內蒙古自治區公安機關按照公安部和自治區黨委、政府輔警管理改革要求，牢牢把握管理、監督、培訓、保障、關愛五個環節，全面加強輔警隊伍建設，隊伍制度化、規范化、法治化水不斷提升，輔助作用顯著發揮。

全過程管理 全方位監督

內蒙古自治區公安廳人事處處長劉乃成向記者介紹：“為確保輔警隊伍的規范化和法治化，我們緊緊把握管理和監督兩大關鍵點，確定22個全區警務輔助人員規范管理試點，立足示范帶動，全面規范輔警管理工作。”

全過程管理。形成了以《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員管理暫行辦法》為抓手、以從嚴管理、保密管理、招聘、獎懲等制度為支撐的一整套管理制度體系。建立公安機關提出用人計劃、政府審核批準、開展統一招錄、向上級公安機關備案的招聘程序。從工作紀律、考勤管理和保密管理等方面加強日常管理，采取一級建庫、省市縣三級使用的方式建設輔警管理信息系統，實現人事等各項數據一網清。開展表彰獎勵活動和考核工作，考核結果與工資待遇、層級晉升掛鉤。

全方位監督。積極構建“政工部門考核監督＋督察部門隨機監督＋用人部門日常監督＋外部力量專門監督”的全方位監督格局。政工部門將輔警管理情況納入績效考核體系，按季度通報考核情況，壓實監督管理責任；督察部門采取不定期明察暗訪、現場督察等形式隨機監督，今年已開展督察活動900余次，對發現的問題均現場糾正或責令限期整改；建立全區專管民警名單，實行民警與輔警管理責任捆綁制度，強化日常監督管理；邀請社會各行業代表組建行風評議團，在新聞媒體設立輔警“曝光臺”，對輔警工作進行監督評議。

全員化培訓提升隊伍整體能力素質

8月29日，烏蘭察布市公安局特警支隊輔警韓清波結束了為期7天的特警類培訓課程，收獲滿滿地走出教育訓練基地，他說：“這是我第三次參加培訓班，每次學習都有不同的收獲。”以來，烏蘭察布市公安局嚴格實行輔警崗前必訓、在崗培訓制度，連續三年對全市輔警開展封閉式全員大培訓、大輪訓活動，截至目前共開展輔警培訓66期6700余人次。

這是內蒙古輔警教育訓練工作常態化的一個縮影。內蒙古公安機關開展輔警全員化教育訓練，研發培訓教材、科學設置培訓科目、打造專業教學團隊，從源頭上提高輔警隊伍的職業素養和實戰本領。

內蒙古自治區公安廳印發了《內蒙古自治區公安機關警務輔助人員教育培訓辦法》，專門組建4個研發團隊，研制了涵蓋政治教育、公安基礎業務、心理健康等內容豐富的培訓教材。在文職輔警、勤務輔警兩大類人員的基礎上，按培訓需求劃分出綜合管理、交通輔助等類別，每一類培訓均設置了通識科目和專業科目，按需施訓，各有側重。

另外，聘請公安院校教師、基層民警、警務實戰（蒙漢雙語）教官等組建起專業教學團隊。實行警務化、封閉式管理模式，采取情景化、研討式、案例教學等方式進行實戰化訓練。截至目前，全區共開展培訓565期，培訓輔警4.5萬余人次。

全覆蓋保障、全角度關愛增強隊伍凝聚力

9月8日，當呼和浩特市公安局賽罕分局大學西路派出所輔警閆振基得知自己被評為“自治區成立70周年安保先進工作者”時，非常激動，他覺得幾個月來的辛勤付出都是值得的。全區像閆振基一樣獲得此項榮譽的還有300余名輔警。

如何激發輔警隊伍的凝聚力和戰斗力，讓他們擁有更多職業榮譽感和獲得感？內蒙古公安機關把著力點放在改善輔警待遇和從優待輔上。

建立起“政府出資保障、公安使用管理”的用人模式，確定薪酬結構、提高薪酬待遇、加強保險保障，不斷改善輔警待遇、提供全覆蓋保障。內蒙古自治區公安廳聯合編制、人社等部門發出通知，要求各地參照在崗職工均工資、城鎮居民可支配收入等確定輔警薪酬標準，并實行動態調整；開展保險補繳補齊工作，為高危崗位的輔警購買大額醫療保險、人身意外傷害險等商業保險，解決輔警的后顧之憂。

堅持政治關愛、醫療服務、職業防護、文體宣傳、走訪慰問等工作同步推進，讓輔警切實感受到組織的關懷和溫暖。建立輔警健康檔案和疾病預警機制，每年組織一次全面體檢，定期開展重大疾病篩查工作，及時進行健康預警和干預工作。此外，還開展了配備防護裝備、安全防護訓練、完善撫恤等工作。