2019年中山產假多少天,最新中山產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年中山產假國家規定多少天呢？中山最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于中山產假相關知識。

市人社局表示，中山女職工的正常產假加獎勵假，一共可以休128天，難產和多胞胎另有規定。

難產可再多休30天

“休產假、陪產假，比原政策分別延長了30天和5天�！睋�市人社局相關負責人透露，按原來的政策規定，產假為98天，陪產假為10天；按新修改政策，產假為128天，陪產假為15天。值得注意的是，產假128天由正常產假98天+獎勵假30天組成，難產和多胞胎另有規定。

以上假期天數執行的標準主要根據《中山市職工生育保險辦法》第十五條規定，“女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

按《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”執行。值得注意的是，休獎勵假和陪產假，“在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

未參保的按產假前工資標準支付

對于女職工來說，除了關心假期天數之外，更關心產假期間的工資夠不夠買奶粉。女職工休產假，如果已參加生育保險的，按《中山市職工生育保險辦法》第十六條規定“生育津貼從分娩或施行計劃生育手術之日起按規定的假期計發，由社會保險經辦機構撥付給參保職工。參保職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。參保職工領取的生育津貼高于參保職工原工資標準，已領取產假或計劃生育手術休假期間工資的，應從生育津貼中將與其所領取的工資等額部分交回單位；當生育津貼低于參保職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”執行。

對未參加生育保險的女職工，按《女職工勞動保護特別規定》第八條規定“按照女職工產假前工資標準由用人單位支付”執行。