日前,省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關于調整退休人員基本養老金的通知》,按照省里部署,自1月1日起,德州將全面調整退休人員基本養老金。據悉,這是連續第12次為企業退休人員調整養老待遇,也是機關事業單位建立養老保險制度后第一次與企業同步調整退休人員待遇,1月起執行,將足額補發。

總體調整水按6.5%左右確定

按規定,此次調整范圍是12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

“今年調整養老金的總體調整水按6.5%左右確定。但具體到個人,還要與本人養老金水、繳費年限或職務職稱等因素掛鉤確定。”德州市人社部門相關工作人員稱,今年調整養老金,是機關事業單位養老保險制度改革后,第一次同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。對企業退休人員而言,這是自2005年以來的連續第12次調整,也是年來首次降低調整比例,往年是10%左右,今年下調到6.5%左右;對機關事業單位退休人員而言,則是在打破退休“雙軌制”后,首次按照養老保險制度規則和規律調整養老金。

定額調整為每人每月70元

在具體調整辦法上,按規定將采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”方式,兼顧企業和機關事業單位退休人員。

其中,定額調整,主要體現社會公和制度統一,企業和機關事業單位實行統一標準,每人每月增加70元。

掛鉤調整,主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制,分兩部分計算增加養老金:第一部分,與本人基本養老金水掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例,均按底本人基本養老金的1.8%調整。第二部分,根據企業與機關事業單位各自特點,采取不同的掛鉤辦法。其中,企業退休人員根據繳費年限分檔,15年及以下設一檔,月增加額為25元,15年以上每5年設一檔,月增加額相應提高。機關事業單位退休人員根據職務層級分檔,每檔以57元為基數,乘以不同的調整系數確定月增加額。

企業一次性補繳人員納入統一調整

據了解,今年首次將企業一次性補繳參保人員納入統一調整辦法,其定額和掛鉤調整與其他企業退休人員執行相同政策,高齡傾斜標準與其他人員也一樣,累計傾斜標準也同樣按這部分人員歷年享受的標準確定。

此外,自起,企業退職人員與退休人員執行統一政策,不再按退休人員的80%確定。

定額調整每人每月增加70元。

掛鉤調整按底本人基本養老金的1.8%調整。

繳費年限　　增加額(元/月)

15年及以下　　　　25

16年-20年　　　　41

21年-25年　　　　52

26年-30年　　　　63

31年-35年　　　　74

36年-40年　　　　85

41年-45年　　　　96

46年及以上　　　107

適當傾斜

12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和80元養老金。

同時,綜合考慮不同年齡人員以往年度傾斜的累計標準,分別增加養老金。

企業:1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含一次性補繳者)每人每月分別增加270元、170元和320元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加50元、40元和80元。

機關事業單位:10月1日至12月31日分別達到75周歲和80周歲的機關事業單位退休人員,每人每月分別增加60元和40元。