“三個推進”為推進遼寧振興發展指明了前進方向、提供了根本遵循、注入了強大動力，具有很強的現實針對性和長遠指導性。

三個推進是什么

“三個推進”

??推進供給側結構性改革、推進國有企業改革發展、推進干部作風轉變

“四個著力”

一是要著力完善體制機制，依靠深化改革激發內生發展動力。

二是要著力推進結構調整，加快經濟轉型和產業升級。

三是要著力鼓勵創新創業，依靠創新引領和人才支撐增強新動能。

四是要著力保障和改善民生，不斷提高人民群眾生活水。

這是*對東北振興提出的總要求，也是遼寧振興發展的總命題，引領各項工作的總綱領。

三個推進內容

一是推進供給側結構性改革

遼寧老工業基地的主要矛盾：

(1)傳統產能過剩，庫存高，傳統產業增長動力不斷衰減;

(2)新經濟發展緩慢，新興產業體量和增長動能尚未充分積聚;

(3)中高端產業供給不足，社會生產力未能得到充分釋放。

解決矛盾手段：供給側結構性改革

把改善供給結構作為主攻方向，解決供需錯配問題，推進“三去一降一補”， 既做減法，又做加法，通過大力推動科技進步和科技創新，減少無效和低端供給，擴大有效和中高端供給，促進老工業基地解放和發展社會生產力，實現由低水供需衡向高水供需衡躍升，增強供給結構對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素生產率，增強發展的整體性、協調性和可持續性。

二是推進國有企業改革開放

1、實體經濟

國有企業是遼寧實體經濟的中堅力量，遼寧新一輪振興發展必須要把國有企業作為振興的“龍頭”。國有企業改革必須堅持遵循市場經濟規律和企業發展規律，推動企業科學發展。

2、深化國有企業股權多元化改革

采取多元--引入戰略投資者、推進企業改制上市、允許員工持股、吸引股權投資基金入股等方式推動混合所有制改革。

堅持黨的領導，建立現代企業制度，形成有效制衡的公司法人治理結構、靈活高效的市場化經營機制。有效的公司治理機制是國有企業健康發展和競爭力提高的重要基礎。

3、培育核心競爭力

4、培育發展戰略性新興產業

三是推進干部作風改變

要以推進干部作風轉變為抓手，全面推進干部隊伍建設。

要實現遼寧振興，就必須政通人和、安定有序，必須要有良好的政治生態。*指出，要嚴肅黨內政治生活，深入整治選人用人不正之風，堅持正確用人導向，真正把忠誠黨和人民事業、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選拔出來，形成風清氣正的良好政治生態。

每一位黨員干部都要站穩政治立場，增強政治觀念、法治觀念、群眾觀念，發揮來自人民、植根人民的特點，接地氣、察民情、聚民智，努力做到民有所呼、我有所應。