2017河南公務員漲工資最新消息

由于2017河南公務員漲工資細則尚未出臺，下面我們看看2016河南公務員漲工資的相關消息~

人社廳通報稱，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現。

1月，中辦國辦印發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，提升他們待遇。10月27日，我省印發《河南省縣以下機關公務員職級晉升工作實施辦法》，開始落實國家政策。

河南省4.5萬名基層公務員要漲工資啦!

1月，中辦國辦印發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，要求提升基層公務員待遇。10月27日，我省印發《河南省縣以下機關公務員職級晉升工作實施辦法》，開始落實國家政策。

前天，省人社廳通報稱，全省縣以下機關公務員職級晉升工作基本完成，首批符合條件的45652人已完成職級晉升備案，工資待遇開始兌現。這是河南在推進公務員職務與職級并行制度方面取得的階段性成果。

1.首批4.5萬人

這份名單中，只有數據，沒有名字等明細，所以如果你知道自己在內，請注意工資條的變化，省里要給你們漲工資啦!

職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。

職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。它們都是確定公務員工資及其他待遇的依據。

在國家出臺相關政策后，去年底河南開始部署落實，并在全國率先研發公務員職級晉升系統。

河南的縣以下機關公務員的職級晉升，從科員級到正處級，共分為5個職級，職級晉升的條件主要依據任職年限、級別、相關年度的考核情況等，到現在為止，這一工作終于取得了階段性成果，首批職級晉升名單出籠。

據悉，該系統與全國公務員管理信息系統兼容，與人員的登記備案信息、“兩齡兩歷”信息、任職年限信息和獎懲信息等核心信息相關聯，能自動生成、自動校核、自動比對擬任職級所需的條件，確保公公正。

據了解，截至7月25日，完成的首批符合條件的縣以下機關公務員職級晉升備案人員名單中，包括正處級332人，副處級5998人，正科級5030人，副科級34263人，科員級29人。也就是說，這些人即使沒有在相應的領導崗位，也即將拿到與職級相對應的工資待遇了。

2.我國公務員總體情況

截至底，我國有716.7萬公務員，六成分布在縣級以下。

“上面千條線、底下一根針”�；鶎訂挝怀袚�著數量龐大的改革發展事項的落實執行任務，工作壓力大。然而受機構規格等因素限制，縣以下機關領導和非領導職數十分有限，基層公務員晉升通道狹窄。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

由于工資待遇與職務級別直接掛鉤，基層公務員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利于全面深化改革的推進。

基于這些考慮，中辦國辦于1月印發了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局等五部門部署了具體實施工作。

這一政策落實后，對基層公務員來說，即使沒有干正處的實職職務，但只要晉升正處職級，就可以拿著正處級別的工資待遇，彌補待遇上的“低人一等”、生無所計。

3.嚴防鉆空子

改革，就會動利益，動利益，就會有人動心思、鉆空子。

因此，在這項非常有利于基層公務員生活待遇的改革上，一定要防止某系人鉆空子。如果不能嚴密部署、嚴格管控，而是讓“上有政策、下有對策”者鉆了空子，不僅無法形成正向激勵，反而會傷了基層干部的心。

這需要各地在國家政策意見大背景下，出臺完善的改革細則。省人社廳在通報中表示，河南本地的細則明確了職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環節。

3月份，由省人社廳、公務員局領導帶隊組成三個工作組，分別到鄭州、開封等11個省轄市和鞏義、滑縣等4個直管縣(市)，對工作進展情況開展了專項工作督導。4月份以來，每月都有針對性、有重點地對一些市、縣進行實地督導。

鄭州有1667名

截至底，我國有716.7萬公務員，六成分布在縣級以下。

“上面千條線、底下一根針”�；鶎訂挝怀袚�著數量龐大的改革發展事項的落實執行任務，工作壓力大。然而受機構規格等因素限制，縣以下機關領導和非領導職數十分有限，基層公務員晉升通道狹窄。

國家行政學院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國公務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長。

由于工資待遇與職務級別直接掛鉤，基層公務員待遇長期相對偏低，工作積極性受挫，不利于全面深化改革的推進。

基于這些考慮，中辦國辦于1月印發了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局等五部門部署了具體實施工作。

這一政策落實后，對基層公務員來說，即使沒有干正處的實職職務，但只要晉升正處職級，就可以拿著正處級別的工資待遇，彌補待遇上的“低人一等”、生無所計。

全省有45652人成為首批完成登記，鄭州是省會，會有多少?

5月份鄭州市政府網站的一篇文章介紹，鄭州市首批基層公務員晉升職級工作完成，首批確定1667名基層公務員職級晉升，其中，晉升正處級15人，晉升副處級319人，晉升正科級75人，晉升副科級1258人。

拓展閱讀：

為確�？h以下機關公務員職務與職級并行工作順利實施，中共河南省省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局于10月27日聯合印發了《河南省縣以下機關公務員職級晉升工作實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)�！秾嵤┺k法》共十五條。第一條至第四條為實施時間和范圍，明確從1月15日中央辦公廳、國務院辦公廳下發《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(中辦發〔2015〕4號)之日起開始執行職級晉升工作，并嚴格界定了實施范圍。第五條至第七條為職級的晉升，明確了職級設置為科員級至正處級5個職級，職級晉升的條件主要依據任職年限、級別、相關年度的考核情況等，并對特殊類型的人員及不同年度考核類型時應如何晉升職級進行了詳細的規定。第八條和第九條為職級晉升的步驟、方法，明確了職級晉升的權限，主要程序包括初審、考核、公示、審核、審批、備案等環節。第十條至第十二條為職級晉升的管理。第十三條至第十五條為工作要求，對加強組織領導、嚴格執行政策、做好政策解釋等提出明確要求�！逗幽鲜】h以下機關公務員(參公人員)職級晉升審批表》和《河南省縣以下機關公務員(參公人員)職級晉升人員備案匯總表》作為《實施辦法》的附件一同印發，以保障《實施辦法》的有效落實。

期，中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳、河南省公務員局將成立聯合督查組，對《實施辦法》執行情況進行督查，確保全省縣以下機關公務員職務與職級并行工作的順利實施。