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　　�？谑泄珓諉T培訓學分制管理暫行辦法

第一條 為提高�？谑泄珓諉T隊伍素質，更好地服務于國際旅游島建設，根據《2010?2020年干部教育培訓改革綱要》、《公務員培訓規定(試行)》及國家公務員局關于推進新一輪大規模培訓公務員工作的要求，結合本市實際，制定本辦法。

第二條公務員培訓學分制管理，是指以學分為計量單位，把公務員在一年內參加教育培訓的結果折算成學分，并在年末以學分累計方式進行考核的培訓管理。

第三條公務員培訓學分制管理對象為全市各級機關科級(含科級)以下公務員和參照公務員法管理的工作人員。

第四條 公務員培訓學分制管理，堅持以人為本、按需施教，講求實效、學以致用的原則，在市委組織部、市人力資源和社會保障局領導下，由市公務員培訓主管部門具體負責全市科級(含科級)以下公務員培訓學分制的綜合管理，各單位組織(人事)部門或辦公室分工負責本單位公務員培訓學分的管理。

第五條公務員培訓學分由必修課學分和選修課學分組成。

必修課是指按公務員管理部門的要求和業務工作的需要，公務員在規定期限內必須參加的培訓課程，主要包括公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和提升能力培訓等。

選修課是指公務員根據職位和專業工作的要求及個人自身發展需要所選擇的培訓。

第六條 公務員培訓學分原則上按參訓學時設置分值。每小時設定為1學時，1天設定為6學時，每學時折算為1學分。公務員參加學歷(學位)教育、境外培訓、發表論文或撰寫政務電子信息等按項目設置分值。

按照《公務員培訓規定(試行)》要求，科級(含科級)以下公務員每人年培訓時間不少于12天，總學分不少于72分。其中，必修學分不少于42分，選修學分不少于30分。當年完成培訓學分累計超過規定學分的，超過的學分可轉入下一年度，五年內有效。

第七條 公務員培訓主管部門根據國家公務員局和省公務員局的要求，制定和公布我市公務員年度需完成的必修課課程及學分;由公務員所在單位安排的業務培訓和其他在職培訓，經市公務員局確認，其學分計入選修課學分，所得學分由公務員所在單位的組織(人事)部門或辦公室在“�？谑泄珓諉T培訓信息管理系統”上登記。

各單位通過“�？谑泄珓諉T培訓信息管理系統”了解掌握本單位公務員培訓的整體情況，對所屬公務員培訓情況進行評估和考核，公務員本人也可通過該系統查詢個人參加培訓的學分情況。

第八條公務員培訓學分獲取、折算和登記的方法為：

1、參加公務員培訓主管部門組織的各類培訓，經培訓主管部門確認，按實際培訓學時換算成相應的必修課學分。

2、參加學歷學位教育，每年最高按選修課12學分計算，由公務員所在單位根據學校出具的相關證明予以登記。

3、經組織安排，到外地參加相關培訓(不含會議)，以培訓通知、單位領導簽批意見或結業證書(培訓合格證書)等為依據，按實際培訓學時折算為選修課學分，由所在單位予以登記，每次最高不超過12學分;出國(境)培訓以國家部委和省、市外辦出國(境)任務批件為準，按實際培訓學時折算為選修課學分，其中培訓天數在15天以內的，最高折算為選修課12學分，15天以上的統一折算為選修課24學分，由公務員所在單位予以登記。

4、發表論文或電子政務信息，刊載在市級報刊或被市政府黨政辦公網所采用的，每篇登記選修課2學分;刊載在省級報刊或被省政府黨政辦公網所采用的，每篇登記選修課4學分;刊載在國家級報刊或被國家黨政辦公網所采用的，每篇登記選修課6學分，由公務員所在單位予以登記。

第九條 公務員培訓機構應如實在培訓證書上反映、登記公務員培訓情況。公務員所在單位應明確專人負責，及時記載培訓學分，并每年定期對本單位公務員完成培訓學分的情況進行評估，對未達到培訓學分要求的，要及時督促公務員完成學分任務。

第十條 市委組織部、市人力資源和社會保障局將定期公布各單位培訓情況，加強檢查指導，嚴肅紀律，發現弄虛作假等行為，一律取消違規登記的學分，并視情節輕重予以通報批評，追究單位和經辦人的責任。

第十一條中央、國家及省對公務員培訓另有規定的，從其規定。

第十二條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。自2011年5月1日起實行。