做合格共產(chǎn)黨員必須始終發(fā)揮先鋒模范作用。要勇于擔當，為黨盡責，用自己的忠誠和血性，鑄就共產(chǎn)黨人的精氣神。要做愛崗敬業(yè)奉獻的標桿，切實增強責任感，把本職工作做好，爭當優(yōu)秀、爭創(chuàng)先進，影響和帶動身邊群眾，為黨的事業(yè)發(fā)展多做力所能及的貢獻。要做道德品行修養(yǎng)的模范，以更高標準加強自身道德品行修養(yǎng)，提高個人品德，弘揚家庭美德，加強職業(yè)道德，遵守社會公德，用自己的人格魅力感召群眾、贏得民心。CN人才網(wǎng)小編為大家搜集了在發(fā)揮先鋒模范作用方面存在問題，歡迎閱讀。

在發(fā)揮先鋒模范作用方面存在問題一

黨的先進性是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在，要靠千千萬萬高素質(zhì)黨員來體現(xiàn)。年來，我鎮(zhèn)面對新形勢、新任務，把加強黨員教育管理、發(fā)揮黨員先鋒模范作用作為基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容，采取了一些措施，取得了一定成績。

一、主要做法

年來，我們立足于鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，積極總結(jié)探索，大膽創(chuàng)新實踐，著力健全落實發(fā)揮基層黨員先鋒模范作用的長效機制。

(一)建立素質(zhì)提升機制，保持黨員隊伍先進性。一是堅持“五個一”學習制度。即每個基層黨支部每季度開展一次集中學習;鎮(zhèn)機關(guān)黨員每人聯(lián)系一個學習點;基層黨支部建立一套集中學習活動檔案;每次集中學習后組織一次測試;每年年終對學習活動進行一次全面考核，將考核結(jié)果納入《農(nóng)村工作千分制考核》，與黨支部書記的報酬、福利，與黨員的評星定級相掛鉤。二是嚴把黨員出入關(guān)口。把好年齡、學歷、能力三關(guān)，堅持征求群眾意見、組織談話、預備期考察三步走，將政治素質(zhì)好、致富本領(lǐng)強、文化層次較高的優(yōu)秀群眾吸收到黨員隊伍中來。今年，全鎮(zhèn)共發(fā)展農(nóng)村黨員24名，其中35歲以下的18名，高中或中專以上學歷的22名。同時，對帶有傾向性、苗頭性問題的黨員，及時給予嚴肅處理。2009年，先后對3名違紀黨員給予了警告處分。三是強化黨員教育培訓。建立黨員“雙培”機制，即把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，使黨員切實起到帶領(lǐng)群眾致富的先鋒模范作用。目前，全鎮(zhèn)1300多名農(nóng)村黨員中，有致富項目的占80%。

(二)建立關(guān)心激勵機制，激發(fā)黨員隊伍能動性。黨員發(fā)揮先鋒模范作用大小，取決于其內(nèi)在動力大小，也就是個人能動性。為此，我們堅持“一崗一評一欄一信一訪”制度，逐步培養(yǎng)和激發(fā)黨員發(fā)揮作用的能動性。一崗，指為無職黨員設(shè)崗定責，并為發(fā)展對象安排服務崗位鍛煉;一評，指每年年底組織群眾對黨員全年的履職情況、完成任務情況等進行民主評議，評定星級，頒發(fā)證書;一欄，指每村都建立黨建宣傳欄，宣傳黨員的好好事;一信，指對表現(xiàn)好、成績突出的黨員，由村黨支部上報鎮(zhèn)黨委審核后，以鎮(zhèn)黨委名義發(fā)一封表揚信;一訪，指經(jīng)常走訪慰問黨員，家庭困難黨員常訪、年老體弱黨員常訪、孤寡離異黨員常訪、紀律渙散黨員常訪。各項措施的實施，使廣大黨員發(fā)揮模范帶頭作用的意愿更加強烈。大牛村老黨員牛德泉在病危之際，把自已看病的1000元錢捐給村里修路。何莊村14名黨員帶頭捐款2000元幫助身患癌癥的村民治病。

(三)建立服務長效機制，拓寬黨員發(fā)揮作用渠道。以開展“五個活動日”為載體，建立基層黨員發(fā)揮先鋒作用的有效渠道。一是“集中議事日”。各基層黨支部把每月1日作為農(nóng)村黨員集中議事日，組織全體黨員聽取社區(qū)“兩委”上月工作總結(jié)和下月工作安排，討論研究社區(qū)重大事務，充分發(fā)揮黨員的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)，激發(fā)農(nóng)村黨員為民服務的熱情。二是“重點幫扶日”。把每月15日作為重點幫扶日，結(jié)合黨員聯(lián)系戶制度，組織黨員到重點幫扶戶家中走訪，談思路、傳技術(shù)、想辦法，幫助解決生產(chǎn)、生活難題。召開黨員會議，研究幫扶措施，對黨員個人不能解決的問題，由黨支部共同研究幫助解決。三是“矛盾排查日”。每月末，組織黨員分片包戶，走訪群眾，了解民情，把排查出的矛盾苗頭及時向黨支部匯報，共同研究解決。四是“信息共享日”。把每季度最后一個月的25日作為信息共享日，召開全體黨員、村民代表會議，黨員就一季度來發(fā)展項目情況，發(fā)現(xiàn)的新致富信息向大家匯報交流，做到信息共享。五是“政策宣傳日”。把每年的6月30日、12月30日定為政策宣傳日，組織黨員以張貼標語、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單、舉辦講座等形式，宣傳黨的路線方針政策和上級有關(guān)精神。

二、存在問題及原因分析

一是有的黨員黨性意識較差。少數(shù)黨員黨性信念不堅定，輕“主義”重利益;責任感使命感衰退，自我要求標準降低;組織紀律觀念淡薄，有的不愿參加黨的組織生活，個別的不交納黨費，對國家、集體和社會公益事業(yè)漠不關(guān)心。二是農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)不夠合理，后備力量不足。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，基層黨員老齡化問題沒有根本解決，再加上個別地方黨組織生活開展的不及時或枯燥無味，致使有些青年民要求入黨的積極性不高。三是部分農(nóng)村黨員“雙帶”能力不夠強。不少農(nóng)村黨員與市場經(jīng)濟形勢不適應，存在小富即安問題。有的黨員因受年齡、文化、自然條件的制約，經(jīng)濟生活不如非黨群眾，在致富中的“帶頭”和“帶領(lǐng)”作用不明顯。四是有的黨員參政意識不夠強。部分黨員對自己的權(quán)利認識不充分，不能正確行使民主權(quán)利。

黨員隊伍存在問題的主要原因：一是客觀因素。首先，大量人才外流。許多農(nóng)村青年都不愿在家務農(nóng)，大量有知識、有能力的年輕人或讀書升學，或外出打工，或投親靠友經(jīng)商，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了農(nóng)民黨員隊伍結(jié)構(gòu)的改善;其次，“利益至上”觀念的影響。少數(shù)農(nóng)民群眾的人生觀、價值觀發(fā)生了變化，講實惠，講賺錢，在政治追求上存在消極心態(tài)。二是黨員自身因素。少數(shù)黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學習，面對市場經(jīng)濟的新形勢，個人步履維艱，更談不上發(fā)揮先鋒模范作用。三是組織管理因素。在黨員教育管理上，存在層次不分、方式方法單調(diào)、內(nèi)容缺乏針對性的狀況。同時，仍有個別社區(qū)黨組織負責人私心重，害怕“丟位子”，不愿發(fā)展年輕有為的農(nóng)民入黨。

三、對策及建議

一要重，抓教育。堅持以*教育為重點，從抓黨員干部作風、學風、工作作風、生活作風等方面的突出問題入手，加強黨員隊伍的教育，突出重點，講求方法，注重實效，建立機制，著力解決好部分農(nóng)民黨員理想信念動搖、黨性觀念淡薄等問題，不斷提高農(nóng)村黨員政治素質(zhì)。

二要重技能，抓培訓。對農(nóng)民黨員側(cè)重于農(nóng)村實用科技培訓，在提高致富本領(lǐng)上下功夫;對致富能人重點抓好黨的路線方針政策和黨的基本理論教育，引導他們正確處理先富與后富、個人富與群眾共同富的關(guān)系，同時加強科技文化知識和法規(guī)政策知識培訓，引導他們走在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的前列，發(fā)揮好示范帶動作用，增強他們“帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富”的本領(lǐng)。

三要重結(jié)構(gòu)，抓源頭。對返鄉(xiāng)務工青年能手、產(chǎn)業(yè)種養(yǎng)能手、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟組織帶頭人，加強培養(yǎng)，激發(fā)他們對黨的事業(yè)的熱情，增強黨組織的吸引力，引導他們自覺地向黨組織靠攏，從而有效改善農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。

四要重管理，抓隊伍。加強對無職黨員隊伍管理力度，通過民主評議黨員活動，客觀、科學評價每位黨員。在此基礎(chǔ)上，黨組織要按照黨章和有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況做出處理：對那些問題不大并已認識錯誤的，加強教育促其改正;對那些意志衰退，不能發(fā)揮黨員作用的，勸其退黨;對那些違法違紀，經(jīng)教育仍無改過之心的，堅決予以除名，以保證黨的肌體的純潔性。

五要重參與，抓載體。基層黨組織要在完善“三會一課”的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新活動方式，組成由無職黨員參與的“民主理財會”、“議事會”，給無職黨員提供參與村級管理的機會，發(fā)表意見的場所，增強他們的社會責任感，充分發(fā)揮他們的聰明才智，讓他們成為黨的政策的宣傳員、財務管理的監(jiān)督員、熱心公益的議事員、民事糾紛的調(diào)解員。

在發(fā)揮先鋒模范作用方面存在問題二

《中共中央關(guān)于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》明確提出：企業(yè)黨建工作的目標之一是“有一支能夠在企業(yè)改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風險的考驗，在三個文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。”改革開放和現(xiàn)代化的新形勢，使黨員的觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化，并對黨員的政治、能力等素質(zhì)提出了新的要求，同時也給我們業(yè)已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰(zhàn)。如何按照中共中央的通知精神，加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強黨員黨性，發(fā)揮黨員在企業(yè)各項工作中應有的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。

一、改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)新形勢下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用出現(xiàn)的新問題

發(fā)揮黨員先鋒模范作用是有*企業(yè)的一個重要特征，也是我國國有企業(yè)優(yōu)于其他所有制企業(yè)的一個顯著優(yōu)勢。在我國建國后四十多年的*中，國有企業(yè)先后涌現(xiàn)出了王進喜、郝建秀、王啟民等無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們是我國工人階級的杰出代表。他們艱苦奮斗，無私奉獻的精神，曾經(jīng)激勵著一個時代的人們，為我國*企業(yè)的發(fā)展和進步努力工作著。歷史發(fā)展到改革開放和*的新時期，我們?nèi)匀恍枰�具有較高的政治素質(zhì)的共產(chǎn)黨員在企業(yè)各項工作中當先鋒、做模范，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用遇到了一些前所未有的新問題。

1、觀念問題??市場經(jīng)濟關(guān)于等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在黨員中有所沖突。為加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的步伐，黨的十四大將建立*作為我國經(jīng)濟體制改革的目標，這就要求企業(yè)的內(nèi)部管理模式(包括利益調(diào)整)和運行機制要遵循市場經(jīng)濟的一般規(guī)律和準則。于是，企業(yè)黨員中有些人對“大公無私”和“無私奉獻”的口號產(chǎn)生了質(zhì)疑，認為這與市場規(guī)則中關(guān)于等價交換的原則不吻合，共產(chǎn)黨員到底應該是“多干活、多拿錢”還是應該“講奉獻、少拿錢”?

2、業(yè)務素質(zhì)問題??少數(shù)黨員的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)與企業(yè)對職工的實際需求有一定的差距。我們所處的這個時代，既不同于以不怕犧牲為首要條件的戰(zhàn)爭年代，也不同于只要老實忠誠就受人尊敬的時期。改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉事業(yè)，需要企業(yè)黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領(lǐng)職工群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓進取、善于經(jīng)營的實際本領(lǐng)。在這種情況下，一些文化水較低，業(yè)務能力不精的黨員只能跟著別人當配角，其模范帶頭的黨員應具有的職責難以履行。

3、黨員管理問題??部分企業(yè)講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件。企業(yè)以追求效益最大化為目標。*企業(yè)特別是一些“新模式”企業(yè)也不例外。但存在的問題是：一方面，有的企業(yè)看不到自身的政治優(yōu)勢，在企業(yè)管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。另一方面，企業(yè)黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發(fā)揮作用提供政治上、制度上的條件，企業(yè)黨員即使想發(fā)揮作用也不知從何處著手。

此外，如理想信念問題，極個別黨員的消極腐敗問題等等。盡管這些問題只是出現(xiàn)在少數(shù)黨員之中，但處理不好危害極大。它不僅影響共產(chǎn)黨員的良好形象，渙散黨員隊伍，而且會削弱黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進而影響到企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。對此，企業(yè)黨組織和黨的工作者應給予高度重視，并采取得力措施努力加以解決。

二、黨員自身的政治素質(zhì)和黨組織對黨員管理的方式方法是影響黨員發(fā)揮先鋒模范作用的兩個主要因素

出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的。但如果我們對其做進一步的分析，不難發(fā)現(xiàn)新時期影響黨員先鋒模范作用發(fā)揮的主要原因不外乎兩個方面，一是黨員自身的政治素質(zhì)，二是黨員管理的方式方法。

1、黨員產(chǎn)生困惑或長期不精通業(yè)務主要源于黨員自身政治素質(zhì)不高。在我國實行*的今天，“市場經(jīng)濟原則”日益貫穿于人們的社會生活之中，調(diào)整著社會成員的利益，每個人的和行為均毫無例外地受到它的規(guī)范和制約。在企業(yè)中，“市場經(jīng)濟原則”影響到企業(yè)計劃、生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)和成本、效益等各個方面，企業(yè)黨員理應帶頭學好、用好“市場經(jīng)濟原則”，為企業(yè)提高效益做出貢獻。但有些黨員不重視學習，市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強，對科技競爭、優(yōu)勝劣汰缺乏起碼的心理準備，不是帶頭學技術(shù)、練本領(lǐng)，而是只求“工作過得去”，甚至有個別黨員仍以“大老粗”自我欣賞，甘當“門外漢”。長此下去，怎么能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰(zhàn)士呢?同樣是缺乏學習，有些黨員對*的內(nèi)涵沒有充分理解，錯誤地把“市場經(jīng)濟原則”作為指導自身和行為的唯一準則。他們沒有認識到，“市場經(jīng)濟原則”僅僅是一種經(jīng)濟法則，只能使用于經(jīng)濟范圍內(nèi)，而共產(chǎn)黨員在工作和生活中必須遵循“政治原則”。處理問題要從大局著想，講整體利益，講無私奉獻。“市場經(jīng)濟原則”和“黨性原則”二者風馬牛不相及。如果黨員對這些原則學得不深不透，將等價交換等市場經(jīng)濟原則用于政治生活之中，自然會產(chǎn)生“適用哪個原則合適”的疑問。由此可見，部分黨員不注重學習，缺乏認識、分析、處理問題的能力，是導致長期業(yè)務不精和上患得患失的主要原因。至于極個別黨員喪失共產(chǎn)主義信念和黨性原則，淪為資產(chǎn)階級拜金主義的“階下囚”，則更是由于放松理論學習和世界觀的改造，經(jīng)不起腐朽侵蝕的結(jié)果。當然，出現(xiàn)上述問題還有其他方面的原因，如黨員教育、黨員個人文化基礎(chǔ)等等，但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治素質(zhì)不夠高。

2、黨員缺乏發(fā)揮作用必要條件源于企業(yè)黨組織在黨員管理的方式方法上創(chuàng)新不夠。現(xiàn)代企業(yè)管理已進入綜合運用目標管理、預測技術(shù)、控制理論和多種激勵機制等相結(jié)合的科學管理時代，依據(jù)一定的法則和程序進行管理已成為企業(yè)管理的鮮明特點之一。在這種情況下，黨員教育管理只有適應企業(yè)管理的發(fā)展變化，并與企業(yè)科學管理這一復雜系統(tǒng)相協(xié)調(diào)，才能有所作為。如生產(chǎn)企業(yè)的管理層次是經(jīng)營層→車間→班組→工人。其中沒有黨員這一層次，企業(yè)黨組織就要研究制定必要的措施，使黨員有合理合法的途徑參與企業(yè)管理，有正當?shù)臋?quán)利和適當?shù)目臻g展示自己的技術(shù)技能，這樣才能為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要條件。很難設(shè)想，一個黨員不了解本崗位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，不掌握本單位規(guī)章制度的來龍去脈，卻能夠在具體工作中起到有效的模范帶頭作用。如果企業(yè)黨組織沒有意識到這一點，沒有對黨員管理進行必要的改革和創(chuàng)新，僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發(fā)揮作用，勢必與企業(yè)現(xiàn)行的管理規(guī)則相悖，使黨員游離于企業(yè)管理層次之外，自然會使黨員產(chǎn)生發(fā)揮作用無從入手的感覺。

三、加強黨員教育，改進黨員管理是促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用的根本途徑?

在改革開放和*的新歷史條件下，發(fā)揮企業(yè)黨員先鋒模范作用，要在切實找準問題的基礎(chǔ)上，以黨員作風建設(shè)為突破口，以促進黨員學技術(shù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、理順關(guān)系、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。

1、強化黨員教育，增強黨員素質(zhì)。黨員的政治素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把黨員政治教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織黨員學習馬、列主義和鄧小建設(shè)有*、“三個代表”重要、“八榮八恥”以及黨的各項方針政策，提高黨員認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭觀念。二是理想信念教育。引導黨員牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促黨員處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高黨員政治素質(zhì)，增強黨員黨性，為其在企業(yè)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的基礎(chǔ)。

2、抓好黨員業(yè)務培訓，增強黨員業(yè)務素質(zhì)。革命導師列寧有過一個著名論斷：“只有用人類創(chuàng)造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產(chǎn)主義者”。企業(yè)黨組織要針對部分黨員知識底子薄、技術(shù)技能差的實際情況，將強化黨員業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實。要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對黨員進行科學文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務知識、操作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在黨員中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使每個黨員做到至少掌握一門技術(shù)，具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。?

3、維護黨員政治權(quán)利，強化黨員參政議政。共產(chǎn)黨員首先是政治成員，其先鋒模范作用必須建立在政治領(lǐng)先的基礎(chǔ)之上。為此，企業(yè)和企業(yè)黨的組織應充分維護黨員的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動黨員的主觀能動性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的有效方法。要用“三個優(yōu)先”的原則，確保發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。“三個優(yōu)先”的原則是：重要的文件精神在黨內(nèi)先傳達，重要的規(guī)章制度在黨內(nèi)先討論，重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔。堅持黨員政治學習制度，完善黨員參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規(guī)章制度，真正把黨員看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓黨員有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、曉任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。

4、健全完善管理機制，明確黨員工作職責。黨員管理是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要。通過黨員責任區(qū)、黨員示范崗等多種形式，給黨員制定具體可行的工作目標，使黨員發(fā)揮作用有任務、有壓力、有空間。同時，將黨員工作目標管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與車間或班組管理一并考核。二是建立黨內(nèi)競爭激勵機制。圍繞黨員工作目標，組織黨員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，定期或不定期對黨員發(fā)揮作用情況進行評比檢查，讓黨員的工作成果擺在桌上，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭氛圍。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的黨員，要采取組織措施給予適當處理。三是加強組織群眾監(jiān)督。要把黨員匯報工作和民主評議黨員作為一項經(jīng)常性的工作常抓不懈，強化對黨員的組織和群眾監(jiān)督，將黨員實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進黨員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實際工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。

目前，深化國有企業(yè)改革正處于關(guān)鍵階段，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，要適應改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，加強黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員在“三個文明”建設(shè)中應有的先鋒模范作用，以改革的精神研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為實現(xiàn)中共中央提出的企業(yè)黨建工作目標扎實有效地工作。

在發(fā)揮先鋒模范作用方面存在問題三

在市場經(jīng)濟新條件下，如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，保持黨的先進性和純潔性，已成為新時期的一項重要任務擺在各級黨組織面前。期，我們采取走訪、座談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、市直單位以及廣大黨員中進行了調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，黨員隊伍中存在的一些突出問題嚴重制約著黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮。對此，我們剖析了原因，并提出了一些對策建議。

一、目前黨員隊伍存在的主要問題

一是少數(shù)黨員困惑，理想信念動搖。有些黨員對實現(xiàn)共產(chǎn)主義缺乏信心，總感覺到這個目標太遙遠，可望而不可及。尤其是隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會深層次矛盾加劇，使有些黨員難以適應，對前途、命運感到迷茫、困惑;有些黨員對黨內(nèi)和社會上存在的消極腐敗現(xiàn)象屢禁不止，對黨產(chǎn)生了信任危機;有的黨員精神空虛，少數(shù)人熱衷于封建迷信和邪教。

二是一些黨員宗旨意識淡薄，黨性觀念淡化。受市場經(jīng)濟的負面影響，部分黨員產(chǎn)生了“一切向錢看”的，淡忘了黨的宗旨。有的黨員說，“現(xiàn)在工作要帶頭，經(jīng)濟上沒甜頭，政治上沒奔頭，黨員沒當頭。”有的認為“黨員不黨員，只差幾角錢(黨費)”。有的黨性觀念淡薄，黨員意識不強，不愿意接受黨組織的監(jiān)督和約束，少數(shù)黨員群眾觀念不強，有的黨員說“我現(xiàn)在想得最多的就是個人如何發(fā)家致富”，沒有處理好先富與共同致富的關(guān)系，不能夠帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康。

三是部分黨員責任意識不強，進取精神不足。一些黨員忘記了自己的政治責任，把自己混同于普通群眾。機關(guān)中有的黨員不思進取，不注意學習和提高自己，有的大局意識、服務意識和群眾觀念較差，知識面較窄，不能夠適應新形勢新任務的要求;農(nóng)村中一些黨員守舊，觀念落后，小富即安，滿足于現(xiàn)狀;企業(yè)中有些黨員市場意識和競爭意識不強，文化知識和技術(shù)業(yè)務素質(zhì)還不能適應企業(yè)發(fā)展的要求。

四是少數(shù)黨員不注重世界觀改造，在新的考驗面前發(fā)生動搖，有的蛻化變質(zhì)。在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟面前，少數(shù)黨員放棄了改造，經(jīng)受不住考驗。特別是個別黨員領(lǐng)導干部違法亂紀、腐化墮落，嚴重地敗壞了黨的形象，在黨員和群眾中引起了強烈不滿。

產(chǎn)生上述問題的一個重要原因，是新形勢下一些地方和單位黨組織缺乏對黨員的嚴格教育、管理和監(jiān)督。一是有些地方和單位對新時期加強黨員隊伍建設(shè)，特別是對黨員教育管理工作的重要性、緊迫性認識不足，存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，黨員隊伍建設(shè)擺不上位置。二是黨員教育的形式、內(nèi)容不能適應新形勢新任務的需要，黨員管理方式陳舊，方法簡單，沒有形成真正的制約激勵機制。三是不同程度放松了黨員政治工作，一些地方和單位黨組織放松了對政治工作的領(lǐng)導，使黨員政治工作有的處于放任自流的狀態(tài)。對一些黨員的問題和實際困難得不到黨組織關(guān)心，使黨員感受不到組織上溫暖。

二、充分發(fā)揮黨員模范作用的途徑和方法

一是必須強化“黨要管黨”意識，堅持不懈地抓好黨員教育。要保持黨的先進性和純潔性，必須堅持黨要管黨的原則，切實把黨員教育擺到重要位置，堅持不懈地抓下去。當前在黨員教育中，除了抓好正常的理論學習和形勢任務教育外，要突出抓好兩個方面。一方面要以江澤民同志關(guān)于“三個代表”的重要為指導，對黨員進行黨的理想、信念和宗旨教育，教育黨員時刻不要忘記黨的性質(zhì)、宗旨和綱領(lǐng)，時刻不要忘記入黨誓言，時刻不要忘記肩負的責任，堅定信念，增強黨性，提高素質(zhì)。另一方面要切實抓好黨員科技文化和市場經(jīng)濟等知識的學習教育，不斷提高他們投身改革和現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)。

二是必須按照新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的時代要求，結(jié)合各行各業(yè)各部門的實際，把發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范作用落到實處。首先要組織黨員認真學習和深刻領(lǐng)會江*關(guān)于新時期共產(chǎn)黨員保持先進性要體現(xiàn)的“四個方面”，引導黨員按照時代要求，保持黨的先進性和純潔性。其次要緊密結(jié)合各行各業(yè)各部門的實際，把發(fā)揮黨員模范作用標準具體化。在農(nóng)村要結(jié)合調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引導黨員在帶領(lǐng)群眾致富奔小康中發(fā)揮帶頭作用;企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營引導黨員為企業(yè)改革和發(fā)展起帶頭作用;機關(guān)要結(jié)合干部作風轉(zhuǎn)變，引導黨員增強大局意識和服務觀念。第三要積極開展主題實踐活動，激勵黨員發(fā)揮模范作用。要針對不同群體、類型黨員的特點，開展形式多樣的主題活動，以突出活動實效性。

三是必須嚴格管理，注重質(zhì)量，切實保持黨員隊伍的先進性和純潔性。要嚴格要求，強化對黨員的日常管理。當前，特別是要加強對流動黨員、下崗職工黨員、“兩新”組織黨員的管理。要嚴抓“入口關(guān)”和“出口關(guān)”。黨員“入口”要按照標準，嚴格程序，保證質(zhì)量。要認真貫徹從嚴治黨的方針，疏通好黨員隊伍的“出口”，嚴肅處理不合格黨員，特別是對違犯紀律的黨員，要嚴肅處理。

四是必須尊重和維護黨員的權(quán)利，真正關(guān)心他們，進一步增強黨員的光榮感和責任感。各級黨組織在強調(diào)黨員盡義務的同時，要切實保障黨員的各種權(quán)利，努力做到義務和權(quán)利的統(tǒng)一。對生活確有困難的黨員，黨組織要從實際出發(fā)，切實給予關(guān)心照顧。尤其是對年老體弱、喪失勞動能力的老黨員，缺乏謀生手段的下崗職工黨員，更應在生活上給予一定的照顧，使他們感受到黨的溫暖，進一步增強黨員的光榮感和責任感，增強黨組織的吸引力。