導讀：從市人力資源和社會保障局了解到，用人單位安排勞動者在2017年除夕工作、而又不能安排補休的，應支付雙倍工資。初一、初二、初三工作的，則可拿三倍工資。

今年春節你加班了嗎?春節加班可拿到多少加班費?除夕夜加班應得三倍工資還是兩倍?具體怎么計算?記者從市人力資源和社會保障局了解到，用人單位安排勞動者在2017年除夕工作、而又不能安排補休的，應支付雙倍工資。初一、初二、初三工作的，則可拿三倍工資。

2017年度的法定節假日調休日期安排中規定，春節的具體安排為：1月27日至2月2日放假調休，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1日(初五)、2月2日(初六)為休息日。

實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2017年除夕工作、而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。正月初一至初三為春節法定假期，加班人員可領到三倍工資。

計算加班工資時，日工資按均每月計薪天數21.75天折算，以本市目前執行的月最低工資標準1950元為例，如果1月28日(初一)至1月30日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1950÷21.75)×300%=268.98元。1月27日(除夕)、1月31日至2月2日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補休的，每天支付加班工資為(1950÷21.75)×200%=179.32元。即如果春節假期加滿7天班又不能調休的，可拿到1524.22元加班費，相當于17天工資。

市人社部門提醒，按規定法定節假日企業有特殊情況需要職工加班的，可與職工進行協商，征得職工同意后可以加班，但必須按規定支付三倍工資。如果企業在法定節假日強行要求職工加班或不兌現三倍工資，職工可向勞動部門投訴。同時，記者咨詢12333勞動保障熱線了解到，加班費是對勞動者休假損失的補償，需貨幣支付。單位不得以過節費或者實物代替加班費。