人力資源(Human Resource ，簡稱HR)，有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。下面分享人力資源部門崗位職責：

職責一：人力資源管理部門職責

一：人力資源規劃：

　　根據本企業的業務發展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業人力資源現狀和未來一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規劃及具體的實施方法。

　　任務：1.調研現有的各種人力資源供應與空缺情況;2.分析人力資源流動情況;3.預測和規劃未來人力資源的供給狀況;4.預測和規劃未來人力資源的需求趨勢;5.制訂有關解決人力資源需求及過剩的措施。

二：招聘管理：

　　根據企業發展并結合人力資源規劃，負責組織并實施招聘工作。

　　任務：1.人員增補的審核，制定招聘計劃;

　　2.確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等;

　　3.發布招聘廣告;

　　4.收集、篩選應聘信息;

　　5.組織面試、甄選和錄用;

　　6。評價招聘結果，改進招聘工作。

　　三：薪酬管理：根據本企業的總體發展戰略和人力資源規劃，制定企業薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發放等工作。

任務：

　　1.組織進行薪酬調查，掌握勞動市場價格各同行業薪酬水等信息;

　　2。制定具有競爭力和公的薪酬管理體系并貫徹實施;

　　3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差;

　　4。制作員工工資表

　　5.辦理員工社會保險。

　　四：培訓管理：根據本企業的人力資源規劃，實施培訓需求調查，制定培訓計劃，組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。

任務：

　　1.設計、發放、回收培訓需求調查表并對其進行分析;

　　2.與企業各部門負責人就培訓需求進行溝通;

　　3.起草培訓計劃，制定年度和月度培訓計劃，包括培訓時間、地點、師資、內容、對象及費用等;

　　4.實施培訓計劃：(1)組織內訓課程教材的編寫與實施;(2)外訓課程的組織與安排;(3)對新進員工進行崗前培訓;

　　5.監督、指導和協助各業務部門實施業務培訓;

　　6.進行培訓效果的評估，并做出評估報告;

　　7.根據規劃幫助制訂企業員工職業生涯發展規劃;

　　五：績效考評：根據企業發展目標和計劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優罰劣，起到鼓舞士氣和調動員工積極性的目的。

　　任務：

　　1.明確企業的目標和要求，進行目標分解;

　　2.制定績效考評計劃目標及衡量標準;

　　3.實施績效考評

　　4.跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔;

　　5.評定考評等級，進行績效反饋與面談;

　　6.制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和提薪的依據。

　　六：勞動管理：負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統的維護工作，協調企業內部員工工作，維護公司良好的勞動關系。

　　任務：

　　1.將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。

　　2.負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續;

　　3.勞動合同管理(1)辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止，解除手續;(2)勞動合同資料的存檔管理

　　4.組織員工職稱和技術等級評聘。

　　七：人力資源管理組織設計

任務：

　　1.人力資源管理組織設計任務;人力資源管理制度的制定、修訂和監督執行;

　　2.規范崗位架構體系，定期或不定期對組織架構和編制進行評估，并提出重新設計、調整的方案;

　　3.根據公司發展要求設計、制定、評估、調整各部門職能;

　　4.與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。

　　職責二：人力資源管理部門職責

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃

　　2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、建立公司績效考核體系，并組織實施

　　4、建立公司合理的薪酬體系

　　5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

　　7、建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系

　　8、主持人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

　　9、建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃

　　10、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門

　　11、監督與指導各分公司進行規范人力資源管理

　　12、負責公司養老保險的規范管理

　　13、負責公司勞動合同的規范管理

　　14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作

　　15、負責辦理外來人才調動手續及快車大學畢業生的檔案和戶籍落實工作

　　16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執行