2017唐山企退工資調整工齡

退休

是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照"工資、薪金所得"項目征收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

唐山退休工齡調整

今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。

同時，目前我國城鎮職工基本養老保險制度的撫養比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社保基金的支付壓力，影響養老保險事業的健康長遠發展，發達國家現在基本上退休的年齡都在60?65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養老保險制度可持續發展的必然選擇。

實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業規劃和安排退休后的生活。

延遲退休方案已提交審核

此前，在7月13日召開的二十國集團勞工就業部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開二季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。人將受延遲退休影響，70后影響最大。