日，市人力社保局印發《關于調整完善我工傷認定管轄工作有關問題的通知》，進一步明確市、區兩級人力社保行政部門工傷認定管轄分工，調整完善用人單位下設分支機構和外埠進津生產經營用人單位的管轄政策，避免因管轄問題產生的推諉扯皮和不擔當不作為現象，及時有效維護職工群眾工傷保險權益。《通知》主要明確了以下四方面內容：

一是明確了市、區兩級工傷認定管轄范圍。對市、區兩級人力社保行政部門管轄分工進行細化，特別是公布了14家由市人力社保局直接負責工傷認定的跨省市流動作業單位(系統)名單，其中大部分為中央駐津單位。

二是明確了本市用人單位下屬分支機構的管轄政策。按照合法、就、便民的原則，根據有關法律法規對分支機構民事主體地位的規定，明確不具備法人資格的分支機構經依法登記注冊的，可以由注冊地負責認定管轄;對雖未依法登記注冊但已經獨立參保的分支機構，可以就由參保地管轄，確保工傷申報及時方便。

三是明確了外埠進津單位的管轄。對外埠進津生產經營單位，在堅持注冊地、參保地管轄順位的基礎上，明確了“既未在外埠參保又未在津登記注冊或參保的”外埠進津單位，由在津生產經營地的區人力社保部門管轄，填補了政策空白，保障職工受傷“有人管”。

四是明確了市級指定管轄權限。對區人力社保行政部門之間因管轄產生爭議且協商不成的情形，由市人力社保行政部門指定管轄。按照“首問負責”的原則，由最先接到申請的區人力社保部門履行管轄程序，堅決防止出現推諉扯皮和不擔當不作為現象。

工傷認定材料

(1)職工個人的工傷認定申請書(內容應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況);

(2)受傷害職工的有效身份證明;

(3)勞動合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;

(4)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供);

(5)兩人以上的證人證言(附身份證明復印件);

(6)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。

(7)其它特殊情況需要提交的有關證明材料。

以上2、3、5(身份證明)、6、7項材料需提供原件及復印件，經核實后留存復印件，原件退回。其他材料需提供原件留存。