職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

省政府日前發(fā)布《安徽省機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，提出職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

安徽省機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法

第一條為建立多層次養(yǎng)老保險體系，保障機關事業(yè)單位工作人員退休后的生活水，促進人力資源合理流動，根據(jù)《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)和《安徽省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(皖政〔2015〕120號)等相關規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱職業(yè)年金，是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

第三條本辦法適用的單位和工作人員范圍與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。

第四條職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

根據(jù)經濟社會發(fā)展狀況，按照國家部署，適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。

第五條職業(yè)年金基金由下列各項組成：

(一)單位繳費;

(二)個人繳費;

(三)職業(yè)年金基金投資運營收益;

(四)國家規(guī)定的其他收入。

第六條職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實;對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

職業(yè)年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動性。

第七條單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。

職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。

第八條工作人員變動工作單位時，職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理運營。新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，原職業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉移。

第九條符合下列條件之一的可以領取職業(yè)年金：

(一)工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品，依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。

(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業(yè)年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

第十條職業(yè)年金有關稅收政策，按照國家有關法律法規(guī)和政策的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條職業(yè)年金的經辦管理工作，由各級社會保險經辦機構負責。

第十二條職業(yè)年金基金應當委托具有資格的投資運營機構作為投資管理人，負責職業(yè)年金基金的投資運營;應當選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負責托管職業(yè)年金基金。委托關系確定后，應當簽訂書面合同。

職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，保證職業(yè)年金財產獨立性，不得挪作其他用途。

第十三條職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳會同有關部門依據(jù)國家有關規(guī)定另行制定。

第十四條各級機關事業(yè)單位應當認真執(zhí)行本辦法規(guī)定。縣級以上人力資源社會保障部門、財政部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人力資源社會保障部門和財政部門予以警告和責令改正，并依法追究有關人員責任。

第十五條因執(zhí)行本辦法發(fā)生爭議的，工作人員可按照國家和我省有關法律、法規(guī)提請仲裁或者申訴。

第十六條本辦法自10月1日起實施。已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳負責解釋。