銀行民主生活會發言稿篇【一】

首先，非常歡迎分行書記、總經理在百忙之中前來參加我行的民主生活會。這次民主生活會，是對我們工作的一次自我檢驗，也是給我們部門成員之間搭建的一個交流的臺，從而有利于我們總結、發現工作中存在的問題和不足，以便于我們在今后工作取得更大的成績，可以說非常必要，非常及時。下面,就我個人在作風、工作作風等方面存在的不足和差距，聯系自己的實際工作，談談自己出現問題的根源和將要采取的整改措施。不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

一、存在的不足

雖然自己在工作中也取得了一定的成績，但離分行的要求還有一定差距，還存在著一些問題和不足，主要表現在：

1、新業務、新知識的學習有待進一步加強。時未能較好處理學與干的關系，由于審計組人員配備不足，本人除了負責審計組日常管理工作外，還要承擔網點檢查任務，有時感覺事務繁雜，難以抽出充足的時間來進行全面系統的學習。對我行開辦的各種新業務以及最新理論和知識了解不透、學習不精、掌握不深，不能游刃有余運用到實際工作中來。

2、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身業務或本部門業務出發，對上級作出的一些關系全行發展的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。

3、創新意識不足，有自我滿足情緒。有時想著自己參加工作三十年，拼也拼過，干也干過，一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干的朝氣，工作上放不開手腳。對本部門成員的分工不夠細致、工作要求不夠嚴格，表現在工作作風上有時有散漫、松懈現象;工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。

4、查錯糾弊，督促整改力度不夠。目前郵儲銀行審計立項定位是以轄屬各網點、重控崗位具體業務的檢查為主。審計組在按規定頻次完成檢查后，作為審計組負責人，往往對存在問題單位的后續整改落實情況督促不夠，督促整改的方式也顯簡單。特別是銀行成立以來，由于管理體制的改變，二類、代理網點類似現象就更加突出。

二、改進的措施

1、用科學的方法學習各方面的知識。作為審計組負責人，不但自己要加強學

，還要帶動部門其他成員學習。首先是學理論，抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有*及*“榮辱觀”的理解;其次是學業務，在專業知識和現代化管理知識方面下工夫;解放，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。現在是知識經濟的時代，特別是自成立銀行以來，郵儲銀行各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展和要求，才能適應我行各項事業發展的要求。

2、學會和增強駕馭全局的和能力。我認為，作為支行審計組負責人也要樹立全局，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從時的工作中的深刻體會。因為審計組肩負作長壽郵政金融風險防控的重大職責。做為支行審計組的負責人在上也要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體

銀行民主生活會發言稿篇【二】

農業銀行作為中國四大國有商業銀行之一，在金融創新不斷發展，資金供求關系不斷變化，競爭日益激烈化的時代，如何適應“客戶導向時代”的要求，實行全方位質量管理策略?作為農業銀行支行的副行長，主要從業務創新、信貸管理、團結員工以及自身建設等方面作如下總結：

在銀行業務創新方面：首先，要有序建立高效運轉的業務創新機制，使農業銀行的業務創新走一條“揚棄”之路。其次，以漸進性改良與革命性變革為主要手段對現行業務品種進行全方位的評價與創新。再次，在經營方式智能化與網絡化的今天，要順應經濟全球化與金融國際化的發展趨勢，迅速探討與其他金融機構的合作之路。最后，要正確處理好思維和理論創新與業務創新的關系，堅持以思維和理論的創新來推動業務的創新。通過培訓提高全員對金融新業務、新知識、新技能的接受能力;在機構設置和人員配備上要本著高效率、高標準、高素質的原則，讓那些學歷層次高、見多識廣、富于創造精神的同志專門搞業務創新研究與設計。

在信貸管理方面：當前信貸資金大量沉淀，周轉緩慢，應收未收利息增多，嚴重的影響了銀行資金的營運。如何強化信貸管理，實現信貸規范化和程序化管理，首先，要強化信貸管理機制。主要是建立健全約束機制，使員工明確各崗位職責、各負其責并相互制約;建立、完善監測機制監測機制同時，還要達到信貸操作程序的規范化。除信貸人員外，其余相關人員也須參與跟蹤己放貸款，對其用途、效益等進行監控，及時反饋;其次還要堅持穩健性原則，完善呆帳準備金制度的同時加強信貸隊伍建設，提高信貸人員索質。只有做好這幾方面的信貸管理措施，才能保證信貸資產質量的穩健性。

在團結員工方面，作為領導階層，則應堅持“以人為本”的指導，有效地激發員工的積極性，使員工更加忠誠于企業，盡心盡力地完成工作，營造起一個健康和諧、群策群力的精神文化氛圍。與員工團結就必須先尊重員工，在管理工作中，將員工當作工具、封建家長式的作風應當被拋棄。取而代之的是尊重員工的個人價值，理解員工的具體需求，合理地設計和實行新的員工管理體制。將人看成企業的重要資本、競爭優勢的根本，并將這種觀念落實在企業的制度、領導方式、員工的報酬等具體管理工作中。不僅如此，還要加強培訓建立績效考評制度，做到經常與員工談心，信守自己的諾言，多鼓勵和體諒員工，讓他們不單純是做員工，而且把企業看成自己的主心骨，企業命運和員工個體利益達成一體。只有高效的合作團隊才能提高部門的價值，從而促進整個企業價值的提升。

作為領導階層，要不斷加強自身建設，做好上下級間的橋梁作用。不斷學習新的管理理論及金融知識，適應知識經濟時代發展的新形式，促進管理理論與管理行動間的交融、互動與轉化;在現實生活中，堅持求真務實，努力做到學以致用。堅持言行一致，反對只說不做;堅持改造，反對只對事不對人。堅持在學習上做到立足本職崗位求知，躬行實踐求學，學有成效求用。努力實現由“階段學習”向“終身學習”轉變，由“知識充電”向“知識結構”轉變，適應銀行業的發展需要，成就有價值的人生。

銀行民主生活會發言稿篇【三】

各位領導、同志們：

大家好!加強黨風廉政建設，認真貫徹落實《廉政準則》是我們每一名黨員干部都必須時刻堅持的方針和原則。一年來，在市行黨委正確領導下，認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極主動履行職責，切實轉變工作作風，刻苦學習業務知識，不斷提高自身綜合素質和領導能力。下面就本人廉潔自律及工作作風等情況進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處，希望各位領導、同志給予中肯的批評和指正。

一、廉潔自律情況總結

首先，學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導、基本精神和主要內容，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。一是樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，保持共產黨員的本色。二是認真學習《黨員干部廉政從業若干準則》、《中國農業銀行領導干部從業準則》，嚴格按照紀律要求，規范自己的言行，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線;三是加強業務知識學習，提高自己的領導水和工作能力，較好的勝任本職工作。

其次，按照“先做人，再做事”的原則。在落實《廉政準則》規定的領導干部從政行為“八大禁止”和 “52個不準”及相關黨風廉政規定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，自覺做到廉潔自律，公正公，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。

二、存在的問題和不足。

(一)廉潔自律方面。

1、參加廉政教育活動較少。

2、定期自查和收集群眾建議需進一步加強，通過經常匯報自己的動態，不斷接受監督和建議，確保黨風廉政長期堅持，提高拒腐防變的能力。

3、與上級領導交流的機會較少，應時刻關注上級的路線、方針、政策，并對自己的不足之處作出調整。

(二)自身素質能力與履行職責的要求還有差距。面對新崗位，自己感覺在管理和領導方面的經驗還不足。

(三)工作作風與求真務實的要求還有差距。工作上還存在不夠深入問題，對于分管的工作，不夠大膽、真抓實干，只求過得去、不求過得硬，抓落實的力度還不夠。

三、整改措施及今后努力方向

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。二是要豐富學習內容。認真學習業務知識，學好黨紀國法，不斷拓寬知識面，提高綜合素質。三是注重學習形式既要向書本學，更要向領導學向同事學，通過學習充實豐富自己。四是學會思考勤于總結，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。

2、堅持務實作風，踏踏實實工作。堅持實事求是，做到辦實事、求實效。不斷提高領導能力、協調能力、執行能力。

3、堅持敬業奉獻，勇于開拓創新。在今后的工作中，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻。準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，開創工作新局面。當好班子的助手和參謀，認真研究和解決一些重點、難點問題，真正為班子分憂。

4、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做黨員的表率。始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤。從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

在今后的日常工作和生活中，我將嚴格要求自己，把《廉政準則》“八個嚴禁”、“52個不準”當作自己的行為準繩。自覺接受黨內外員工、群眾監督。把好政治關、權利關、金錢關。為錦州農行黨風廉政建設貢獻自己的力量。

銀行民主生活會發言稿篇【四】

根據省行統一安排，我提前認真學習了與本次民主生活相關理論文獻，認識到新形勢下進一步“加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風”的重要性和必要性，中央提出的“六個著力、六個切實”的精神和總行、省行關于黨性修養和作風建設的具體要求對于加強黨員領導干部修養具有重要的指導作用。總結回顧，感觸頗深，本人盡心盡力以科學發展觀為指導開展各項工作，同時積極加強黨性修養和改進工作作風，取得了一定的成效，但是對照中央的新精神和總行、省行的要求，也深切地感受自己的一些不足，并制定相應的整改措施。下面，聯系本人和工作實際,對照本次民主生活的各項要求，我對自身的黨性修養和作風養成進行一次全面的總結檢視，不妥之處請大家批評指正，我將坦城接受，積極整改。

一、一年來工作的總結回顧

今年，省行實施“XX、XX”方針，并啟動實施“XX”戰略規劃。我作為分管公司業務的領導，雖然在欠發達的地區發展困難有不小的難度，但不敢有絲毫懈怠，把在控制風險的前提下如何擴大公司業務規模作為中心課題進行反復籌劃，并經常深入基層和一線部門了解公司業務發展困難和問題，加大市場和同業調研力度，并定期召開專題會議研究部署公司業務的發展，著力破除發展的難題。早在08年11月末，就積極貫徹落實省行部署，啟動09年“開門紅”的各項工作，搶抓發展先機，取得了較好成效，在全省公司條線“開門紅”競賽中，我行一舉獲得省行一項特別表揚和X項單位提名。隨后，又乘勢而上，繼續推動公司業務穩較快發展，在前不久結束的省行夏季中間業務“開豐收”競賽中，我行又闖入了全省前列。干部干部，就是要先干一步，尤其對于身負業務發展重任的黨員領導干部。我總是這樣告誡自己，始終認真實踐公司業務首席客戶經理的職責，大力推進市行項目帶動戰略。我多次組織公司部門干部員工研究項目，但是更新速度不快，有時候會造成知識不夠全面、系統重點方面學習不夠深入的問題，在一定程度上影響了工作的開展，運用理論分析解決問題的能力和水還有待進一步提高。

2、調研的深度和廣度還有所欠缺，有待進一步加強。在深入基層調研的時候，大多數的時候都是帶著任務去的，對基層其他的工作和問題研究的不夠深入，和基層同志的交流做得不夠，溝通的時間不夠充分，對于員工中的一些有創造性和建設性的意見未及時采納。

3、專業化隊伍建設需要進一步加強。幾年來，我行包含公司業務在內的各項業務快速發展，金融業務品種不再像以前那樣少，而是日趨多樣化、復雜化。雖然本人一向很重視員工業務素質的提升，而且舉行多次業務培訓，但是培訓工作的系統性欠佳，效果還是不盡人意，從業人員專業化建設的道路還有較長的路要走。

三、今后的努力方向

上述問題指明了本人今后努力的方向，我將在今后的工作中認真對待，加強改進，努力克服，具體措施如下：

1、進一步加強理論學習，將提高綜合素質放在更重要的位置有學習才會有提高，學然后知不足。適應新的發展形勢要求，應繼續加強政治和業務理論的學習，增強黨性修養，提高政治敏感度和鑒別力，保持共產黨人的政治本色。認真學習和實踐科學發展觀，不斷提高政策理論水，提高貫徹落實上級行黨委的戰略決策的自覺性和堅定性，拓寬貫徹落實思路和方法，做到理論聯系實際，上情和下情相結合，貫徹和創新相結合。

2、進一步加強和改進作風建設，提高駕馭全局的領導能力堅持兩個“務必”，繼續保持虛謹慎、戒驕戒躁的作風，加強基層檢查指導和調研，積極研究探索行之有效的工作措施，全面了解和掌握第一手資料，不斷轉變工作方法，加大工作力度，提高工作效率，把各項工作往深里做，往實里做，不斷改進領導作風和工作作風。

3、進一步推動專業化隊伍的建設,為業務發展提供有力支撐擁有一批精通業務、精于營銷的專業化人才,是我行公司業務可持續發展的前提條件。在業務發展過程中，應加強重視發現和培養人才，在不忽視傳、幫、帶，實踐操作鍛煉的同時要更加注重系統化培訓、專業化訓練，加大業務人才的儲備，形成梯隊化發展格局，更好更快地造就一批符合發展形勢和市場需求的，能打硬仗、打勝仗的公司業務隊伍。

4、進一步嚴格要求，自我加壓，始終廉潔自律和做好表率保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，在上自重、自省、自警、自勵，在行為上做到慎獨、慎微、慎欲、慎權。進一步增強責任感和使命感，在工作中不斷總結，在總結中不斷提高，時時處處嚴格約束自己，不計名利，不圖虛名，埋頭苦干，以自己的實際行動努力促進我行各項業務又好又快發展。我的匯報完了。由于我個人的局限性，可能自己還存在其他的不足，敬請各位領導和同志給予指正。