嚴守黨章黨規規范黨員日常言行專題討論發言材料多篇(1)

人事檔案信息是記錄個人經歷、政治、業務技術水、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，記載了大量的個人信息，是十分重要的信息資源。因此，可以說，人事檔案是企事業單位的無形資產。在人事檔案中，有著大量的可以公開的非秘密信息，但同時也蘊含著大量的個人隱私信息，這就要求檔案管理工作者提高辨別信息是否涉密的本領，同時增強對涉密人事信息的管制力度，不斷推進檔案管理工作規范化、標準化，做好人事檔案保密工作。

一、提高人事檔案管理人員的職業道德素質

人事檔案管理人員是為*事業而奮斗大軍中的一員，人事檔案管理人員要具備的職業道德是*職業道德規范的具體表現和補充。“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”是我們*職業道德的主要內容和基本規范，也是我們人事檔案管理人員應該具備最基本的素質和必備的法律要求。根據《中華人民共和國檔案法》相關要求，檔案人員應做到“忠于職守、遵守紀律、具備專業知識”。這已經將檔案人員的職業道德素質直接提升到了法律要求的高度，從他律性的角度對檔案管理工作的權責進行了明確。從事人事檔案管理工作的人員，必須把握好檔案管理職業的自律性與他律性，首先做到能夠將檔案管理工作對自身提出的要求與自己在工作中樹立起來的理想信念相結合，同時也要牢記法律規定，嚴格遵紀守法，做好《檔案法》中要求的每一項工作。

二、增強人事檔案保密意識

人事檔案管理人員是人事檔案保密工作的主要負責人。能否履行好檔案保密工作職責是做好人事檔案管理工作的重要一環。因此，檔案人員應繃緊保密這根弦，高度樹立人事檔案保密意識。

2.1提高保密意識，學習人事檔案法律法規

檔案管理人員應熟練掌握《保密法》、《檔案法》等人事檔案保密工作相關的法律法規，在統一、提高認識的基礎上，牢固樹立保密觀念，增強保密意識。

一是充分了解人事檔案的定密依據、解密時間及保密相關要求，為日常檔案管理工作提供法律法規依據。

二是積極參加人事檔案保密的交流培訓活動，提高業務素質，明確國家最新的規范規定，鞏固保密知識。

三是定期開展保密自查活動，對各個易涉密的風險點進行定期自查，一方面差缺補漏，一方面對各檔案管理人員提出新要求，以此為契機宣傳人事檔案保密工作的重要性，提高檔案管理人員的保密意識，督促其學習人事檔案保密知識。

2.2增強檔案管理人員的保密責任感

人事檔案中蘊藏著大量的個人信息，其中不乏個人隱私信息。因此，要做好人事檔案管理工作，必須樹立高度的責任感，在工作中細致嚴謹，確保不發生人事檔案泄密事件。要制定檔案管理工作制度，各負其責，分兵把守，將責任落實到個人，使檔案管理工作人員能夠在制度的嚴格約束下，自覺維護檔案秘密性，做好人事檔案保密工作。

三、做好人事檔案存放過程中的保密管理工作

“保密工作無小事。”在人事檔案的存放過程中，我們主要應注意以下幾點。

3.1要加強人事檔案存放庫房的管理工作

人事檔案存放的庫房是做好保密工作，維護檔案安全的重要保障。檔案庫房要嚴格按照國家有關規定進行建設。從保密角度考慮，一般不應將人事檔案存放庫房設在辦公樓的最底層。人事檔案室的門窗應牢固可靠，檔案庫房應制定嚴格的管理制度。人事檔案室內，設有專門的涉密人事檔案保險柜，由專人負責管理，無關人等一律禁止入內。www.pvszdiiu.cn

3.2嚴格人事檔案存放管理制度

檔案人員要切實承擔起維護人事檔案完整與安全的職責：

一是保證人事檔案完整，建立健全管理制度，使用人事檔案要經過層層嚴格的審批手續，有效避免人事檔案的損壞，同時，發現人事檔案有損壞及破損要馬上修復補救，以免以后遺忘或增加破損;

二是保證人事檔案的安全性，提供足夠的人力物力財力保障，負責人員要嚴格職守，積極采購保密箱、保密柜、防盜門等并投入使用，杜絕檔案遺失或失竊的問題;

三是保證人事檔案存放的統一性與有序性，按照國家相關規定，規范人事檔案卷宗排列方式和次序，使人事檔案排列有序，整齊規范，便于管理與查找。人事檔案管理人員要嚴格按照檔案存放管理制度進行日常管理，保證好人事檔案的安全與保密。

四、落實人事檔案保密工作職責

想更好地落實人事檔案保密工作，就要充分發揮保密工作委員會的作用。保密工作委員會應由企業的主要負責人、各個部門負責人及人事部門全體人員組成。人事部和檔案室為保密要害部門，人事部門負責人事檔案的保密和整理工作，根據每個人事檔案的內容、標注及密級確定該檔案是否屬于保密檔案。需采取保密措施的檔案要放置妥善，在檔案袋或檔案盒上標注密級，將檔案按時交送檔案室進行保管。

人事檔案工作人員和人事檔案利用人員，都必須認真學習和執行《保密法》及有關管理規定，增強自身保密觀念，遵守保密制度。在借閱、查閱涉密人事檔案時，應嚴格履行各級領導審批、本人登記手續，簽訂“涉密檔案保密書”。利用涉密人事檔案者負有對其保密的責任，不得將人事檔案帶走或轉借他人，禁止攜帶人事檔案外出。涉密人事檔案一般不得復印、摘抄，如確屬正常工作需要，需經有關領導批準。復制品、衍生品秘密等級不變，由專人登記、保管，用后及時歸檔，定期統一銷毀。利用完人事檔案后，應立即將其收回并入柜上鎖，不得在外存放。保密委員會應切實負起責任，對人事檔案的存放及使用進行定期檢查。如發現有泄漏事件發生，必須及時整改報告，立即采取補救措施，避免或減輕所害后果。對于做法不當而導致保密檔案內容泄露的職工，應追究其責任，視情節輕重對其進行相應的處罰。

嚴守黨章黨規規范黨員日常言行專題討論發言材料多篇(2)

紀律規矩是黨的生命線，守紀律講規矩決定著黨的興衰成敗。

守紀律講規矩是政黨政治發展的必然要求。紀律是構成政黨的關鍵要素，無論何種性質的政黨，都必須通過一定的紀律團結約束黨員，來實現自己的目標、達成自己的任務。紀律的執行力影響著政黨的生命力，無論哪個政黨都必須通過嚴格執行其紀律，才能保持旺盛的生命力和強大的戰斗力。世界政黨的興衰史證明，紀律渙散、規矩失范的政黨難逃衰敗甚至垮臺的厄運。

守紀律講規矩是我們黨的制勝法寶。我們黨從來都是一個有偉大理想和嚴明紀律的黨，在長期革命、建設和改革的實踐中，形成了嚴格的紀律和規矩約束，維護了黨的力量和權威，提高了黨的創造力、凝聚力、戰斗力，成為團結領導中國人民不斷開創事業發展新局面的堅強領導核心。面對新形勢新任務，我們黨把守紀律講規矩擺在更加重要的位置，形勢越復雜、任務越艱巨，就越需要嚴明黨的紀律，把紀律嚴起來，把規矩立起來，靠著鐵的紀律繼續前行。黨的十八大以來，*旗幟鮮明地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，在全黨形成了“打虎拍蠅”的高壓態勢，強化了紀律規矩意識，充分彰顯了從嚴治黨的鮮明態度，黨心民心為之一振，黨風政風為之一新。

要準確把握我們黨紀律規矩的內涵要義。一要準確把握黨的紀律規矩的主要內容。把嚴守黨的政治紀律放在首位。政治紀律是各級黨組織和全體黨員的政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的規則，是維護黨的團結統一的根本保證。切實執行組織紀律，維護黨的集中統一。嚴格遵守組織紀律，要正確處理好個人與組織的關系，堅持和健全民主集中制，嚴格落實黨內生活各項制度，絕不凌駕于組織之上、置身組織之外。嚴守廉潔紀律，永葆清廉本色。嚴守廉潔紀律，就必須正確行使人民賦予的權力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，反對任何濫用職權、謀取私利的不正之風，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。嚴守群眾紀律，保持黨同人民群眾血肉聯系。嚴守群眾紀律，就要始終把群眾放在心上，自覺維護群眾利益、自覺接受群眾監督，更多地到群眾中去，多辦順民心合民意的實事好事。嚴明黨的工作紀律，依規開展各項工作。工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為準則，是黨組織和黨員依規開展各項工作的重要保證。嚴守生活紀律，培養高尚情操。生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中應當遵守的行為規則，涉及黨員個人品德、家庭美德、社會公德等方面，關系黨的形象。中央重申政治規矩，就是規范那些沒有規范的事情，約束那些不合規矩的事情，用規矩約束尚未破紀的真空地帶，讓黨員干部明白哪些事能做、哪些事不能做，該如何做，真正使守紀律講規矩成為自覺。二要準確把握“黨紀嚴于國法”。要紀法分開。只有堅持紀法分開，才能使黨紀與國法既各司其職、分工協作，又配套聯動、相得益彰，形成黨風廉政建設和反腐敗合力。要紀遵從法。全面從嚴治黨必須在法治的框架下開展，黨的紀律必須符合法律規定，不能突破法律的原則性、禁止性規范。要紀嚴于法。國法是全體公民的行為底線，而黨紀是在法律的框架內對黨員提出的更高的標準，如果“紀等于法”，就等于拉低了黨員的標準，推至普通公民層面，多數黨員就會“脫管”，全面從嚴治黨就成為一句空話。要紀先于法。紀律紅線失守，往往是法律底線失守的預警信號，而法律底線被踐踏，紀律紅線必然蕩然無存。三是守紀律講規矩要用好“四種形態”。紀律規矩立了起來，關鍵要落實、要監督。監督執紀“四種形態”就是要解決“怎樣去管、如何去治”的問題，指明了把紀律挺在前面的實現路徑，是黨的十八大以來黨內監督特別是紀律審查的重大理論創新成果。“四種形態”從輕到重、從普遍到個別、從常態預警到非常態嚴厲懲治，構建起一套環環相扣、銜接有序、清晰完整、具體有效的科學工作體系。“四種形態”分類施策，既彰顯鐵腕反腐、懲前毖后的堅決態度，又包含嚴管厚愛、治病救人的良苦用心，是標本兼治的有力舉措。四是守紀律講規矩要落實好“兩個責任”。要準確把握主體責任。從嚴治黨主體責任的內涵更豐富更全面，責任范圍更寬、標準更高、要求更嚴，明確了全面從嚴治黨誰來抓、誰來負責、誰是第一責任人等重大問題，壓實了各級黨組織的政治責任，體現了*黨要管黨、從嚴治黨的戰略思維、堅定決心和鮮明態度。要準確把握監督責任。監督責任的強化對于進一步推進紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風，明確監督職責，聚焦監督主業，突出監督主責，不斷提高紀委監督能力，增強紀委履行監督職責的獨立性和權威性具有重要意義。落實從嚴治黨要求，嚴明紀律規矩，主體責任和監督責任要一起發力。

“關鍵少數”要做守紀律講規矩的表率。一要做講黨性的表率。要始終把講黨性、講政治擺在首位，始終保持上的清醒、理論上的堅定，提高政治覺悟、增強政治定力、牢記政治責任，做政治上的明白人。二要遵黨章常看齊。要在深處給自己畫出底線和紅線，以“三嚴三實”、“四講四有”樹起標準，以“六大紀律”拉起高壓線、劃出警戒線，要把黨章作為律己篤行的“整容鏡”，常對照常看齊，糾偏校正。三要立規矩嚴管理。紀律規矩立起來，關鍵在執行，否則就是形同虛設。要堅持抓常抓長，把紀律規矩意識傳導到“神經末梢”，把嚴規鐵律立在各個崗位，用制度管人管權管事，真正使制度入心入腦、見行見效。四要優作風強執行。作為“關鍵少數”要善用紀律規矩凝聚干事創業的正能量。守紀律講規矩，不僅要確保不出事，更要體現干成事，要讓大家干干凈凈地干事，明明白白地干事，放心大膽地干事。要通過守紀律講規矩增強執行力，保障政令暢通。

要做敢擔當有作為的領導干部。一是深刻領會敢于擔當的內涵要求。敢于擔當是一種政治責任，領導干部要在難題面前勇于開拓，矛盾面前敢抓敢管，風險面前敢擔責任，要把敢于擔當作為政治責任內化于心、自覺于行，把黨的事業、歷史的重任、人民的期盼義無反顧地擔在肩上。敢于擔當是一種境界，沒有崇高的境界，難有擔當的精神。敢于擔當，就是要自覺樹立為黨分憂的大局觀、為民解困的人本觀、奉獻一輩子的價值觀，始終堅守共產黨人全心全意為人民服務的精神家園。敢于擔當是一種行為操守，敢于擔當的操守，就是要有求真務實、真抓實干的作風和理念，要嚴以律己，筑牢拒腐防變的防線。敢于擔當是一種素質能力，就是要在工作中始終有一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，就是要有務實的作風、創新的招法，突破難點、把握重點、打造亮點。二是敢擔當是領導干部的天職。嚴峻復雜的形勢需要有擔當的干部、艱巨繁重的任務需要有擔當的干部、從嚴治黨的要求需要有擔當的干部。當前，南開區正處在轉型發展的關鍵期，抓機遇防風險、補短板解難題是當前我們必須要跨過的“鴻溝”，“關鍵少數”要切實擔起擔子，一級做給一級看、一級帶著一級干，用擔當團結凝聚干部群眾一道攻堅克難;“關鍵少數”要勇破堅冰，切實把責任扛起來、傳導好，落實到位，肩負起凈化南開區政治生態的使命。三是領導干部應具備敢擔當的綜合素養和能力。要做到善學、膽識、擔責、招法、韌勁。善學是領導干部敢擔當的前提，要干一行愛一行，干什么學什么，缺什么補什么，在學中干、干中學，不斷學習累積，努力使自己成為行家里手、內行領導，只有這樣才有能擔當的底氣。敢擔當要有膽識，要善用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維來觀察和分析，做到底數清、情況明，把任何事情研究透，不斷提高科學決策的水。敢擔當的核心是敢擔責，遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢于直面矛盾，敢于承擔失誤，善于從失誤中汲取教訓、提升能力。敢擔當不僅要有膽識還要有招法。要深入基層，調查研究，把矛盾問題抓得準、研究得深，把主要矛盾抓到手，把“牛鼻子”抓到手。領導干部敢擔當，必須有鍥而不舍、不達目的不罷休的韌勁。要有咬定青山不放松的精神，有永不服輸的精神，有“釘釘子”的精神。要反復抓抓反復、具體抓抓具體，抓細抓實抓透，善始善終、善作善成。

嚴守黨章黨規規范黨員日常言行專題討論發言材料多篇(3)

*強調，“從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任”。王岐山書記指出，“黨要管黨、從嚴治黨，要靠黨章黨規黨紀。”作為組織部長，是管黨員的黨員，管干部的干部，在落實管黨治黨責任上，有著重要的政治責任和特殊的崗位職責。既要用黨章黨規黨紀管好自己，更要用黨章黨規黨紀的要求選人用人，在喚醒黨員干部的黨章黨規意識上做到“嚴字當頭、以身作則”。要當好一名稱職的組織部長，務必把黨章黨規黨紀挺在前面，自覺認真學習、嚴格遵守，努力做到以下三點。

把黨章黨規黨紀作為一面“鏡子”，時常照照自己。*指出：照鏡子，主要是以黨章為鏡。把黨章黨規黨紀作為黨員干部行為規范的鏡子，把自己、、工作擺進去，可以知不足、明差距、正衣冠。努力在三個方面對照好自己。一要對照黨章，視“理想高于天”。“心如水之源，源清則流清，心正則事正”，學習黨章可以進一步堅定理想信念。要把黨章作為一面鏡子來反省自己，看心里是否把信仰、群眾、使命擺在重要位置，時常審視自己是否有“四風”在作祟，做到入腦入心、啟發自覺、觸及靈魂。二要對照黨規，視“責任重如山”。人不以規矩則廢，國不以規矩則亂。要嚴格按照黨規要求，切實增強政治意識和責任意識。嚴格按黨性原則、政策法規、制度程序辦事，讓規矩和制度發揮剛性約束作用。盡心盡責選好干部、管好黨員。三要對照黨紀，視“紀律真如鐵”。*告誡領導干部要“心存敬畏、手握戒尺”。心存敬畏就必須帶頭遵紀守法，始終把嚴于律己作為一種慣，時時處處知道紀律是高壓線，時時處處有原則、有底線，在任何情況下堅持做到不越界、不越軌，如“一襲白袍”，防止白袍點墨終不可洗凈，做政治上的明白人。

把黨章黨規黨紀作為一桿“標尺”，來量量選人用人。*指出：用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。作為組織部長，要把嚴守黨章黨規黨紀視為風向標，把它作為衡量選人用人的根本標尺貫穿于干部工作的全過程。重點從三個環節去落實。一要把黨章黨規黨紀作為必修課來教育培訓干部。要把黨章黨規黨紀的學習教育作為經常性工作來抓，作為黨校培訓干部的必備課程，作為組織生活會、民主生活會的重要內容，形成學習黨章黨規黨紀的濃厚氛圍，強化黨的意識、黨員意識、紀律意識、規矩意識，使黨員干部真正內化于心、外化于行。二要把黨章黨規黨紀作為根本標準來考察識別干部。考察識別干部，既要功夫下在時，又要注意重大關頭、關鍵時刻;既要在“大事”上看德，又要在“小節”中察德，而始終不變的核心一條就是把遵守黨章黨規黨紀作為考察識別干部的根本標尺把緊把牢。三要把遵守黨章黨規黨紀作為“標尺”選拔任用干部。要牢固樹立黨章意識和規矩意識，把黨章中關于干部的要求、《干部任用條例》中的各項規定以及選人用人的“十嚴禁”紀律要求不折不扣落實到干部選拔任用的全過程，嚴格按規矩和規則辦事，規范選人用人行為。

把黨章黨規黨紀作為一把“戒尺”，來管好干部。*強調，講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。而黨章黨規黨紀就是衡量黨員干部是否講規矩的一把“戒尺”。作為組織部長，要把遵守黨章黨規黨紀作為從嚴管理干部的主要利器來抓細抓實，牢固樹立從嚴管理就是對干部最大愛護的理念，切實強化干部講規矩、守紀律。著力在三個“管”字上下功夫。一要真管，讓“戒尺”有威力。要把“認真”作為干部管理工作的一條重要原則。建立和完善與黨章黨規黨紀相適應的黨員干部管理、監督、考核、評價體系和問責機制，用鐵的決心、鐵的紀律、鐵的制度整治干部隊伍管理上的“失之于寬”、“失之于軟”問題，把當干部就必須接受更嚴格約束的得到強化。二要早管，讓“戒尺”有柔情。干部管理重在管早、管小、管在時。多當“保健醫生”，才能少動“外科手術”，對干部應早打“預防針”、常敲“警示鐘”。尤其是要運用好不久前中組部出臺的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，對黨員干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問題，讓黨員干部深刻懂得一個道理：遵守黨章黨規黨紀就是自己最好的“護身符”。三要嚴管，讓“戒尺”有震懾。要從嚴強化黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，從嚴強化黨員干部經常化管理監督，從嚴整治不正之風。落實好《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，把自覺遵守黨章黨規黨紀、敢于擔當、真抓實干、實績突出的優秀干部大膽用起來，把政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的領導干部堅決調下去，時刻讓干部感受到身邊有一把“戒尺”，促使黨員干部自覺踐行“兩學一做”要求，營造風清氣正的政治生態環境，使全面從嚴治黨的天空更加晴朗起來