黨支部民主生活會對照檢查材料一

有幸參加組織部黨支部民主生活會,心情十分激動。首先,借此機會,對五個多月來給予我精心教育和培養的各位領導,以及給予我熱情關心和支持的同志們,表示誠摯的謝意!

下面,我將期對照《組織人事干部行為若干規范》，縣委組織部《貫徹公道正派要求十條規定》，以及組工干部工作職責要求等規章制度，經過一段時間的深刻反思，檢查出的自身存在主要不足，剖析存在問題的根源，以及制定的整改措施，向各位領導和同志們匯報一下，懇請各位領導和同志們批評指正。

一、存在的主要問題以及在學習、工作中的主要表現

1、政治理論水不高。對馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要的科學體系和精神實質領會不夠深入透徹，對黨的重大方針政策不能很好的結合工作實際融會貫通。在學習、工作中主要表現為：看問題高度不夠，不能運用馬列主義、毛澤東、鄧小理論和“三個代表”重要的理論和觀點分析和解決問題，撰寫的各種材料觀點層次不高，一些感性認識不能上升為理性認識;

2、觀念不夠先進。不能準確把握組織工作實踐中遇到的新情況、新問題的特點和典型意義，不能及時發現一些有價值的信息，不能敏銳的發現問題和提出問題，超前意識不濃。在學習、工作中的主要表現為：工作缺乏創意，方式方法不夠靈活。調查研究抓不住重點，發現不了典型，總結的經驗指導意義不強;

3、工作能力亟待增強。語言文字表達能力和操作計算機的能力與工作、學習的需要尚有一定差距，向領導請示匯報和與同志們的溝通交流不夠。在學習、工作中的主要表現為：撰寫各類文字材料不能得心應手，不能運用計算機熟練處理稿件，使時效性受到影響;

4、組工業務素養較低。知識面較窄，對組織工作的“上情”吃透不夠，“下情”了解不夠，方式方法熟悉不夠。在學習、工作中的主要表現為：工作不夠熟練，工作成效不夠理想;

5、個性修養有待提高。工作的魄力和激情不夠，自信心不強，偶顯畏首畏足。在學習、工作中的主要表現為：工作不夠大膽，不能放開手腳開展工作。

二、存在問題的主要根源

1、學習的刻苦精神不夠。學習上“實用主義意識”(現學現用)過濃，學習方法欠妥，知識的整理和積累不夠，如不注重記學習筆記和寫心得體會;

2、沒有較好地處理組工干部“工作圈內”和“工作圈外”的關系，存在封閉刻板的心態，缺乏較強的活力;

3、存在一定的惰性，缺乏一定的韌性，雖不致粗枝大葉，但也未能真正做到精益求精。

三、整改措施和努力方向

1、勤于學習。堅持從時代的發展、自身的成長和做好本職工作的需要出發，增強學習的內動力，妥善處理好“工學”矛盾，有計劃、持之以恒的抓好學習。要加強理論知識、組工業務知識和與組織工作相關的多個學科知識的學習，不斷提高理論水和業務素養，努力改善知識結構。要改進學習的方式方法，注重向部內領導和身邊同志學習，不懂就問;注重運用計算機網絡學習各類新知識，提高學習的效率;注重記學習筆記和寫心得體會，提高學習的質量。

2、勤于實踐。更加珍惜組織和領導提供的崗位和舞臺，積極主動承擔力所能及的工作任務;更加及時、準確的完成好各項工作任務，努力爭取更多的鍛煉機會;勤于探索和總結解決組織工作新情況、新問題、新矛盾的途徑和辦法，自覺在實踐中提高自身的綜合素質，積累新的工作經驗。

3、勤于總結。養成“每日而三省悟身”的良好慣，堅持經常對自己的學習、工作乃至生活細節進行總結，注重發揚和堅持好的做法，及時糾正和克服存在的問題和不足，從中汲取教訓。

由于存在的問題較多，認識水有限，對照檢查必然不夠全面，自我批評一定不夠深刻，還請各位領導和同志們補充和批評。

黨支部民主生活會對照檢查材料二

根據組〔2004〕15號《關于召開2004年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，我局黨組于2004年12月28日至29日在青年湖水庫召開了黨組民主生活會。與會成員在總結一年來局領導班子所取得的成績的同時，認真剖析了領導班子中所存在的問題。總的認為，現在的局領導班子團結務實，班子成員工作作風深入扎實，原則性強，民主氣氛濃，廉潔自律意識較強。面對上半年繁重的工作任務，班子成員協調一致，通過艱苦的工作，取得了顯著成績。在肯定成績的同時，我們對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和檢查，提出了整改意見，明確了今后的努力方向�，F將有關情況報告如下：

一、領導班子存在的主要問題

一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位、本行業實際開展理論學習不夠;二是工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。黨組會研究事務性工作較多，研究戰略性、全局性的問題不夠;三是班子成員對分工和責任不夠明確。有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板;四是政治工作要進一步加強。召集干部職工和離退休人員開會較少，有些工作宣傳得不夠;對干部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;五是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業務知識的積極性不高，工作不扎實;六是局機關干部的專業結構不夠合理，專業技術人員較少，技術力量有待加強;七是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距，下縣(市、區)檢查工作時有接受超標準接待和收受土特產品的情況。

二、整改意見

1、加強政治理論和業務知識學習。中心組及成員的學習要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，結合各自分管的工作寫出些有份量的理論研究文章或心得體會。要完善機關學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論，特別是要組織學習好"三個代表"重要，深刻領會好其精神實質和豐富內涵，增強實踐"三個代表"的自覺性。在業務知識學習方面，每年舉辦一至二期水利水電業務知識培訓班，請有關專家講課，同時對業務科室下達有關的技術調研課題，對取得優秀調研成果的給予獎勵。

2、加強工作的規范性和計劃性。分季度召開黨組會和局務會，對季度性工作及時進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各科室應實現的工作目標。

3、進一步明確班子成員的分工和責任。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內的事項，分管領導應敢于作出決定。

4、加強政治工作，提高干部職工的道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真傳達學習，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。紀檢監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮工、青、婦等群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。

5、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心干部職工的成長進步，調動干部職工工作積極性和主動性。

6、領導干部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。

7、今后局機關進人時要著重考慮專業技術人員，優化干部專業結構，加強局機關的技術力量。

黨支部民主生活會對照檢查材料三

作為一名中共黨員，我堅決擁護*開展的群眾路線教育實踐活動。通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”來查找自己的理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面存在的問題，從政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等方面分析產生“四風”問題的根源，通過與干部職工的互動座談，與班子成員間真心交流，接受上級領導的點評指正，經過觸動靈魂深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則的要求，對照焦裕祿、蘭輝等先進典型，主動認領局領導班子30個問題中的11個問題。現就對照檢查情況匯報如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央、省委、市委、縣委各項規定及轉變作風方面情況

作為一名黨的基層領導干部，我始終堅持黨的基本路線，認真學習馬列主義、毛澤東、鄧小理論、“三個代表”、科學發展觀和黨的十八大的相關理論和實踐要求，堅決擁護中國共產黨的領導下，自覺維護黨的集中統一，旗幟鮮明的反對分裂黨、抵觸黨的言論、和行為。對黨負責，聽黨指揮，牢記入黨誓言，堅持黨的基本準則，政令暢通，踏踏實實做人，清清白白做事，勤勤懇懇履職，確保了分管的目標任務的完成，但是在遵守和執行黨的政治紀律方面存在13個方面的問題：

(一)政治意識不濃。一是政治上的迷茫性。對黨的理想信念認識，我以前的認識是傳統、淳樸的，從小在心靈深處就是要聽黨的話，跟共產黨走。工作后就嚴格要求自己始終信仰共產主義理想，始終同*保持一致。在是非面前，在原則方面堅定地站在執政黨的立場上決不動搖，身為黨的人。但改革開放后，我走上了領導崗位，自己的眼界高了，尤其是蘇聯解體，自己曾在理想和信念上曾有過質疑和困惑，特別我國職務犯罪案件呈上升趨勢，犯罪金額越來越大、職務越來越高，犯罪形式呈集團化、家族化、網絡化，跨國犯罪也呈明顯上升趨勢。腐敗問題事關執政黨生死存亡，為什么腐敗難以遏制?腐敗問題為什么越反越腐?從而使自己對共產主義理想產生動搖。二是上的片面性。比如：對黨的最終奮斗目標視為虛無飄渺，對其能否實現感到信心不足、心存疑慮，缺乏遠大的理想，現實主義、實用主義較重。沒能做到以黨員身份維護黨的形象和利益，將自己混同于一般群眾。聽到某些人對*說牢騷話、社會上一些“仇官仇富”、小道消息等不僅不加以阻止并與之辨駁，不聞不問，表現出原則立場不十分堅定，大局意識談化，理想信念滑坡，沒有深刻認識黨的內涵及黨的宗旨，將理論用于指導工作還有一定的差距。以上問題主要是根源忽視黨的理論學習，不重視黨性鍛煉和黨性修養，放松了對主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，沒有牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，在改革開放和深刻的社會變革面前，境界、價值取向以及道德觀念等發生了嚴重扭曲和錯位。

(二)抓基層黨建工作被動。一是黨建意識不強。主要表現在將工作重心和主要精力放在業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。二是抓黨建工作簡單。表現為：傳達學習上級指示多，滿足于開會，學文件，領會精神實質，對統一黨員干部的，提高干部的認識工作做得不好。三是組織生活形式單一。比如：黨的組織生活活動每年只開展一次，主要集中在“七.一”的走訪慰問聯系村的困難黨員，慰問面小，慰問金少，機關黨員干部過組織活動不多，從而導致黨員參與的熱情度不高，黨課教育簡單化，“三會一課”每年只開展4-5次，民主評議黨員，往往只是簡單地劃勾劃叉，溝通和面對面評議時間不多。以上問題主要是對黨組織建設認識不到位，重視程度不夠，重經濟、輕黨建的，工作存在畏難情緒，積極性不高，沒有把抓經濟工作與抓黨建工作有機地結合起來，落實工作只重形式，不注重效果。

(三)履行黨風廉政建設責任力度不夠。一是黨風廉政建設認識膚淺。比如：對責任制規定的內容和要求學習不深，對自己在黨風廉政建設中應負的責任認識不明，貫徹上級指示精神不夠，措施也不夠有力，甚至仍然存在著黨風廉政建設工作是紀檢組的事、與己無關等錯誤認識，放松了自己在黨風廉政建設中應承擔的責任。二是黨風廉政建設學習走過場。比如：在學習“兩個條例”過程中當作“軟任務”，缺乏主動性，學習效果不好，忽視了世界觀的改造，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。三是黨風廉政建設制度落實“隨大流”。比如：在廉政建設方面，片面強調客觀影響，而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及分管單位存在的問題，管理還存在“盲區”，隨意性大、有制度執行不力，不同程度的存在盲目攀比心理的問題。以上問題主要是大局觀念不強，整體意識淡薄，當旁觀者和局外人，對改善經濟發展環境投入精力不抓黨風廉政建設和抓經濟社會發展沒有緊密的結合在一起，對于通過黨風廉政建設促進經濟發展、以經濟發展推進黨風廉政建設研究的還不夠深入，考績與考廉兼顧的力度不夠，沒有將黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實。

(四)民主集中制方面存在偏差。一是對民主集中制的學習自覺性不夠。比如：民主集中制學習不深入、淺嘗輒止，存在學而無用的。二是自身作用發揮不全面。比如：工作中始終堅持集體領導與個人分工相結合，維護班長的權威，除了在一些重大決策上擺明自己的觀念，在一些小事上存在隨聲附和的問題。上述問題主要是自己對只有堅持民主集中制原則在決策的科學化、民主化才能保證決策的正確和成功，避免一人堂，充分發揮集體的智慧和才能，促進科學發展對堅持民主集中制原則認識不夠，是典型的好人主義。

(五)貫徹落實中央、省委、市委、縣委規定存在的問題。自《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》和省委省政府十項規定、市委市政府九項規定、縣委縣政府十項規定下發后，本人堅決擁護、認真學習、原文貫徹、積極落實，在落實過程中存在以下幾方面的問題：一是認識不到位。比如：一開始我認為改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，只是一陣風，走過場。甚至認為自己分管辦公室、群團等工作，屬于一般性的事務，與服務群眾、腐敗工作、鋪張浪費等沒有多大的關系，將精神領會了、學習學習就好了。二是工作會議傳達上存在形式主義。比如：在傳達上級會議精神方面，存在以會議匯報會議、會議傳達會議的現象，在傳達的工作中，匯報主要領導的講話精神多，其他領導講話精神少。三是公車管理不嚴格。各級規定出臺前，公車管理方面還存在漏洞，在使用上有公私不分的現象，公事、私事“帶一腳”的現象仍然存在。例如：去年單位一位年輕同志結婚，單位一些同志就乘用公車參加婚慶。還有，像班子成員到成都、開會、申報項目等公務活動，本來可乘大巴，既經濟又實惠，卻礙于情面派公車，既辛苦了駕駛員，又增加了單位行政運行費用，造成了浪費，我作為分管辦公室的有不可推卸的責任。以上問題主要是自己的認識還不高，對改進工作作風的嚴肅性和重要性認識不足，對加強作風建設是保持黨的先進性和純潔性的必然要求的重要性認識不到位，沒有對作風純正既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀先進性的正確領會。

個人需要說明的問題：在“三公經費”支出方面，本人沒有護照，從未出國，單位來人的接待，首先向主要領導請示，由辦公室工作人員按標準安排，不存在超陪同人員和超標準接待的現象;自己掏錢參加親朋好友及同事舉辦的紅白喜事和不正當的生日宴、學酒、喬遷宴等人情消費，存在著放不下情面，不參加就對不起朋友的錯誤;公務用車按規定實行用車登記、按車程加油，沒有公車私用問題;辦公房兩人合署辦公12方米，未超標;家庭自住房140方米，購于1997年，5.6萬元;沒有私家車;妻子系1987年大學畢業，國家分配到縣農業局工作;小孩一個，于2012年大學畢業，現在五糧液集團圣山服裝家紡有限公司工作。在群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”“盤子上的浪費”“職務消費”“三公”經費支出、違規用人、收紅包、插手工程、出入會所、持有會員卡、經商辦企業，與民爭利等方面，本人都沒有違規的現象和問題。

我鄭重承諾：在今后的工作生活中我將嚴格按黨風廉政建設的各項規定，不公車私用，不搞人情消費，不干預插手工程項目的招投標，不違規持有會員卡，不出入私人會所和娛樂場所，不收受紅包禮金，自覺接受干部和群眾的監督。一是在工作中不要形式主義，腳踏實地地工作，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，主動深入農村和科技企業開展科技服務;二是換位思考，團結同志，和干部職工、廣大人民群眾融和，交心談心，主動關心他們的工作和生活，深入聯系村走村入戶，開展幫扶工作;三是保持艱苦奮斗，勤奮工作，注意工作紀律，不參加接待應酬活動;四是勤儉節約，遠離享樂主義，抑制奢靡之風，不信謠、不傳謠，自覺抵制不健康和價值觀，正確處理好家庭關系、朋友關系、同事關系。