據悉聊城市退休人員將在2018年或將有望領取到新的工資標準。那么，聊城市退休人員漲工資在2018年是否有望呢？

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本文目錄：

一、2018年聊城市企業(yè)退休人員漲工資最新消息

二、2018聊城市養(yǎng)老金漲幅為何略有下降

三、2018聊城市每個退休人員養(yǎng)老金都漲5%嗎？

四、2018聊城市退休工齡工資標準最新規(guī)定

五、2018聊城市最新退休工資退休工資基本計算法則

2018年聊城市企業(yè)退休人員漲工資最新消息

昨日，人社部公布了該部與財政部聯合下發(fā)的《關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（下稱《通知》）。通知明確，從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調整水為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

通知明確，統(tǒng)一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公，同一地區(qū)各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

通知還要求，各地區(qū)將按照國務院部署、結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

人社部相關負責人表示，此次調整是國家繼2016年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，繼續(xù)同步安排適當提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水，是保障和改善民生水的重要措施，進一步體現了機關事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“并軌”，預計將有1.14億名退休人員受益。

2018聊城市養(yǎng)老金漲幅為何略有下降

經濟發(fā)展步入“新常態(tài)”，養(yǎng)老負擔越來越重，需統(tǒng)籌考慮各方因素

養(yǎng)老金漲幅連續(xù)第三年下降，公開數據顯示，我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準在經歷了11年連續(xù)以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休職工并軌上調；2017年，漲幅進一步下調至5.5%；今年漲幅再降0.5個百分點，確定在5%左右。

養(yǎng)老金漲幅是如何確定的？人社部相關負責人解釋，養(yǎng)老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負擔三個原則。去年，人社部針對上漲幅度確定曾介紹，是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

人社部相關負責人表示，調整基本養(yǎng)老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。

上述負責人還表示，我國經濟發(fā)展已由改革開放后持續(xù)30多年的高速發(fā)展期步入了中高速發(fā)展的“新常態(tài)”，職工均工資水增速和居民消費價格指數漲幅放緩；同時人口老齡化加速發(fā)展、養(yǎng)老負擔越來越重，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大，確需統(tǒng)籌考慮各方面因素，合理確定調整水。

2018聊城市每個退休人員養(yǎng)老金都漲5%嗎？

均漲幅是待遇調整的總體水，不是都按固定比例增加養(yǎng)老金

今年，我國將繼續(xù)同步調整機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金。人社部明確表示，均漲幅是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水，而不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水為基數，都按同一比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按固定比例增加養(yǎng)老金。

對于調整“體制內”和“體制外”兩種人的養(yǎng)老金水，人社部相關負責人表示，由于各地的經濟發(fā)展水有差異，將充分考慮地區(qū)之間的衡，同時也會充分考慮機關事業(yè)單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素。

而對于個人而言，上述負責人則表示，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水也不同等因素，實際調整的水也會存在一定差異。

2018聊城市退休工齡工資標準最新規(guī)定

勞動法規(guī)定的工齡工資、勞動法規(guī)定員工必須有工齡工資嗎

勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應當遵循，實行，實行保護，工資水在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水。用人單位是否實行，以及的計算方式，是企業(yè)自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

2018聊城市最新退休工資退休工資基本計算法則

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計發(fā)：月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月均工資十本人指數化月均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數。有獨生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。

備注：1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。