從最低工資金額看，2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調(diào)整到2190元。調(diào)整后，成為全國月最低工資標準最高的省份。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元。

2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。

此外，山東第一檔月最低工資標準從2016年6月1日起提高到1710元;海南省一類地區(qū)月最低工資標準自2016年5月1日起調(diào)整為1430元。天津自2016年7月1日起，將月最低工資標準提高到1950元。河北于7月1日起將最高檔月最低工資標準提高到1650元。

從調(diào)整省份數(shù)量看，2015年達到24個，2014年有19個。今年，只有9個。

根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。但黑龍江、吉林兩省已經(jīng)超過3年未上調(diào)最低工資標準。而今年，廣東省也在《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018年)》中明確規(guī)定，建立與經(jīng)濟發(fā)展水相適應(yīng)的最低工資標準調(diào)整機制，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝�期城�?zhèn)單位就業(yè)人員均工資增長幅度。

有專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果，但同時也會直接增加企業(yè)成本。

人社部原副部長信長星今年曾就最低工資標準表示，人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。如果要企業(yè)保持一定的競爭優(yōu)勢，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，因此未來最低工資標準的上漲應(yīng)趨于“保守”。

不過，也有專家表示，越是經(jīng)濟下行越要考慮勞動者利益。北京大學(xué)財經(jīng)法研究中心主任劉劍文認為，最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。在經(jīng)濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。

中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍則表示，“物價在上漲，消費水在上升，最低工資標準如果長期不調(diào)整就會出現(xiàn)勞動力流失，將進一步影響發(fā)展。”

附：上調(diào)最低工資標準哪些群體最受益?

首先要明確的是，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

專家認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

盡管沒有明確的統(tǒng)計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務(wù)派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

2、企業(yè)工資

相關(guān)閱讀

　實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革

加快機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,是省政府2016年《政府工作報告》的重點工作.按照社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合、基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金并行的制度模式,我省積極推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革.《省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》和《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法》、《貴州省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌管理辦法》等配套政策全部出臺.已采集退休人員數(shù)據(jù)33.23萬人,在職人員數(shù)據(jù)71.37萬人,分別占全年目標任務(wù)數(shù)的144%、119%.2016年我省基金征繳任務(wù)已經(jīng)完成,待遇發(fā)放和待遇調(diào)整模塊已經(jīng)上線運行.