2017年加班工資怎么計(jì)算?

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日為新年放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

這些假日即稱為法定節(jié)假日，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的，按不低于員工本人按上一個(gè)月的均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。計(jì)算方式為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%(21.75為每月計(jì)薪天數(shù))。以月工資5000元計(jì)算，節(jié)假日加班工資為5000/21.75×300%=690元。即法定節(jié)假日加班工資為每天690元。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的2017年部分節(jié)假日安排。今年元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休;春節(jié)1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天，1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明節(jié)4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班;勞動(dòng)節(jié)5月1日放假，與周末連休;端午節(jié)5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班;中秋節(jié)、國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

一、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按上述原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以每月計(jì)薪天數(shù)21.75天;小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。

二、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

雙休日加班可以安排補(bǔ)休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在法定節(jié)假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。

單位要是安排員工加班的，此時(shí)需要按照國家的規(guī)定進(jìn)行，在員工的同意下合理安排加班時(shí)間。而對(duì)于被安排加班的員工，則還要支付其一定數(shù)額的加班費(fèi)。