2018石嘴山市均工資水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)還未公布，以下是小編整理的往年均工資水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)參考！

過國(guó)家統(tǒng)計(jì)局審定，自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了均工資主要數(shù)據(jù)，寧夏城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資60380元，同比名義增長(zhǎng)10.1%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.8%；寧夏城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資36322元，同比名義增長(zhǎng)9.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.0%。

一、政策因素是工資增長(zhǎng)的主要原因

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策因素。 全區(qū)范圍內(nèi)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人繳納的有關(guān)費(fèi)用作為稅前工資組成部分納入了工資統(tǒng)計(jì)，自治區(qū)提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在同時(shí)進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和工資調(diào)整部分從2014年10月1日起補(bǔ)發(fā)，并全部納入2015年工資統(tǒng)計(jì)。與此同時(shí)，各地推進(jìn)落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效考核制度，實(shí)行基層公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行，落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，發(fā)放了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼，提高了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。受政策影響，2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位均工資水增幅明顯高于往年。據(jù)測(cè)算，如果扣除機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)均工資的影響，全區(qū)非私營(yíng)單位均工資增長(zhǎng)5.3%，增幅比上年回落3.4個(gè)百分點(diǎn)。

（二）企業(yè)單位工資政策因素。2015年，自治區(qū)政府發(fā)布了2015年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為17%，基準(zhǔn)線為13%，下線為零增長(zhǎng)。調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全區(qū)三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別提高了13.8%、13.9%和14.8%，要求企業(yè)依法給予勞動(dòng)者合法收入底線。發(fā)布了《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，自2015年2月1日起施行。這些政策為保障企業(yè)職工工資收入提供了有力依據(jù)。

二、宏觀經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)定也為工資增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)

自治區(qū)黨委、政府著力穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)化解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的不利因素，在復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和持續(xù)加大的下行壓力下，全區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持了“總體穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好”的發(fā)展態(tài)勢(shì),為工資穩(wěn)定增長(zhǎng)奠定了基礎(chǔ)。據(jù)初步核算，全區(qū)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值2911.77億元，按可比價(jià)格計(jì)算，比上年增長(zhǎng)8.0%，全區(qū)人均生產(chǎn)總值43805元，增長(zhǎng)6.9%；完成地方一般公共預(yù)算收入373.74億元，增長(zhǎng)10.0%；全年全體居民人均可支配收入17329元，同比名義增長(zhǎng)8.9%；年末居民住戶人民幣存款余額2357.71億元，比上年末增長(zhǎng)8.2%；全年征收個(gè)人所得稅8.97億元，增長(zhǎng)20.2%。

三、2015年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水特點(diǎn)

一是就業(yè)人員工資水穩(wěn)定增長(zhǎng)。2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資比上年分別增加5522元和3093元；城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位受政策性增資因素影響，年均工資名義增速比上年提高1.4個(gè)百分點(diǎn)，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位受部分企業(yè)工資增長(zhǎng)拉動(dòng)，年均工資名義增速比上年提高5.8個(gè)百分點(diǎn)。

二是非私營(yíng)單位均工資增速快于私營(yíng)單位，兩者絕對(duì)差距繼續(xù)擴(kuò)大，相對(duì)差距有所擴(kuò)大。2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位比私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資高24058元，差距比上年擴(kuò)大2429元。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資是非私營(yíng)單位的60.2%，比上年降低了0.4個(gè)百分點(diǎn)。

三是各市城鎮(zhèn)單位均工資均有不同程度增長(zhǎng)。2015年，五市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資增速由高到低分別是固原市11.6%、中衛(wèi)市11.6%、吳忠市10.1%、石嘴山市9.9%和銀川市9.9%。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資增速由高到低分別是中衛(wèi)市20.7%、吳忠市10.8%、固原市10.7%、銀川市8.2%和石嘴山市0.3%。

四是城鎮(zhèn)單位行業(yè)間均工資差距擴(kuò)大。2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位最高與最低行業(yè)均工資相差55949元，上年為53123元；私營(yíng)單位最高與最低相差17423元，上年為12212元。

四、規(guī)模以上單位中不同崗位工資水特點(diǎn)

一是中層及以上管理人員差距最大。銀川市中層及以上管理人員的均工資是固原市中層及以上管理人員的1.54倍；電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)中層及以上管理人員的均工資是居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的3.68倍。而辦事人員和有關(guān)人員均工資在不同地區(qū)和不同行業(yè)間差距最小，分別為1.17倍和2.51倍。

二是教育行業(yè)最高與最低崗位工資差距最大，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)差距最小。崗位工資最高與最低差距在3倍以上的有2個(gè)行業(yè)，分別是：教育行業(yè)和電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，最高與最低的崗位工資差距分別為4.63倍和3.24倍；差距最小的居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，相差1.69倍。

五、寧夏與全國(guó)工資水比較

（一）非私營(yíng)單位與全國(guó)均工資水比較

寧夏城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資比全國(guó)低1649元。

從行業(yè)門類看，在19個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類中，占就業(yè)人員82.0%的15個(gè)行業(yè)門類均低于全國(guó)均水。其中，低于20%以上的行業(yè)分別是租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-44.5%），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（-30.8%），金融業(yè)（-29.4%），房地產(chǎn)業(yè)（-23.4%），批發(fā)和零售業(yè)（-21.5%）；低于10%-20%之間的行業(yè)分別是科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（-19.9%），衛(wèi)生和社會(huì)工作（-15.3%），文化、體育和娛樂業(yè)（-13.5%），住宿和餐飲業(yè)（-11.4%），居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（-11.3%）；低于10%以下的行業(yè)分別是建筑業(yè)（-9.4%），交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)（-8.2%），制造業(yè)（-6.7%），教育（-2.7%），公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織（-1.7%）。只有占全區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員18.0%的4個(gè)行業(yè)門類年均工資高于全國(guó)均水，分別是采礦業(yè)（33.6%），農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（21.5%），電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（16.8%），水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（2.8%）。

從登記注冊(cè)類型看，占全區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員61.9%的5個(gè)類型單位年均工資低于全國(guó)均水，分別為外商投資企業(yè)（-29.2%），聯(lián)營(yíng)企業(yè)（-23.3%），股份有限公司（-15.5%），國(guó)有單位（-2.5%），其他內(nèi)資單位（-0.9%）。占全區(qū)就業(yè)人員38.1%的4個(gè)類型單位年均工資高于全國(guó)均水，分別為股份合作企業(yè)（27.3%），港澳臺(tái)商投資企業(yè)（11.9%），集體單位（5.9%），有限責(zé)任公司（3.1%）。

從會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)類別看，寧夏企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位年均工資均低于全國(guó)均水。2015年寧夏城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)人員年均工資分別為：59459元、63295元和61433元。企業(yè)、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別比全國(guó)低1534元、396元和4381元。

（二）私營(yíng)單位與全國(guó)均工資水比較

寧夏城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資比全國(guó)均水低3267元。

在18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類中（私營(yíng)單位無公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織行業(yè)），占全區(qū)私營(yíng)單位就業(yè)人員94.2%的15個(gè)行業(yè)年均工資均低于全國(guó)均水，其中差距最大的3個(gè)行業(yè)分別是：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（-43.5%），租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（-29.5%），水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理（-19.8%）。只有占私營(yíng)單位就業(yè)人員5.8%的3個(gè)行業(yè)年均工資高于全國(guó)均水，分別為采礦業(yè)（11.2%），電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（7.4%），農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（2.6%）。

（三）規(guī)模以上單位崗位年均工資與全國(guó)均水比較

據(jù)對(duì)一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)臺(tái)16個(gè)行業(yè)門類3392家企業(yè)法人單位調(diào)查顯示，5個(gè)崗位中有4個(gè)崗位年均工資低于全國(guó)均水。其中，中層及以上管理人員年均工資低16530元，專業(yè)技術(shù)人員低14739元，辦事人員和有關(guān)人員低7589元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員低5075元。只有生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員年均工資比全國(guó)均水高5911元。

六、用均工資數(shù)據(jù)反映個(gè)人工資水的局限

自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類均工資數(shù)據(jù)反映的是全區(qū)或某一個(gè)市、某一個(gè)行業(yè)、某一類單位的均水。用均數(shù)據(jù)反映客觀總體的優(yōu)點(diǎn)是能夠簡(jiǎn)明扼要地反映事物總體某一區(qū)域、某一時(shí)點(diǎn)均狀況，缺陷是個(gè)體差異性被掩蓋。因此，出現(xiàn)個(gè)人工資數(shù)值、增速等，因地區(qū)、行業(yè)、崗位的不同，與均工資水相比形成較大差異，易產(chǎn)生個(gè)體“被均”的感知。有鑒于此，統(tǒng)計(jì)部門公布的總體均數(shù)據(jù)需要說明調(diào)查的范圍、方法、結(jié)構(gòu)、差異等信息，更需要社會(huì)公眾客觀、公正地認(rèn)識(shí)和理解。