開展“一問責八清理”專項行動和基層“微腐敗”專項整治恰逢其時，迫在眉睫。以下是高考知識網小編提供的教師一問責八清理問題清單，快來看看吧。

教師一問責八清理問題清單一

我市“一問責八清理”專項行動開展以來，全市各級各部門認真貫徹落實省關于問責工作的安排部署，堅持以問題為導向，認真梳理問題線索，壓實責任、強化督導，扎實推進問責工作。目前，全市已經梳理出“一問責八清理”專項行動方面的各類問題線索261件。

細化安排，壓實責任。

成立了全市“一問責八清理”專項行動問責工作領導小組，制定了《“一問責八清理”專項行動問責工作方案》，對問責工作的主要任務、問責情形、問責依據、問責對象、方式方法等進行了細化明確。3月1日，在全市“一問責八清理”專項行動工作推進會上，領導小組專門對問責工作進行了安排部署，明確了做深、做細、做實的具體要求。市紀委主要領導和分管領導對開展好問責工作高度重視，親自召開調度會，聽取工作匯報，并深入部分縣(市、區)實地調研，進行具體指導。全市各級各部門也都成立了相應的領導機構和工作機構，確保了問責工作的決策、指示和要求及時、順暢落實到位。

聚焦問題，強力推進。

我市按照全省明確的任務要求，堅持以問題為導向，緊盯黨委(黨組)主體之責、紀委(紀檢組)監督之責、違規違紀人員直接之責，分清問題性質，把握處置標準，區分時間節點，確保問責工作實效。一方面，強化線索梳理。組織市縣兩級紀委，對中央和省委巡視組在我市巡視期間移交的問題線索、紀律審查和信訪舉報中發現的問題線索進行大起底、大排查，目前，已經梳理出“一問責八清理”專項行動方面的問題線索261件。另一方面，強化問責追究。堅持“邊清理、邊上報、邊問責、邊整改”的原則，把問責追究作為推進專項行動開展的重中之重。12月以來，全市共查處“一問責八清理”方面的案件144件，處分214人，其中，給予黨紀處分143人、行政處分52人，組織處理等方式處理21人。同時，切實加大典型案例通報曝光力度，實行“一月一通報”制度，目前，通過石家莊市紀檢監察網站公開曝光典型案件6件。

強化督導，持續發力。

我市嚴格落實專項行動有關要求，堅持把督導調度作為推動問責工作的重要抓手。特別是3月15日省專項行動領導小組辦公室會議之后，我市迅速組織，全市各縣(市、區)、市直各牽頭單位主管領導召開會議，對強化督導調度、嚴格問責追究等工作進行了安排部署。市專項行動辦公室3個督導組切實把“沒有問題就是最大的問題”的觀念貫穿于督導工作始終，直接奔著問題去，突出對問題線索梳理及責任追究情況的監督檢查，對清理不力的嚴肅進行問責。同時，進一步健全完善了問題線索周報告、典型案例周報告、問責情況半月報告等制度，建立了零報告抽查和問題線索查否復查制度。目前，各督導組正在對全市各級各部門開展集中督導檢查，力爭通過一段時間的重點推動和持續發力，將短板補齊，將問責工作做好。

教師一問責八清理問題清單二

本學期一開學，我校就根據市教育局關于全面清理吃“空餉”人員專項工作會議的精神和要求，認真地組織和開展了清理吃“空餉”人員工作，現將其清理情況報告如下：

一、成立專門機構，認真組織開展清理吃“空餉”人員工作。

我校對清理吃“空餉”工作非常的重視，成立了以校長為組長的清理工作領導工作機構，全面負責領導和組織開展了清理工作，其機構和具體的成員如下：

組長：陳x川

副組長：麥x福)

組員：董x、董x、曾x荊。

二、按步驟、有計劃地進行開展清理工作。

我校嚴格按照以市教育文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開展清理工作：

一是成立專門機構，責任到人，指派專人負責該項工作。

二是及時召開全校教職工清理吃“空餉”工作動員大會，全面布置清理吃“空餉”人員工作。

三是認真對照清理的六項內容和要求進行逐一地清理和開展自糾工作。

四是如實地填寫好《三亞市機關事業單位財政供養人員清理自查情況統計表》和撰寫好自查報告，并按要求及時上報。

三、不斷地完善制度，加強管理。

我校一直以來都堅持認真貫徹落實上級有關部門關于人員編制管理的有關規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問題的發生，實現了吃“空餉”人員為零的好局面。

教師一問責八清理自查報告范文三

根據日前，區紀委下發的《關于印發<石鼓區機關事業單位 “吃空餉”問題專項清理工作實施方案>的通知》(石紀發[2012]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我局行政編制1人，事業編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發生。

教師一問責八清理問題清單三

按照校黨委“一問責八清理”專項行動要求，我系領導班子高度重視，馬上召開動員大會，傳達了文件精神，成立了領導小組并制定了實施方案，認真梳理各項工作中存在的問題和不足，對梳理出的問題及時整改。