據(jù)悉退休人員將在2018年或?qū)⒂型�領(lǐng)取到新的工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，退休人員漲工資在2018年是否有望呢？

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各地養(yǎng)老金調(diào)整方案將在五月底確定，總體水控制在2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

盧愛紅表示，今年按5%左右進(jìn)行調(diào)整，在保障退休人員基本生活的基礎(chǔ)上，能夠讓廣大退休人員合理地分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。同時這樣的調(diào)整也符合民生工作盡力而為、量力而行的基本要求。各地將在5月31號前制定具體實(shí)施方案，報(bào)送人社部和財(cái)政部。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人盧愛紅：要說明的是，各地發(fā)放到位的時間不盡相同，但是對退休人員來說，無論什么時候發(fā)放到位，按照政策規(guī)定都是從今年1月1號起補(bǔ)發(fā)。

本文目錄：

一、2018年企業(yè)退休人員漲工資最新消息

二、2018養(yǎng)老金漲幅為何略有下降

三、2018每個退休人員養(yǎng)老金都漲5%嗎？

四、2018退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

五、2018最新退休工資退休工資基本計(jì)算法則

2018年企業(yè)退休人員漲工資最新消息

昨日，人社部公布了該部與財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（下稱《通知》）。通知明確，從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

通知明確，統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整體現(xiàn)社會公，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”的激勵機(jī)制，使在職時多繳費(fèi)、長繳費(fèi)的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

通知還要求，各地區(qū)將按照國務(wù)院部署、結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定具體實(shí)施方案，報(bào)人社部、財(cái)政部審批后抓緊組織實(shí)施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次調(diào)整是國家繼、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，繼續(xù)同步安排適當(dāng)提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水，是保障和改善民生水的重要措施，進(jìn)一步體現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的“并軌”，預(yù)計(jì)將有1.14億名退休人員受益。

2018養(yǎng)老金漲幅為何略有下降

經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入“新常態(tài)”，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重，需統(tǒng)籌考慮各方因素

養(yǎng)老金漲幅連續(xù)第三年下降，公開數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從起漲幅下降至6.5%，且將機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調(diào)；2017年，漲幅進(jìn)一步下調(diào)至5.5%；今年漲幅再降0.5個百分點(diǎn)，確定在5%左右。

養(yǎng)老金漲幅是如何確定的？人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，養(yǎng)老金調(diào)整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負(fù)擔(dān)三個原則。去年，人社部針對上漲幅度確定曾介紹，是國務(wù)院綜合考慮我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財(cái)政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當(dāng)前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險(xiǎn)制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠(yuǎn)權(quán)益保障。

上述負(fù)責(zé)人還表示，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已由改革開放后持續(xù)30多年的高速發(fā)展期步入了中高速發(fā)展的“新常態(tài)”，職工均工資水增速和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅放緩；同時人口老齡化加速發(fā)展、養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷增大，確需統(tǒng)籌考慮各方面因素，合理確定調(diào)整水。

2018每個退休人員養(yǎng)老金都漲5%嗎？

均漲幅是待遇調(diào)整的總體水，不是都按固定比例增加養(yǎng)老金

今年，我國將繼續(xù)同步調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。人社部明確表示，均漲幅是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水，而不是說企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水為基數(shù)，都按同一比例調(diào)整，更不是簡單的對每個退休人員都按固定比例增加養(yǎng)老金。

對于調(diào)整“體制內(nèi)”和“體制外”兩種人的養(yǎng)老金水，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水有差異，將充分考慮地區(qū)之間的衡，同時也會充分考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接等因素。

而對于個人而言，上述負(fù)責(zé)人則表示，由于繳費(fèi)年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水也不同等因素，實(shí)際調(diào)整的水也會存在一定差異。

2018退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定

勞動法規(guī)定的工齡工資、勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎

勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水。用人單位是否實(shí)行，以及的計(jì)算方式，是企業(yè)自主權(quán)，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

2018最新退休工資退休工資基本計(jì)算法則

達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月均工資十本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。

備注：1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。