濱海工業區(馬鞍鎮)黨工委(黨委)

1、扎實開展“民情通”工作。完善民情通網下工作標準化建設，通過駐村聯企服務團隊的形式確保走訪農戶率100%;以寶紡印染等為重點，用黨員日記的形式推進民情通進企業;在兩新組織及村(居、社區)等基層黨組織中全面落實“三會一課”制度。

2、深入推進評星晉級工作。創建五星級村(居、社區)黨組織3個，兩新組織四、五星級數量各2個，重點培育一批鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現。

3、繼續開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定新圍村為重點幫扶村，結合實際，明確規范村級運行機制，村干部合力有明顯增強，群眾滿意率達到85%以上;開辟新的集體經濟增收渠道，經常性收入比增長20%以上等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。

4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監督;嚴格執行村干部集中坐班制、去向公示制、節假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹5名“杭蘭英式”好書記;完成全體村干部、村民代表、后備干部輪訓。

5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。

6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮級企業工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規范化建設計劃、黨務工作者培養計劃，并按計劃開展工作;落實三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于2個，其中中高級不少于1個;鎮級層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌，如中設集團的“忠孝文化”，寶紡印染的“黨員日記”等。

7、開展全國第二批農村改革試驗項目試點。實現有黨員的農民合作社、家庭農場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區中，規范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經驗，并完成試點階段性工作總結。

8、推進兩新組織區域化黨建工作。在兩新組織黨員職工集中區域，至少建立一個“紅立方”黨群服務中心，制定一套規范運行制度并開展活動，實現“五務合一”，將面向基層職工的黨務、會務、服務、商務、事務等各項功能集中到黨員群眾服務中心，發揮“1+N”的功能作用，使之成為黨員和職工“生產離不開、生活離不開、感情離不開”的便民惠民服務臺，讓服務中心成為服務黨員和職工的基本陣地和精神家園。

柯橋開發區(齊賢鎮)黨工委(黨委)

1、扎實開展“民情通”工作。按照《關于進一步做好民情通工作的通知》要求，完善民情通網下工作標準化建設，確保走訪農戶率100%;以市“雙管”企業八方集團為重點，推進民情通進企業工作;進一步嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”制度，通過以上促下、強化日常督促等措施，確保各村(居、社區)黨組織活動按要求開展。

2、深入推進評星晉級工作。創建五星級村(居、社區)黨組織3個，兩新組織四、五星級數量分別達到7個、2個，重點培育一批鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現。

3、繼續開展重點幫扶村整轉工作。將柯北居列為重點幫扶村，明確優化居級班子，居干部履職意識明顯增強，群眾滿意率達到85%以上;開展居級財務審計和“三資”管理改革清理，興辦村道河沿防護欄安裝和垃圾箱改造提升2個實事項目等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。

4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監督;嚴格執行居干部集中坐班制、去向公示制、節假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹5名“杭蘭英式”好書記;完成全體居干部、后備干部等輪訓工作。

5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。

6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮級企業工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規范化建設計劃、黨務工作者培養計劃，并按計劃開展工作;落實12家三星級及以上兩新黨組織專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于7人，其中中高級不少于2人;計劃于“七一”前后舉辦黨務工作者專題培訓;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規范化建設，著力培育朗莎爾制衣、永順窗飾等有一定影響的黨建品牌。

7、開展全國第二批農村改革試驗項目試點。實現有黨員的農民合作社、家庭農場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區中，規范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經驗，并完成試點階段性工作總結。

8、推進兩新組織區域化黨建工作。以高新技術園區為依托，整合黨群建設、“青春黨建”、人才服務、科技服務及開發區建設工作資源，在科技園建立“紅立方”黨群服務中心，落實區域化黨建負責人員，擬定一套規范的運行制度，建立服務記錄臺賬，組織系列活動，切實提高黨組織在高新技術園區的核心作用。

水新城建設指揮部辦公室(水鎮)黨工委(黨委)

1、扎實開展“民情通”工作。以落實《關于進一步加強駐村工作的意見》為契機，進一步完善民情通網下工作標準化建設，確保走訪農戶率100%;以中廈建設集團、天天田園控股集團等企業為重點，推進民情通進企業;結合村黨組織書記抓黨建責任清單，嚴格落實“三會一課”制度。

2、深入推進評星晉級工作。創建五星級村(居、社區)黨組織4個，兩新組織四、五星級數量分別達到1個、2個，重點培育一批鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現。

3、繼續開展重點幫扶村整轉工作。著力抓好新橫溪村重點幫扶整轉工作，明確加強村級財務審計，規范財務管理制度，完成桑陳公路、長壽橋改建等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。

4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監督;嚴格執行村干部集中坐班制、去向公示制、節假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹7名“杭蘭英式”好書記;完成全體村干部、村民代表、后備干部輪訓。

5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。

6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮級企業工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規范化建設計劃、黨務工作者培養計劃，并按計劃開展工作;落實三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于3個，其中中高級不少于1個;鎮級層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌。

7、開展全國第二批農村改革試驗項目試點。對田園風光家庭農場、安山家庭農場等組建黨組織，實現有黨員的農民合作社、家庭農場的黨組織組建率100%。總結提煉試點工作經驗，并完成試點階段性工作總結。

8、探索村干部積分制管理和不合適村干部退出機制。制定實施積分制管理制度，把村干部隊伍建設作為一項緊迫現實任務來抓，按積分制管理要求明確不合適村干部退出辦法，及時調整不合格村干部，努力打造一支“三合適”的村干部隊伍。

柯橋街道黨工委

1、扎實開展“民情通”工作。完善民情通網下工作標準化建設，定期組織召開民情分析會，確保走訪率100%;以藍天實業集團、通達稅務師事務所等“雙管”企業為重點，推進民情通進企業;嚴格落實“三會一課”制度，提高會議頻次和會議參加率，確保組織運行更加順暢。

2、深入推進評星晉級工作。創建五星級村(居、社區)級黨組織7個，兩新組織四、五星級數量各2個，重點培育一批鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現。

3、繼續開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定紅豐居委會為重點幫扶村，明確班子合力和“兩委”干部履職意識明顯增強，群眾對居級班子滿意率達到85%以上;至少1項歷史遺留問題得到有效化解;集體經常性收入比上年增長20%以上等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。

4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監督;嚴格執行村干部集中坐班制、去向公示制、節假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹8名“杭蘭英式”好書記;完成全體居干部、居民代表、后備干部輪訓。

5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨工委至少每季度1次研究工作推進情況。

6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮級企業工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規范化建設計劃、黨務工作者培養計劃，并按計劃開展工作;落實三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者。全年獲得資格認證不少于4名，其中中高級不少于1名;街道層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌。

7、開展全國第二批農村改革試驗項目試點。實現有黨員的農民合作社、家庭農場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區中，規范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經驗，并完成試點階段性工作總結。

8、深入開展兩新組織“青春黨建”。依托微動力志愿服務工作縱深推進“青春黨建”活動，評鑒一批“青年菁英”，全年培育2個以上有一定知名度和影響力的青年組織(自組織)和2個有較高知名度的青年創意組織活動品牌，提升“青春黨建”在青年中的影響力和凝聚力。

柯巖街道黨工委

1、扎實開展“民情通”工作。完善民情通網下工作標準化建設，健全班子人員“十聯系”制度，確保走訪農戶率100%;以省市區“雙管”企業為重點，推進民情通進企業工作;嚴格落實“三會一課”制度，積極推廣河塔村“黨員學習日”制度。

2、深入推進評星晉級工作。創建五星級村(居、社區)黨組織5個，兩新組織四、五星級數量分別達到3個、1個，重點培育一批鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現。

3、繼續開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定葉家堰村為重點幫扶村，明確優化村級班子建設，群眾對村級班子滿意率達到85%，至少興辦2項群眾呼聲強烈的實事項目等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。

4、落實“三合適”村干部負面清單。建立“三合適”村干部負面清單并落實監督;嚴格執行村干部集中坐班制、去向公示制、節假日值班制、外出請假制、重大事項報告制等五項制度;選樹10名“杭蘭英式”好書記;完成全體村干部、村民代表、后備干部輪訓。

5、完善在職黨員干部“兩地報到、雙崗服務”制度。機關事業單位在職黨員干部全部完成兩地報到;報到地黨組織制定全年工作計劃，每季度至少組織1次活動、征集1次“微心愿”、更新1次公開欄內容，并向單位黨組織和組織部反饋在職黨員服務情況;黨委至少每季度1次研究工作推進情況。

6、加強兩新組織黨務工作者隊伍建設。完成鎮級企業工委人員調整工作，制定工作計劃，落實工作舉措;制定兩新組織四五星級黨組織(黨建品牌)和規范化建設計劃、黨務工作者培養計劃，并按計劃開展工作;落實5家三星級及以上兩新黨組織都有專職黨務工作者，全年獲得資格認證不少于3名，其中中高級不少于1人。鎮級層面至少開展1次黨務工作者專題培訓，培訓時間不少于2天;四星級以上兩新黨組織全部通過陣地規范化建設，新培育至少2個有一定影響的黨建品牌。

7、開展全國第二批農村改革試驗項目試點。在2家農民合作社和1家家庭農場開展黨建工作試點，實現有黨員的農民合作社、家庭農場的黨組織組建率100%，做到應建必建;在村轉社區中，規范完善村級組織運行機制，總結提升民主治村模式;總結提煉試點工作經驗，并完成試點階段性工作總結。

8、探索村干部積分制管理和不合適村干部退出機制。制定積分制管理制度，明確不合適村干部退出辦法，定期公布村干部積分情況，根據積分情況，及時調整不合格村干部。

華舍街道黨工委

1、扎實開展“民情通”工作。結合街道六大管理完善民情通網下工作標準化建設，確保走訪農戶率100%;以精功、華港等“雙管”企業為重點，推進民情通進企業;嚴格落實“三會一課”制度。

2、深入推進評星晉級工作。創建五星級村(居、社區)黨組織5個，兩新組織四、五星級數量達到各2個，重點培育一批鮮明、可看可學、示范作用明顯的基層服務型黨組織示范點，先進黨組織的正向激勵作用得到有效體現。

3、繼續開展重點幫扶村整轉工作。摸排確定解放居委會為重點幫扶村，明確當年沒有新增違章搭建，實施路燈改造等實事項目，環境衛生達到全街道中等以上水等年度整轉目標，并制定具體措施、責任分解和時間進度表，確保完成年度目標任務。