職業(yè)生涯規(guī)劃法則： 別因為落入了一把牛毛就把一鍋油潑掉，別因為犯了一點錯誤就把一生的事業(yè)扔掉。??蒙古諺語

1、生涯問題對個人來說：個人會因失業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)換或家庭與工作之間的沖突而經(jīng)歷巨大的創(chuàng)傷。職業(yè)生涯對生活質(zhì)量影響重大，因為失業(yè)的增加與個人健康問題、家庭暴力和犯罪直接相關。對個人來說，失業(yè)有時會引起心血管疾病、胃潰瘍、情緒緊張和其他生理、心理健康問題。失業(yè)還跟虐待兒童與配偶、偷竊、攻擊以及其他各種形式的人身傷害和財產(chǎn)損失的增加相關。

有些人生涯問題處理不當，影響了家庭，造成顧此失彼，事業(yè)發(fā)展了，家庭破裂了，或家庭搞好了，事業(yè)受影響了等左右為難的窘境；或是出現(xiàn)老人家為兒女職業(yè)長期擔心、個人戀愛婚育出現(xiàn)困擾等問題。

2、生涯問題對企業(yè)、國家來說：組織也會因工人的生涯問題遭遇困境。對任何組織來說，最關鍵的問題之一就是選擇合適的人進入其對應的崗位，因為這對組織績效會有很大影響。甚至國家也意識到了生涯發(fā)展的重要性。新興國家和老的工業(yè)國家都力圖開發(fā)各種教育和經(jīng)濟計劃，以能使公民致力于任何可能的有意義的生涯活動。

充分就業(yè)是當今世界每個國家的目標。判斷一個國家是否健康運作和實力是否強大，通常要看其人民是否充分就業(yè)，以及產(chǎn)出是否大于其自身的需求。當人民失業(yè)或下崗時，國家便陷人困境，因為當公民變得惶惑、緊張、憤怒時，將會增加罷工和革命的可能性。有時，一個國家會嘗試以國際貿(mào)易政策為手段，盡力保持自己國民的就業(yè)。許多國際糾紛往往就牽涉到某一個國家力圖使工作機會留在本國內(nèi)。這樣，個人生涯發(fā)展就與國家和全球促進就業(yè)增長的政治經(jīng)濟力量直接相連。

3、應對生涯問題不可忽視。

由于市場競爭不斷加劇，科學技術發(fā)展日新月異，使得產(chǎn)業(yè)結構不斷調(diào)整。這種調(diào)整會出現(xiàn)在地區(qū)、國家、全球。產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，具體到一個企業(yè)就是產(chǎn)品結構的調(diào)整，具體到一個員工就是工作技能、職業(yè)知識的調(diào)整。如果一個人沒有根據(jù)科學技術的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整做出相應反應，采取必要的措施，就有可能面臨下崗失業(yè)的可能。

來，由于大企業(yè)的遷移，會伴隨一部份人的失業(yè)，或不得不離開原居住地。更嚴重的是，像at&t， exxon， ibm，通用汽車、東部航空公司和cia，這些大的機構都經(jīng)歷了巨大的變化。他們解雇了數(shù)千名員工，大規(guī)模調(diào)整工作職位，有的公司甚至倒閉。這類組織的瓦解或倒閉所帶來的創(chuàng)傷，不僅對個人，而且對地區(qū)都有深遠的影響。比如，幾前東部航空公司的倒閉，不僅造成該公司工人失業(yè)，還影響到佛羅里達州南部數(shù)千人的生活。顯然，你的個人生涯發(fā)展可能直接取決于一個行業(yè)或一個組織的成功和穩(wěn)定。你還不能不留意重要的財經(jīng)信息。

在當今時代，無論你現(xiàn)在做什么，無論你現(xiàn)在的收入高與低，無論你現(xiàn)在有什么學歷，在你工作的同時，都必須考慮未來變化。我現(xiàn)在掌握的工作技能，三五后是否還有用？我所學的專業(yè)知識，三五后是否還有用武之地？我現(xiàn)在工作的崗位，三五后是否還存在？如果有問題，就得提前學習新的工作技能，及早采取措施。一旦舊的工作技能過時了，原來的崗位消失了，馬上可以從事新的職業(yè)，轉(zhuǎn)入新的崗位，繼續(xù)工作。

只有發(fā)現(xiàn)問題的根源，才能有針對性地采取措施和對策。要想未來不下崗不失業(yè)，就必須提前規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。對未來的經(jīng)濟環(huán)境做出預測，對未來的社會發(fā)展做出預測，對本單位未來的人才需求做出預測，對自己本身的特點進行分析，在預測未來的發(fā)展與挑戰(zhàn)，在了解自身特點的基礎上，做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。明確今學什么，明學什么，后學什么……利用業(yè)余時間學習提高，更新知識，發(fā)展自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯規(guī)劃做好了，就不存在下崗問題。假如幾后，你的現(xiàn)任崗位消失了，新的專業(yè)知識和工作技能己經(jīng)學會了，你又可以從事新的工作。如果你通過科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，利用工作之余不斷學習，不斷提高，在三五內(nèi)把自己發(fā)展成一位優(yōu)秀人才，就更不存在下崗或失業(yè)的問題了。每個單位都需要人才，單位的領導都喜歡人才，現(xiàn)在不是人才多了，而是人才極為短缺。如果你是一位優(yōu)秀人才，怎么會下崗呢。即使是本單位效益不好，精減人員，甚至是本單位倒閉了，你還可以到其他單位找份工作嘛。有了新的知識與技能，就有崗位，就有工作。

生涯問題因其影響范圍巨大而極具重要性。每一天，成千上萬的人進出職場，或流動于不同的工作之間，就業(yè)市場極不穩(wěn)定。有時，這些變化甚至被看作是一種“生涯地震”。由于充分就業(yè)對個人和國家都具有十分重要的意義，因此像經(jīng)濟危機那樣在短時間內(nèi)就有成千上萬的人失業(yè)的災難性事件，其影響更是深遠。

更糟糕的是，使人們重返勞動力市場的系統(tǒng)卻效率低下。社會創(chuàng)造出來的用以實現(xiàn)雇傭關系的機制，其運作狀況之糟糕令人驚訝。國家、產(chǎn)業(yè)以及組織的經(jīng)濟狀況是否良好，和你求職的方法一樣，都可能會影響你的生涯質(zhì)量。（參reardon/peterson《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》）