2019年通化退休工資養老金計算方法及退休工資標準政策

企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。那么通化退休工資養老金如何計算的呢？本文現代知識網小編整理了關于通化養老金及退休工資的相關信息，希望對你有幫助。

吉林省2018年企業退休人員基本養老金調整方案已于日正式出臺，意味著吉林省企業退休人員將迎來養老金的“十四連漲”。

根據《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》（吉人社聯字〔2018〕47號）規定，通化市社會保險事業管理局通過測試、集中調整、特殊調整，2018年度退休人員基本養老金調整工作已基本完成，確保7月末將待遇調整部分補發到位，調整后的當月養老金按時發放到位。

鑒于廣大退休人員對今年養老金調整政策十分關心，現針對養老金調整的幾個熱點問題做出以下解答：

問題一

今年退休的人員是否在本次調整范圍內？

按照政策規定，這次調整范圍為“2017年12月31日之前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休（退職）人員”，所以并不包含退休時間為2018年1月1日之后的退休人員。

問題二

張先生是通化市企業退休人員，職工檔案上的出生日期是1938年12月12日，他今年超過80歲了，是不是享受“高齡退休人員”調整里每月增加60元的待遇？

不是，有些老人愛用虛歲計算自己的年齡，但在調整養老金政策中，是以退休人員的周歲為標準來計算調整待遇。張先生政策規定的“截至2017年12月31日”是年滿79周歲，到2018年的12月12日才是年滿80周歲，所以這次調整應享受每月增加50元的高齡津貼。

問題三

李某有40年的工齡，這次調待政策上規定“繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元”，那么 “與繳費年限掛鉤調整”就是4.5×40=180元/月，這么算對嗎？

這么算是錯誤的。

按照政策規定，“繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元”。所以 李某“與繳費年限掛鉤調整”的計算方法應該是1.5×25 + 2.5×5 + 3.5×5 + 4.5×5 = 90元/月。

問題四

我家有老人是“五七家屬工”，這次上調養老金，老人能夠享受哪些待遇？

按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的退休人員，在這次調整中可以享受定額調整（35元）、艱苦邊遠地區津貼調整（5元）和與基本養老金水掛鉤調整（2017年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%），如果老人在2017年12月31日之前達到70周歲以上，還可以根據年齡段享受高齡退休人員調整。但按照政策規定，“五七家屬工”不參與“繳費年限掛鉤調整”。