一、“三支一扶”人員在服務(wù)期滿后享受哪些優(yōu)惠政策待遇？

（一）鼓勵和引導(dǎo)我區(qū)服務(wù)期滿尚未實現(xiàn)就業(yè)的“三支一扶”人員繼續(xù)參加各類公開招錄考試，在每年的高校畢業(yè)生公開考錄中，自治區(qū)將拿出一定數(shù)量的基層公務(wù)員(工作人員)職位，作為專門面向服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員報考的職位。今后，“三支一扶”人員報考公務(wù)員（工作人員），既可報考這些專門的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等政策。

（二）鼓勵服務(wù)期滿“三支一扶”人員到各類企業(yè)就業(yè)。各類企業(yè)和自收自支事業(yè)單位每接收一名服務(wù)期滿“三支一扶”人員，并與其簽訂兩年合同或協(xié)議的給予5000元獎勵資金；簽訂三年合同或協(xié)議的給予12000元獎勵資金；簽訂五年以上合同或協(xié)議的給予20000元獎勵資金。同時，各用人單位要積極為服務(wù)期滿“三支一扶”人員繳納各類社會保險，解決他們的后顧之憂。

（三）鼓勵服務(wù)期滿“三支一扶”人員自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)。對自主創(chuàng)業(yè)的服務(wù)期滿“三支一扶”人員，享受“西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金”政策，可申請5萬元以下的小額擔(dān)保貸款。其中，從事微利項目的，由自治區(qū)財政據(jù)實全額貼息，展期不貼息。

（四）對服務(wù)期滿尚未實現(xiàn)就業(yè)的“三支一扶”人員，按照本人意愿，由各地（市）人力資源和社會保障部門全部安排在公益性崗位就業(yè)。

（五）服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。

二、“三支一扶”人員在服務(wù)期間享受哪些優(yōu)惠政策待遇？

（一）“三支一扶”人員服務(wù)期間可參加當(dāng)?shù)氐姆�合各類專業(yè)技術(shù)報名資格條件的考試。

（二）“三支一扶”人員享受團體人身意外傷害保險、附加意外傷害醫(yī)療保險和疾病住院醫(yī)療保險。參保經(jīng)費由自治區(qū)財政廳承擔(dān)，并對承保機構(gòu)實行政府采購。

　　（三）鼓勵“三支一扶”人員參加各項社會保險，社會保險參保辦法及相關(guān)待遇按照《關(guān)于“三支一扶”人員參加社會保險的通知》（藏勞社辦[2008]478號）執(zhí)行。鼓勵“三支一扶”人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。

　　（四）“三支一扶”人員工作生活補貼按月發(fā)放，其標準從原來的二類區(qū)1100元，三類區(qū)1200元，四類區(qū)1300元上調(diào)為二類區(qū)2800元，三類區(qū)3000元，四類區(qū)3300元。

（五）“三支一扶”人員服務(wù)期間享受一次休假，假期為40天，路途天數(shù)由服務(wù)單位參照同類人員的標準計算，其往返費用由服務(wù)單位參照同類人員的標準予以報銷，所需經(jīng)費由服務(wù)單位承擔(dān)。

（六）服務(wù)單位因工作需要安排“三支一扶”人員出差時產(chǎn)生的交通、住宿等費用，應(yīng)參照本單位同類人員出差標準執(zhí)行，所需經(jīng)費由服務(wù)單位承擔(dān)。

（七）對年度考核為優(yōu)秀等次的“三支一扶”人員，給予一次性獎勵500元；對服務(wù)期內(nèi)連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的“三支一扶”人員，給予一次性獎勵1000元。

（八）服務(wù)期滿一年以上且年度考核或服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，在進入黨政群機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)單位后，其服務(wù)期限計算為工齡，并落實社會保險等的接續(xù)。

三、《西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理暫行辦法》為什么規(guī)定服務(wù)期滿、考核合格的“三支一扶”人員報考公務(wù)員（工作人員）時不再實行加分等優(yōu)惠政策？

2010年7月，中組部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局下發(fā)《關(guān)于開展從大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項目人員中考試錄用公務(wù)員工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕52號)，該《通知》明確規(guī)定:“要制定專門計劃定向考錄大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員。今后，大學(xué)生‘村官’等服務(wù)基層項目人員報考公務(wù)員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策。”

為加強對我區(qū)“三支一扶”人員的管理，保障其合法權(quán)益，推進“三支一扶”人員管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，2010年11月，自治區(qū)人民政府辦公廳下發(fā)了《西藏自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)黨委組織部等部門關(guān)于西藏自治區(qū)“三支一扶”人員管理暫行辦法的通知》（藏政辦發(fā)〔2010〕141號），該《暫行辦法》第十七條明確規(guī)定：“自治區(qū)每年使用一定數(shù)量的基層公務(wù)員(工作人員)名額，用于定向考錄服務(wù)期滿考核合格的‘三支一扶’人員。今后，‘三支一扶’人員報考公務(wù)員（工作人員），既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策。”

幾年來我區(qū)公務(wù)員（工作人員）考錄工作實踐充分證明，對服務(wù)期滿“三支一扶”人員實行加分政策并不是提高其就業(yè)率的有效辦法。專門設(shè)置招考職位，實行單獨招考，更有利于幫助服務(wù)期滿“三支一扶”人員實現(xiàn)就業(yè)。

四、我區(qū)組織招募“三支一扶”人員的基本程序是什么？

　　（一）每年1月底前，根據(jù)基層崗位需求情況，由縣（市、區(qū)）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室會同本縣（市、區(qū)）教育、農(nóng)牧、衛(wèi)生、扶貧辦等部門，按照《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員需求信息表》要求編制本地“三支一扶”人員招募計劃，報上級主管部門和地（市）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。

　　（二）每年2月底前，由各地（市）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室匯總本地（市）“三支一扶”人員招募計劃，并商本地（市）教育、農(nóng)牧、衛(wèi)生、扶貧辦等部門確定后報上級主管部門和自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。

　　（三）自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室匯總各地（市）“三支一扶”人員招募計劃，并商自治區(qū)教育、農(nóng)牧、衛(wèi)生、扶貧辦等部門核定招募計劃。

　　（四）自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室制定年度招募方案，并向社會發(fā)布招募公告。

　　（五）各地（市）“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室負責(zé)組織本地（市）“三支一扶”人員招募的報名和資格審查工作。高校畢業(yè)生報名時填寫《西藏自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃報名登記表》。

（六）自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室對各地（市）報名情況進行匯總復(fù)審后，負責(zé)統(tǒng)一組織考試。考試后，由自治區(qū)“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)年“三支一扶”人員招募計劃劃定考試合格分數(shù)線，確定招募人員名單。