實、馬上就辦”，必須拿出“為官避事生恥”的骨氣狠抓落實。任何一項工作部署，都存在一個落實問題。再重要的工作，如果不能落到實處，不能與實際情況對接，不能在“終端”上看到成效，就會流于形式，成為紙上談兵。能否更好、更快抓落實，既是考驗作風好壞的“試金石”，也是區域發展成果的“檢測儀”。創業要實，黨員干部必須要惜時如金，抓落實、謀突破，就要讓“步子”快起來，在行動節奏上“快人一拍”。創業要實既要求黨員干部實干、苦干，又要求黨員干部快干、抓緊干，以求真務實的作風促落實，說干就干，說做就做，說抓就抓，才能干出實績，才能不斷攻克改革中的堡壘，破解發展中的瓶頸，解決現實中的難題。

創業要實要有進取精神

進取心是一種不滿足于現狀、奮力執著前行的積極狀態，內含昂揚向上、發憤圖強、不斷自我揚棄、勇于迎接挑戰的精神追求。正確的進取心，是一個國家、民族走向繁榮與強盛的精神心理基礎。“天行健，君子以自強不息”。進取心是干部干好工作、干好事業的前提。

黨員干部的進取心，其出發點和歸宿應當是為了國家民族的繁榮富強、人民群眾的幸福尊嚴。黨的好干部楊善洲經常說，我們是黨的干部，如果老百姓餓肚子，我們就失職了。他懷著一顆對社會進步和黨的事業強烈的進取心，一輩子忠于黨的事業，一輩子全心全意為群眾謀利益，用一生的時間兌現自己“為當地群眾做一點兒實事”的承諾。這樣的好干部固然令人稱贊，是廣大黨員干部學習的楷模。但是，也有一些黨員干部中卻出現了不思進取、消極應付的苗頭，最突出的就是安于現狀、得過且過、在其位不謀其政的“為官不為”，是看攤子、守位子、推著干、看著干的“懶政”“庸政”;有的領導干部禮不收了、事也不辦了，該管的事不管、該負的責不負，當一天和尚撞一天鐘，對上級部門改革發展重大決策部署執行“中梗阻”、落實不到位，以所謂表面的“干凈”掩蓋實質的“不為”。

一個人如果喪失進取之心，就會碌碌無為。那些進取心上出現問題的黨員干部，根本上是這些干部修身不嚴，在世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”上出了問題，做事創業不實。黨員干部進取心不足就是精神上出現了懈怠，這是很危險的事情。這種精神狀態嚴重銷蝕黨員干部促改革、謀發展的斗志和銳氣，損害黨在群眾心目中的形象;嚴重削弱黨的影響力和戰斗力，影響*的發展。

“不滿是向上的車輪”，人總是需要有進取之心的。常懷進取之心，就是始終保持昂揚向上的精神狀態。黨員干部能不能銳意進取,是精神境界問題,更是黨性問題、作風問題。一個地方的發展，干部是決定力量。廣大黨員干部正置身在一個大有作為的時代，面對經濟發展新常態的現實，尤其需要保持一顆不斷進取之心、一股激情勃勃之氣，勵精圖治，開拓創新，保持強烈的進取心，不斷激發新思維，掌握新能力，肩負起歷史使命、承擔起責任，從自身做起，從本職工作做起，奮發向上、開拓進取、腳踏實地，爭取有新作為。