女童學(xué)前一年入園率達(dá)100%

在身體健康方面，我市提出，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)到90%以上;孕早期檢查率保持在90%以上;農(nóng)村孕產(chǎn)婦保健覆蓋率保持在95%以上;孕產(chǎn)婦住院分娩率保持在98%以上，落實(shí)農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助政策，農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率達(dá)到96%以上。確保用人單位每年安排本單位女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病篩查，縣級(jí)政府至少每2年安排生活困難的婦女進(jìn)行1次婦科病、乳腺病篩查，每年對(duì)65周歲以上老年婦女免費(fèi)進(jìn)行1次查體。

婦女教育也將得到改善。適齡女童學(xué)前三年入園率達(dá)到98%，學(xué)前一年入園率達(dá)到100%。義務(wù)教育適齡女童入學(xué)率保持在100%，義務(wù)教育鞏固率達(dá)到99%，女童等接受九年義務(wù)教育，消除女童輟學(xué)現(xiàn)象。女性高中階段教育入學(xué)率達(dá)到99%，女性等接受高中階段教育。女性高等教育入學(xué)率達(dá)到50%，女性等接受高等教育，消除招生錄取機(jī)會(huì)性別歧視。

將進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女接受義務(wù)教育納入流入地社會(huì)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和財(cái)政保障范圍，確保隨遷女童等接受義務(wù)教育。保障殘疾女童接受義務(wù)教育。

對(duì)普通高中家庭經(jīng)濟(jì)困難女生給予資助，保障女生不因家庭經(jīng)濟(jì)困難和個(gè)人生活困難輟學(xué)。實(shí)施殘疾學(xué)生免費(fèi)高中階段教育，為殘疾女學(xué)生就業(yè)和繼續(xù)深造創(chuàng)造條件。加快普通高中多樣化發(fā)展，逐步實(shí)行中等職業(yè)教育免費(fèi)，保障未升入高中的女學(xué)生在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育。

女性勞動(dòng)者全部參加工傷保險(xiǎn)

就業(yè)方面，加強(qiáng)婦女新型創(chuàng)業(yè)就業(yè)臺(tái)建設(shè)，完善技能培訓(xùn)、稅費(fèi)減免、貸款貼息、跟蹤指導(dǎo)等創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動(dòng)?jì)D女在新興產(chǎn)業(yè)和新興行業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

全面落實(shí)男女同工同酬。從事相同工作、付出等量勞動(dòng)、取得相同績效的女性，用人單位應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。保障女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益，將女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)納入政府勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍。依法處理侵犯女職工權(quán)益案件。

婦女養(yǎng)老保障覆蓋面逐步擴(kuò)大。繼續(xù)擴(kuò)大城鎮(zhèn)婦女養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)女性參保人數(shù)逐步提高。婦女參加失業(yè)保險(xiǎn)的人數(shù)增加，失業(yè)保險(xiǎn)待遇水逐步提高。有勞動(dòng)關(guān)系的女性勞動(dòng)者全部參加工傷保險(xiǎn)。婦女養(yǎng)老服務(wù)水提高，以城鄉(xiāng)社區(qū)為單位的養(yǎng)老服務(wù)覆蓋率達(dá)到90%以上。

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子至少配1名女干部

我市提出，加強(qiáng)婦女參與決策和管理。各級(jí)人民代表大會(huì)在換屆選舉時(shí)，正式代表候選人中婦女比例不低于30%。

縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)至少各配備1名女干部，并逐步增加。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，至少有1名女干部。全市縣級(jí)黨政正職中至少配備1名女干部。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職的女干部要有一定數(shù)量。

市級(jí)黨委、政府的工作部門，要有一半以上的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部;縣級(jí)黨委、政府的工作部門，要有一半左右的領(lǐng)導(dǎo)班子配備女干部;縣級(jí)以上各級(jí)地方政府和工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任正職的女干部占同級(jí)正職干部的比例逐步提高。

企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中女性要占有一定比例。村(社區(qū))黨組織成員中女性成員比例逐步提高，提高女性擔(dān)任黨組織書記比例，村(居)民委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有婦女成員，鼓勵(lì)女性積極參與村(居)民委員會(huì)主任職務(wù)競選。國有企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層中女性比例逐步提高。職工代表大會(huì)、教職工代表大會(huì)中女性比例逐步提高。

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工傷保險(xiǎn)糾紛應(yīng)該怎么解決

1、工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

2、工傷職工或者單位對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請，該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

(1)申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(2)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的;

(3)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(4)工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

溫馨提示：如有變動(dòng)，請以官網(wǎng)信息為準(zhǔn)!