公務員工資改革最新消息：湖南婁底婁星區某鎮干部工資2500元

“一杯茶、一包煙、一張報紙看一天”，這是傳說中的公務員生活，現實中有公務員吐糟“沒有周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公務員的工資不高，增幅也比較慢，一個工齡10年以上其他行業的工作，工資往往會比公務員更高。正如國家公務員局局長信長星所說：“當公務員就不要想發財，想發財就不要當公務員”。理想很豐滿現實很骨感，向往當公務員的你，做好準備了嗎?

自述人：湖南婁底婁星區某鎮干部工資2500元

我一進去就是副科級，就是工資少了點，才2500元。如果光靠這點工資，根本無法養活自己，尤其是有了孩子之后。每天，我要坐車半小時從市里到鄉鎮上班，沒有周六周日之說，工作也不規律，不是朝九晚五，而是白天有事白天到，晚上有事晚上到。

點評：公務員職業苦樂不均，忙閑程度視部門性質和崗位特點而定，邊遠艱苦地區、基層一線崗位、社會服務部門往往相對其他地區、部門和職位更加辛苦。

解決這部分公務員的實際困難，不再上演把拋妻棄子、父母有病不回之類“人倫悲劇”當作“敬業壯歌”的扭曲劇目，一方面需要各地各部門因地制宜采取措施，落實彈性考勤和帶薪休假制度，讓干部管理更加人性化;另一方面也需要國家進一步改革公務員工資制度，做到整體統籌，按個人能力、貢獻、工作性質和辛苦程度確定工資標準，使工資更加符合每位公務員的具體實際、更能起到激勵的作用。

小結：

公務員工資這個話題，不同群體都能從各自的立場發出不同的聲音。從公務員自身來說，對工資問題不宜有過多的關注，因為一切利益的調控都要以從業者的行為表現及其所創造的收益為衡量標準，那些為公共利益真正做出貢獻的人不會被社會忘記。

公務員職業所能創造的收益就是對公共利益的維護和促進，公務員更應該考慮的是自己的職業行為能為社會創造多少收益，怎樣能更多更好地促進公共利益，最終要以行動證明自己、尋求回報。

如果工資的增減變化能夠對公務員的職業行為有一些積極影響的話，工資制度就真正實現了“以利益調控行為”的功能。利益是調控從業者行為的終極手段，對于三百六十行之一的公務員也不能例外，社會應當對此有所包容。

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