2019年渭南產假多少天,最新渭南產假天數國家規定

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年渭南產假國家規定多少天呢？渭南最新產假相關政策是如何規定的？本文現代知識網小編整理了關于渭南產假相關知識。

渭南人的新政策來了！產假最多183天

法定產假基礎上增加70天產假

職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假由原條例的十天增加至十五天，夫妻異地居住的還給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天，對女職工來說，共增加70天。

目前，我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

按照修改二稿規定，如女職工參加了孕前檢查，且生育時為剖宮產，單胎可以享受98+15+70共計183天產假，如生育多胞胎，還可繼續累加。

不能保證女職工哺乳就得放假

如果女職工所在單位無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，單位還應給予女職工三個月到六個月的哺乳假，這一新增的人性化規定，將保證寶寶至少可以吃母乳到9個月至1歲。

修改二稿規定，女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。上述規定提到，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間;女職工比較多的用人單位應當根據女職工需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

修改二稿要求，女職工所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。且職工在婚假、產假、護理假期間均按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

用人單位若違反規定，不落實婚假、產假優待政策，由縣級以上人力資源和社會保障部門責令改正，處一千元以上五千元以下罰款。