一、適用范圍

本規(guī)定調整廣東省所有單位和所有女性勞動者之間的關系，不論是國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織還是社會組織，不論是公務員、事業(yè)編制、雇員編制、正式工、臨時工、派遣工，不論是勞動關系、勞務派遣關系還是人事關系，統(tǒng)統(tǒng)適用該規(guī)定。

二、有關國家機關保護女職工的義務

縣以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督檢查，工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權益。

三、單位的義務

1、勞動安全衛(wèi)生保障義務

用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

2、不得安排女職工從事禁忌從事的勞動并要書面告知

根據(jù)《女職工禁忌從事的勞動范圍》的規(guī)定，女職工禁忌從事的勞動為：(一)礦山井下作業(yè);(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

3、不得歧視女職工

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

4、組織女職工婦科檢查

用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

5、配備孕婦休息、產(chǎn)婦哺乳專用設施

女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

6、預防和制止性騷擾

用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

四、女職工的權利

1、經(jīng)期工間休息權

從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。

2、享有勞動保護衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費的福利

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

3、婚前檢查請假權

女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

4、保胎假(病假待遇)

最早規(guī)定保胎假可按病假處理的是《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》([82]勞險字2號)，現(xiàn)在廣東也明確保胎期間可享受病假待遇。

關于病假工資，國家、廣東省和深圳市的標準并不完全一致，國家規(guī)定【勞部發(fā)(1995)309號】，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80?;《廣東省工資支付條例》規(guī)定，依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標準的80?;《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

根據(jù)以上規(guī)定，對深圳的企業(yè)而言，病假工資可由用人單位和勞動者約定，但約定的工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之六十，并且不得低于最低工資的百分之八十。

5、產(chǎn)前檢查請假權

懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間并支付正常工作時間的工資。

6、孕期減輕工作或調崗請求權

女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

7、孕期工間休息權

女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

8、產(chǎn)假(產(chǎn)前假、難產(chǎn)假、多胞胎假)

女職工可享受基本產(chǎn)假98天+獎勵產(chǎn)假80天，共計178天。期中產(chǎn)前可休息15天。如果不符合國家法律法規(guī)生育的，不享受獎勵假80天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天，這比國家規(guī)定多了15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。合法生育一胞胎的女職工最長可享受產(chǎn)假208天。

9、流產(chǎn)假

女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產(chǎn)假，比國家規(guī)定多了15天;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。按國家規(guī)定，懷孕滿7個月以上終止妊娠的，也是享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，流產(chǎn)假期間可以享受生育津貼，但是享受生育津貼的天數(shù)不再按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行，而按照以上天數(shù)執(zhí)行。

10、計劃生育手術假

根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的，1天;放置宮內節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

11、生育津貼或產(chǎn)假工資請求權

參加生育保險的女職工享受生育津貼，根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，只有基本產(chǎn)假98天、難產(chǎn)假30天，多胞胎假15天、流產(chǎn)假可享受生育津貼。廣東規(guī)定的獎勵假80天不可享受生育津貼，該期間的產(chǎn)假工資由用人單位支付。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付。如果生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位補足差額。

女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月均工資。前12個月的月均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

根據(jù)規(guī)定，用人單位按國家規(guī)定支付女職工生育產(chǎn)假和計劃生育休假期間的工資，其后由用人單位向市社保機構申請領取生育津貼。用人單位應在女職工生育或計劃生育手術后12個月內向社會保險機構提出申請;逾期未申請的，市社保機構不再予以支付。

12、引產(chǎn)營養(yǎng)補助請求權

女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

13、哺乳假

女職工哺乳假一開始可要求1至2周的適應時間。確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

對于正常上班的女職工，嬰兒一周歲以前可享受每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

14、更年期綜合癥減輕勞動量或調崗請求權

女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。