上海將公布2017工資指導價，部分職業(yè)薪酬有望增加。工資指導價是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，不是勞動保障行政部門規(guī)定的工資標準。職工的職位工資很大程度上取決于所在企業(yè)的經(jīng)濟效益。但是，企業(yè)確定的工資價位不能低于最低工資標準。昨日，記者從召開的2017年人力資源和社會保障工作會議上了解到，根據(jù)要求，上海今年將適度調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線，并建立本市制造業(yè)人工成本監(jiān)測制度。

發(fā)布職位工資指導價

去年4月1日，本市最低工資標準從原先的2020元提升至目前的2190元，上調幅度為8.4%，過去六年年均漲幅為13%;去年小時最低工資標準從18元調至19元。

事實上，上海除了2009年暫緩調整最低工資水，其余都是每年至少調一次。不僅如此，上海的最低工資不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行支付。值得關注的是，市人社部門指出，上海今年將探索向社會發(fā)布部分職位工資指導價位，建立本市制造業(yè)的人工成本監(jiān)測制度。

另外，本市將建立社區(qū)工作者薪酬統(tǒng)計分析制度，調整薪酬水。同時，繼續(xù)推動提高養(yǎng)護行業(yè)一線職工收入水。

統(tǒng)籌提高養(yǎng)老金水

社會保障方面，上海將進一步深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究實施機關職業(yè)年金實賬積累，研究完善企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)辦法，繼續(xù)統(tǒng)籌提高各類人員養(yǎng)老金水。

據(jù)了解，本市將完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險辦法，建立節(jié)日補貼機制。試行個人賬戶歷年結余資金自愿購買商業(yè)保險。加快解決異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算。適當擴大醫(yī)保支付項目范圍，試行部分高價腫瘤靶向藥納入醫(yī)保結算。

不僅如此，上海還將推動建筑業(yè)從業(yè)人員按項目參加工傷保險。規(guī)范工傷認定和待遇審核支付行為。全面開展工傷預防，推進工傷康復。適時啟動修訂失業(yè)保險辦法和城鎮(zhèn)生育保險辦法。實施《上海市長期護理保險試點辦法》及相關配套文件。目前已在徐匯、普陀、金山先行開展長期護理保險試點。

全年完成職業(yè)培訓60萬人

今年，上海將力爭全年新增就業(yè)崗位50萬個，幫扶引領成功創(chuàng)業(yè)1萬人，幫助8000名長期失業(yè)青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在24萬人以內，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。

另外，上海將拓展社會化職業(yè)培訓補貼目錄，適當提高緊缺技能人才培訓項目補貼標準。擴大企業(yè)新型學徒制試點范圍，繼續(xù)推進“直通車式”雙證融通試點。開展養(yǎng)老護理人員等緊缺急需人員技能培訓。探索“互聯(lián)網(wǎng)+遠程培訓”新模式，引進國際知名的職業(yè)培訓機構和技能認證證書。全年，上海將完成職業(yè)培訓60萬人，其中農民工培訓20萬人。

不僅如此，本市公共就業(yè)服務將提前介入在校大學生，制定并落實青年見新政，探索建設青年(大學生)職業(yè)訓練營。實施分梯次、有銜接的就業(yè)援助新政。

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高、中、低指導價位是如何確定的?

高位數(shù)取的是該工種、該學歷、該職稱收入排在前面人群工資的均數(shù);低位數(shù)取的是排名靠后人群工資的均數(shù)。中位數(shù)并非中間人群工資的均數(shù)，樣本最中間一人的工資。

如本科生月工資中位數(shù)為3218元，即統(tǒng)計的本科生樣本中，最中間者的工資為3218元(偶數(shù)則是中間兩人相加的均數(shù))。

同學歷、同工種，差距為何這么大?

原因有多方面。企業(yè)經(jīng)營得好，盈利多，員工收入自然高些;同一工種，勞動者的收入也與學歷、職稱、職銜、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗有很大的關系。

高位數(shù)集中在企業(yè)單位的中高層或高職稱、高技能人才。低位數(shù)多為剛參加工作，或長期從事簡單、重復性的勞動，該工種入職門檻低，收入增幅有限。

高、中、低位數(shù)工資有什么指導意義?

一是各類用工企業(yè)因自身定位不同，如它的服務對象、服務質量是一流的、還是一般的，有針對性地給員工提供薪酬待遇;二是員工可根據(jù)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能來確定報酬高低。

剛從學校畢業(yè)的大學生，應對自身有準確定位，合理確定初期就業(yè)的工資水，提高就業(yè)成功率，待入職后隨工作經(jīng)驗增加和業(yè)務素質的提高，工資增幅潛力是很大的。

指導價的工資是稅前收入還是拿到手的?

統(tǒng)計的工資都是“應發(fā)工資”，即基本工資、津補貼、績效工資和加班工資四大塊。

應發(fā)工資為員工繳納個稅前的勞動報酬，并包括“五險一金”個人繳納部分。