兩學一做四講四有個人剖析材料及整改措施最新一

根據局黨組安排，本人主動對焦“四講四有”合格黨員標準，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》規定和要求，結合自身和崗位實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料。現將情況報告如下：

一、自身存在的突出問題

(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在上政治上行動上自覺以*同志的*保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與行政管理工作有關的業務知識學得多，對關聯性不大的政治、市場經濟等純理論知識學得少，特別是對十八大以來提出的發展新常態、供給側結構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如，在組織安排局黨組中心組學習方面，系統性、計劃性還不足，對*原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。

(二)紀律規矩方面。一是政治紀律性還有待加強。對執行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替一致。如，在落實和執行省局決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全系統發展大局進行統籌考慮，導致上級有些工作落實不到位，這實質上是政治敏感性不高、大局觀淡薄。二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。如，隨著辦公環境和工作條件逐步改善，過“緊日子”、過“苦日子”的有所淡薄，“車改”之前，除必要公務公車外，還時有公車接送往返。今年曾經共事過的同事、朋友來訪較多，對他們捎來的茶葉、花生等土特產品，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就收下了。同時，對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監管也不到位，從根本上講，就是守規矩的觀念不強。

(三)工作作風方面。一是調查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業的想法，在開展調研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我老秘網市改革發展現狀了解不細致、掌握不全面，雖然提出了《關于提升質量推進供給側結構性改革工作的意見》，但覺得對策和建議的針對性、適用性和可操作性還不強。如，今年為黨委和政府提供了4篇質量分析報告，但還是剖析不深、對策不力，沒有很好地為市委、市政府科學決策提供高質量的參考依據。二是服務企業沒有用盡“洪荒之力”。對基層和企業反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。如，雖然按照市委、市政府“服務發展深化年”，組織開展了“質監服務進百企”活動，對癥下藥為傳統產業開出了“質監藥方”，為有需求的企業提供了“服務方案”，特別是重點幫扶了某企業獲得“省政府質量獎”，但針對其他某企業如何實現“鳳凰涅、浴火重生”，還是感到“力不從心”，一定程度影響了整個產業還未走出持續低迷“困境”。

(四)擔當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重，性情又比較急，有時存在浮躁、急躁現象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，對績效管理工作十分重視，堅持“從頭抓到尾”，但對其中的機關效能建設，特別是針對尤權書記提出的干事創業“不冷不熱、不急不忙、不疼不癢”等問題，還沒有管根本、管長遠的解決辦法。二是迎難而上的勁頭不足。慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。如，針對如何進一步推進檢驗檢測技術機構改革，由于牽涉到自身部門的利益，步子不敢邁得太大，有“先放放、等等看”的，不愿意去觸及，缺乏敢于碰硬、敢于負責的精神。三是政績觀有偏差。時工作注重上級評價，最在意干幾件領導看得見的事，其次才想干一些企業最期盼的事，工作喜歡抓“亮點”、出“經驗”。如，比較關注服務了幾家企業、為企業辦了幾件事等“報表數據”，有時為了完成年初規定的任務而去高估虛報，對如何發揮職能服務和技術優勢，進一步促進企業提升質量品牌的思路不寬、舉措不明。

(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠積極。以“工作忙”為由，偶爾“缺席”所在支部的政治學習和組織生活，且在參與黨支部活動過程中，有時會不自覺地以“領導”身份對同志們提要求、作指示，不能時刻謹記“自己是一名普通的共產黨員”。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和科級干部溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，“拉袖扯耳”也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。

(六)從嚴治黨方面。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，旗幟鮮明地支持紀檢組開展“三轉”，但在具體工作中，督促主體責任和監督責任落實的方式方法還過于傳統，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責任”落實上拿不出更加務實有效的舉措。反思起來，主要是自己對新常態下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。二是原則性把握不準。自身兼黨組書記和局長兩個職務，有時對一些原則性問題認識不清，不能正確理解集體領導與行政領導關系，不分黨政，事無巨細地統統放到黨組會議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時，在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規定”方面還存在薄弱環節。如，對財務預算管理特別是“三公”經費管理的科學性和規范性還不夠嚴謹、嚴肅，制約機制不夠完善，滋長了“兩所”一有工作任務就要求增加人員、增加經費、大手大腳的現象。又如，作為單位“一把手”，對干部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以“保護”，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理，抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。

二、產生問題的原因剖析

上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：

一是黨性修養有所放松。在大是大非面前，能夠堅決做到保持政治清醒，但打心底還認為“黨性”看不見、摸不到，黨性修養強不強，跟工作的好壞沒有多大關系。在參加黨內政治生活時，主觀能動性不足，對自己作為“班長”所肩負的重要職責和神圣使命認識不充分，不自覺地放松了對黨性的鍛煉。在實際工作中，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標準嚴格要求自己，總覺得自己是老黨員，不會去碰“高壓線”，結果忽視了一些小節和細節上的自律，這種如不及時糾正，很容易造成“千里之堤，潰于蟻穴”后果。

二是理想信念有所弱化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。特別是今年通過開展“兩學一做”學習教育，發現自己與先輩先進的差距越拉越遠，對共產主義遠大理想和*理想信念還沒有上升為一種理性自覺、一種持久堅守、一種沉著定力，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。

三是宗旨意識有所淡化。認為自己出生農村，又長期在基層工作，經常與群眾打交道，對群眾有一種特殊情懷。但隨著職務的轉變，特別是回到市直上班之后，坐辦公室時間多了，開會時間多了，慢慢淡忘了黨的宗旨、淡忘了公仆身份。盡管也經常下去走走，但有時怕跟企業走得被“說閑話”，與幫扶企業“心貼心”交流少了，缺乏“換位思考”，對企業的困難未能做到感同身受，沒有很好地幫企業“扶一把”“送一程”，這與提出的構建“親、清”新型政商關系相違背，歸根還是沒有解決好“三個誰”問題。

四是組織紀律有所松懈。作為黨組書記，黨內政治生活還是不夠嚴肅，科學民主決策沒有很好地落到實處，對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，缺少“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭。沒有充分意識到政治紀律是“帶電的高壓線”、政治規矩是“高懸的鐵戒尺”，存在“獨善其身”，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，干部就會跟著學。但對抓好干部廉潔時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大。

三、今后努力方向和整改措施

針對存在的突出問題及其產生的原因，我從以下幾個方面認真抓好整改落實：

一是強化忠誠意識，做到心中有黨。重點學習十八屆六中全會精神，牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以*同志的*周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。突出抓好政治教育，每天擠出1個小時以上時間自學，系統學習黨章黨規和系列講話精神，深刻領會*在寧德工作期間留下的精神瑰寶，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。

二是強化服務意識，做到心中有民。帶頭傳承弘揚“四下基層”傳家寶，堅持調查研究，帶動班子成員俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，均每月至少安排2次以上下基層、進企業，進一步暢通質企互聯互通渠道，搭好為民排憂解難臺。堅持以政府關注、企業關心為導向，重點落實好市委、市政府關于深化供給側結構性改革、扶持傳統產業轉型升級各項政策措施，繼續組織開展“質監服務進百企”活動，拿出實際行動幫助企業渡過“難關”。牢固樹立“執法為民”理念，加大民生領域和重點產品質量源頭監管力度，嚴厲打擊質量違法行為，打造“法治質監”。

三是強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心樹立領導威信、凝聚干群關系。堅持以“*質量觀”為工作指南，自覺引導廣大黨員干部把本職工作放到融入全市改革發展大格局中、推動質監事業發展大背景下審視和謀劃，積極發揮質量提升、標準引領、品牌帶動、安全保障、技術服務等職能作用，助推寧德整體質量水提升。堅持問題導向，對存在的問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對各項整改工作任務，一項一項抓落實、一件一件改到位。

四是強化自律意識，做到心中有戒。牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守中央八項規定，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，把握運用好監督執紀“四種形態”，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態，全面推進從嚴治黨。加強和規范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量。貫徹民主集中制，注重合理分工，大膽放手并全力支持班子成員開展工作。發揚和傳承好“閩東精神”，追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人、樹好形象。

以上對照檢查不到位、不深刻的地方，敬請各位同志幫助批評指正。

兩學一做四講四有個人剖析材料及整改措施最新二

開展“兩學一做”學習教育，組織部門不僅要抓好組織指導，更要帶頭踐行、樹好樣板。組工干部要堅持更嚴標準、更實要求，帶頭開展“兩學一做”學習教育，帶頭在“四講四有”上作表率。

在講政治、有信念上作表率。講政治是組織部門的天然屬性，政治堅定是對組工干部的第一位要求。組工干部要切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅決貫徹執行黨的理論路線方針政策和中央決策部署，做政治上的明白人。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。要認認真真學習黨章黨規黨紀，原原本本*系列重要講話，切實補好補足“精神之鈣”。要把政治責任始終扛在肩上、抓在手中，以強烈的使命感擔負起從嚴管黨治黨的各項政治責任，干部工作突出政治標準，堅持好干部標準和正確用人導向，當好黨委選人用人的“守門員”;基層黨建突出政治功能，把從嚴治黨要求向基層延伸;匯才聚智突出政治引領，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的事業中來。

在講規矩、有紀律上作表率。要謹言慎語，講規矩話。熟悉掌握黨的理論和路線方針政策，熟練掌握組織工作的新精神新理念，做到言之有理;熟悉掌握黨規黨紀和組織工作的新政策新法規，做到言之有據;對基層實際情況和黨員群眾所思所想知根知底，與干部談話有理有節，與群眾交流貼心暖心，做到言之有物;大膽講真話、講實話，是非分明，把握分寸，對于不符合組織原則的事敢于批評指出，對不正之風敢于抵制，做到言之有度。嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事，做到“規矩面前人人等”，不營私、不徇情，以嚴謹規范的行為贏得社會尊重和干群信賴。要崇廉尚潔，做規矩人，心存對組織的敬畏、對法紀的敬畏、對群眾的敬畏，手握紀律的戒尺、制度的戒尺、規矩的戒尺，做到嘴莫亂講亂吃、手莫亂伸亂拿、腳莫亂走亂串、友莫亂交亂攀，始終保持純潔、干凈靈魂、清白名聲和廉潔口碑。

在講道德、有品行上作表率。以忠誠之心恪守政治品德。要把對黨絕對忠誠根植于靈魂、融化于血液、落實于行動，始終做到在黨信黨、在黨愛黨、在黨興黨、在黨護黨，始終跟黨走。以公道之心遵守職業道德。公道正派是黨和人民對組織工作的一貫要求，也是組工干部最基本、最重要、最核心的品質。組工干部是量干部的“尺子”，如果“尺子”不直，再好的材料也難以量準，要按照德才兼備、以德為先的標準，公道對待干部、公評價干部、公正推薦干部，做到“一碗水端”、“一把直的尺子量到底”。以正義之心堅守社會公德。帶頭倡導并模范踐行公德規范，敢于“向我看齊、從我做起、對我監督”，使講究公共信譽、遵守公共秩序、維護公正義成為為人處事的閃光名片。以慈孝之心信守家庭美德。孝敬父母、善待家人，又不失從嚴要求，帶頭培育團結和諧、文明高尚的家風家貌。

在講奉獻、有作為上作表率。強化名利淡如水、事業重如山的觀念，比工作不比待遇，講奉獻不講收獲，保持甘為人梯胸襟，心甘情愿地為他人成長和進步服好務，尤其是在干部成長時由衷高興而不嫉妒，在服務對象進步時真心欣慰而不眼紅。要自覺發揚“安專迷”精神，培養具備“政策通”、“一口清”等專業化能力，把本職工作做得更好、更出色。尤其今年是市縣鄉領導班子換屆之年，組工干部必須研究新情況、應對新挑戰，做到哪里最復雜、哪里最需要，就堅守在哪里、戰斗在哪里。大力弘揚擔當精神，敢于抵制歪風邪氣，做擋風驅邪的泰山石，不做八面玲瓏的老好人，以實際行動維護風清氣正、海晏河清的政治生態。

兩學一做四講四有個人剖析材料及整改措施最新三

“四講四有”與我們黨歷來關于黨員的要求和標準一脈相承，與黨章黨規關于合格黨員的規定完全一致。每名黨員干部都要以“四講四有”為標準來衡量自己、檢視自己，樹立合格黨員的先鋒形象

在“兩學一做”學習教育中，*對全體黨員提出了講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的“四講四有”要求和標準。“四講四有”與我們黨歷來關于黨員的要求和標準一脈相承，與黨章黨規關于合格黨員的規定完全一致。每名黨員干部都要以“四講四有”為標準來衡量自己、檢視自己，樹立合格黨員的先鋒形象。

講政治、有信念，強調的是政治合格，就是要對黨忠誠，堅定理想信念，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨。組織部門是黨的重要政治機關，是黨的核心部門，組織工作必須服從服務于黨的政治路線。組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，要始終保持對馬克思主義的堅定信仰、對共產主義和*的堅定信念，立根固本、不忘初心。要有更強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在上政治上行動上同以*同志為*的*保持高度一致，自覺維護中央權威和黨的團結統一。強化在實際工作中的政治堅守，在干部、組織、人才各方面工作中，堅持政治標準，筑牢黨的執政根基。強化至信至篤的政治堅毅，思考問題、發表意見、制定政策、推動工作，都要具備高度的政治敏銳性和政治鑒別力，帶頭堅決反對各種有損于黨的言論，關鍵時刻敢于發聲、敢于斗爭。

講規矩、有紀律，強調的是執行紀律合格，就是要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知敬畏、明底線。組織部門是最講規矩、最講紀律的部門，組工干部做到講規矩、有紀律，就是要牢固樹立紀律和規矩意識，主動在上劃出紅線、在行為上明確界線。要熟知規矩。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。國家法律是黨員、干部必須遵守的規矩，是黨民制定的，全黨必須模范執行。黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，也要熟知和模范遵守。要執行規矩。有了規矩，就要執行，否則制度規矩就成了紙老虎、稻草人。要嚴以律己。打鐵還需自身硬。每位同志都要明白哪些事能做、哪些事不能做，堅決守住底線、分清界線、不越紅線。

講道德、有品行，強調的是品德合格，就是要明大德、守公德、嚴私德，傳承黨的優良作風，弘揚中華傳統美德。組織工作是做人的工作，做好組織工作，既要靠專業能力、辛勤工作，更要靠組工干部自身良好的人格魅力和高尚的道德追求。要始終堅持公道正派。公道正派是組工系統最根本的靈魂。要甘為人梯，公道對待干部，支持和保護那些作風正派又敢作敢為的干部，為敢于擔當的干部擔當。要公評價干部，把功夫下在時，距離接觸干部，及時、全面、準確了解情況。要模范遵守社會公德。遵守社會公德是“講道德、有品行”的基本要求。作為組工干部，不僅要在八小時內模范帶頭、接受監督，更要自覺加強對自己八小時以外的管理和約束，切實做到表里如一、內外如一。要積極培育良好家風。良好的家風是家庭美德的集中體現。要言傳身教，以清正廉潔、尊老愛幼、勤儉持家的良好品德，影響和帶動家人，營造溫馨和諧、幸福團結的家庭氛圍。

講奉獻、有作為，是要踐行黨的宗旨，保持為民本色，敢于擔當、勇于負責，在促進改革發展穩定中當好標兵、做好模范。對組工干部來說，關鍵是要強化責任擔當。責任擔當對于當前北京市組織系統的干部尤為重要。北京的經濟社會發展進入一個新的發展階段，過去慣于聚集資源謀發展，現在是疏解功能搞建設，“打”法變了，有些過去的辦法不靈了，干部中也出現了一些新情況、新問題。在不能“四唯”的情況下，我們怎么識別干部?就需要組織部門擔當責任，自身要有能力、有水，熟悉發展階段、工作重心，熟悉不同區縣、不同部門對干部的要求，做到有的放矢，使選出的干部符合崗位要求。