黨員開展談心談話情況匯報一

根據市委市政府的工作部署，我市成立了石化辦和鐵路辦。經過嚴格選拔，今年下半年一批優秀的同志來到舟山，參加新區建設。為及時了解新進黨員的、工作、生活狀況，日，機關黨委負責人到辦公地點遠離委(局)的石化辦、鐵路辦所在大宗商品交易市場，與黨員組織關系隸屬在機關第二支部的新進黨員同志開展談心談話活動。

機關黨委專職副書記陳振華同志向新進黨員簡要介紹了委(局)黨組織機構、黨員情況和“兩學一做”學習教育要求及期工作安排，對新進黨員提出了加強黨性鍛煉、努力適應工作環境的要求。機關黨委委員、第二支部書記周武偉同志介紹了支部相關情況及下一步工作安排。和新進黨員在工作、生活等方面的情況進行了交流和溝通。

新進黨員們暢所欲言，就工作中遇到的一些具體問題提出了自己的看法和要求，如年薪制黨員的黨費繳納比例、預備黨員轉正、如何參加委(局)工會活動等問題。大家一致表示將努力工作，加強同支部及委(局)內處室的聯系溝通，盡快融入到委(局)大家庭中，為新區建設貢獻力量。

黨員開展談心談話情況匯報二

根據《中共汶川縣衛生和計劃生育局委員會關于在全系統開展干部全覆蓋談心談話的通知》(汶衛計委發[2017]9號)文件通知的要求，汶川縣疾控中心領導高度重視、精心組織，于3月22日，結合疾控工作實際和黨員及干部職工的，緊緊圍繞“以新班子展示新形象、新一年再創新業績”為主題，組織全體黨員、干部職工積極開展談心談話活動。

為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，疾控中心黨支部書記陳聯華同志采取多種形式，積極營造輕松、民主、等的談話氛圍，使談心活動在一種和諧、自然、愉悅的環境中進行。緊緊圍繞主題進行談心談話活動，一是根據2017年工作思路，深入學習宣傳黨的十八屆六中全會精神和省委十屆九次全會精神，積極傳達中央和省委經濟工作會議部署。二是對班子成員主要談職責任務要求，對新任職干部重點談履職責任，對未調整干部重點進行勉勵關懷，對年齡較大的干部重點談如何帶頭示范，為年輕人樹立榜樣，對年輕干部重點談如何加強學習，扎根本職工作。三是有針對性的了解班子成員和干部職工動態、工作建議、意愿訴求及工作生活中的實際需求，加強溝通，激發工作活力。對有情緒和有反映干部進行談話提醒，及時“咬耳扯袖”。

在本次談心談話活動中，疾控中心黨支部始終堅持實事求是、務求實效這一原則,支部書記陳聯華代表單位黨支部和中心32名正式黨員、干部職工進行了談話。結合文明四風進一步鞏固深化了“兩學一做”學習教育，引導中心班子和干部職工增強了“四種意識”，全力推動了脫貧攻堅和疾控事業的發展，以良好的精神面貌迎接黨的十九大勝利召開。通過扎實廣泛的談心談話達到了深入了解情況、廣納意見、改進工作、凝聚力量推動疾控工作的目的取得了較好成效。

黨員開展談心談話情況匯報三

3月23日，按照《中共汶川縣衛生和計劃生育局委員會關于在全系統開展干部全覆蓋談心談話的通知》要求，“以新班子展示新形象，新一年再創新業績”為主題，進一步鞏固深化“兩學一做”學習教育，引導各級班子和干部職工增強“四種意識”。縣中醫院以黨支部的名義開展談心談話。

談話內容圍繞《黨的十八屆六中全會精神和省委十屆九次全會精神》傳達“中央和省委經濟工作會議部署”州委縣委的要求及緊扣當前我院工作實際，注重引導大家講求政治性和原則性，不回避矛盾。真談問題、談真問題。做到了溢美之詞不談;不著邊際的話不談;把握不準的問題不談;過激言辭不談;模棱兩可的話不談。

通過這次開展干部覆蓋談心談話活動，使醫院黨員、干部受到了教育，提高了認識，統一了。使醫院黨員、干部中不認真履職盡責，怕擔風險、畏首畏尾、不肯干，不敢擔當現象得以肅清。使醫院領導干部工作增進了團結，化解了矛盾，解決了問題。為縣中醫院的發展奠定了良好的基礎。

黨員開展談心談話情況匯報四

為認真做好查擺問題、開展批評環節工作，紅橋區提前謀劃開展新一輪談心談話活動，重點圍繞為民務實清廉要求，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，查擺在“四風”方面存在的問題，為開好專題民主生活會奠定基礎。

把握原則標準，增強談心談話科學性。印發了《關于在全區領導班子和黨員領導干部中深入開展談心談話活動的指導意見》，明確提出了談心談話的原則標準，確保談心談話能夠深入了解、客觀評價、理順關系、統一。一是堅持以誠相待。各級領導干部和黨員干部在談心談話中以心交心，反省自己的和行為，把別人給自己提的意見建議當“鏡子”，在自我揭短時赤誠相見，形成真誠的同志式批評氛圍。二是堅持實事求是。全面客觀看待班子建設，辯證公正評價每位干部，做到一分為二、襟懷坦白、坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒，在交心溝通中統一認識。三是堅持嚴肅認真。真正把問題擺到桌面上，敞開心扉談，抓住重點談，揭傷疤、翻舊賬、唱黑臉，敢于觸及一些敏感熱點部位，不躲躲藏藏、搖搖擺擺，不照“哈哈鏡”，防止把民主生活會混同同事之間的談心聚會。四是堅持雙向互動。談話前確定有針對性的內容，做到因人而異、因勢利導、實效顯著。引導被談話干部群眾更多反映實際情況，讓基層“真正的聲音”直接傳上去。五是經常及時原則。把群眾路線教育實踐活動談心談話活動與日交流談心緊密結合起來，對發現的苗頭問題及時提醒，對出現的內部矛盾及時化解，使領導干部與干群“見面”成為常態。

堅持分類指導，分層次談心談話。明確六個層面的必談對象，即區委常委與處級領導干部必談，處級單位一把手與班子成員和干部群眾必談，部門、科室負責人與本部門、本科室黨員干部必談，街道黨工委書記與社區“兩委”干部和黨員群眾代表必談，社區“兩委”干部與本社區黨員和群眾代表必談，社區黨員下到社區樓門與群眾必談。在談心談話內容上，設計了包括、工作、學習、作風以及經濟建設、社會發展、民生建設等在內的8個大類30多個小項，并針對不同的談話對象，分類確定不同的談話主題。區級班子成員，主要圍繞全區經濟社會發展、領導班子建設、領導方式方法、領導作風等方面開展談心談話;處級班子黨員領導干部，主要圍繞本單位、本部門工作情況、機關工作作風以及個人、工作、作風等方面開展談心談話;社區“兩委”班子成員，主要圍繞“兩委”班子建設、作風建設、社區事務等方面開展談心談話;社區普通黨員，主要圍繞行使黨員權利和履行黨員義務、發揮先鋒模范作用情況、群眾關注的實際問題等方面開展談心談話。為增強談心談話針對性、實效性，進一步明確了“四必談”、“六不談”的具體要求，“四必談”，即優點、缺點必談，、工作必談，單位、個人必談，現狀、方向必談;“六不談”，即恭維贊美之詞不談，空洞無物的話不談，把握不準的問題不談，打擊報復過激言辭不談，模棱兩可的話不談，不著邊際的話不談。

豐富內容形式，拓寬交流渠道。將全區各級領導班子成員都納入談心談話范圍，變“單獨談”為“全員談”。處級單位黨政主要負責人由區委書記進行約談，其他處級領導干部分別由其他區委常委上門約談，做到了處級領導、科級干部、基層干部的“全覆蓋”。目前，談心談話活動已覆蓋全區76個處級單位，在職領導干部1130人次參與了談話。從“找組織談”到“找干部談”。及時主動地與干部開展溝通交流，變“干部找組織談”為“組織找干部談”。在“拉家常”中廣泛征求干部意見，努力做到班子狀況清、干部想法清、困難問題清。針對談心對象的特點，做到各有區別、各有側重，對上有心結、生活上有困難、工作上不順心的干部，通過談心談話、交心暖心，進一步化解“情結”，理順心理“怨氣”，激發干事“活力”。結合深入開展“走基層、轉作風、促發展、惠民生”活動，把“與干部談”擴展至“與群眾談”。區級領導深入到32個單位和33項個民心工程、重點項目聯系點，與干部群眾面對面交心談心，聽取對區委、區政府工作和個人發揮作用情況的意見和建議;405名處級以上領導干部深入到533個基層聯系點，在與干部群眾溝通交流中，查找自身在作風建設，尤其是在“四風”方面的不足;街道機關班子成員帶隊，走訪自己轄區內的黨員群眾，聽取對社區工作和社區干部作風等方面的意見和建議。

注重成果運用，務求談心實效。在全區推行建立“黨員干部談心談話日記”，要求詳細記錄黨員干部每次談心談話內容，進行梳理總結。談心談話活動結束后，撰寫包括談心談話過程、征求的意見建議、存在問題、下步整改方向和措施等內容的總結報告，形成“談話?整改?反饋?完善”的機制。注重運用談心談話結果，把查找出的突出問題、征求到的意見建議進行系統匯總整理，充分吸收到撰寫對照檢查材料、分析檢查報告和整改落實方案中，建立整改臺賬。涉及處級領導班子的，由區委活動辦下達督促整改意見書，由單位黨委負責研究整改落實;涉及黨員干部個人的，由所在單位黨委負責督導整改落實。