日前，云南省人社廳發布了2017年的云南省企業工資指導線。其中，企業貨幣均工資增長上線為13%、基準線為7%、下線為3%。根據省人社廳今年6月發布的文件顯示，度全省在崗職工年均工資為63562元，月均工資為5297元。

基準線比去年下調1%

據省人社廳工作人員介紹，發布企業工資指導線除了是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理控制人工成本、安排職工工資增長，促進企業的工資微觀分配與國家的宏觀調控政策和經濟社會發展相協調的一種手段之外，也是為了企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。

此次發布的企業工資指導線和上一年度相比，上線和下線保持不變，基準線下調1個百分點。此前，云南省企業工資指導線從以來，經歷了連續兩次下調，今年的指導線僅在基準線方面進行了下調。據了解，此次調整，除了符合云南省2017年確定的GDP增長目標及上半年云南省GDP同比增長的實際外，適當調整工資指導線，與全省的宏觀經濟形勢相協調，符合本省企業經濟效益實際狀況。

并不具備強制約束力

發布了企業工資指導線后，企業該如何來落實呢？省人社廳工作人員介紹，工資指導線是政府向企業發布的年度工資增長水的建議，屬于指導性信息，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

“工資指導線的貫徹主要是在發布工資指導線后，由企業和職工結合生產經營和經濟效益情況，通過開展工資集體協商等方式合理確定工資增長水的方式來落實，促進企業普通職工工資合理增長。”該工作人員介紹。各類企業應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。生產經營正常、經濟效益較好的企業，可參考基準線確定工資增長水。經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水低于當地職工均工資的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水。企業經濟效益明顯下滑的，可以參考下線確定工資增長水。

如果確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水的企業，職工工資可以零增長或負增長，但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。