包頭工傷保險報銷范圍比例和流程2025年最新標準

更新時間：2023-08-25 03:05:19 高考知識網 www.pvszdiiu.cn

包頭工傷保險報銷范圍比例為醫療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資、傷殘輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

一、工傷費用報銷流程

1、入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險科辦理入院登記。

2、出院后持書、單位證明、醫療費用發票、處方、清單、出院記錄、住院登記表或轉院審批表送工傷生育保險科初審。

3、財務科復核。

4、分管領導、主要領導簽字。

5、次月10～15日持醫療保險證到財務科領款。

二、工傷費用報銷條件

1、工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫療補助待遇。

2、必須持有省部門核發的工傷證或證明。

3、必須為一次性醫療費用或與工傷有關的疾病診治費用。

4、病歷、處方、出院小結、費用明細等相關資料齊全。

三、包頭工傷賠償一覽表

賠償項目	賠償標準	賠償機構
醫療費	按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。【依據：《工傷保險條例》第三十條】	工傷保險基金
伙食補助費	由統籌地區人民政府規定。【依據：《工傷保險條例》第三十條。】	工傷保險基金
交通、食宿費	到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。【依據：《工傷保險條例》第三十條。（兩地往返交通費憑據報銷)】	工傷保險基金
康復治療費	須到簽訂服務協議的醫療機構治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。【依據：《工傷保險條例》第三十條�！�	工傷保險基金
工傷醫療期工資	工資福利待遇不變，不超過24個月。【依據：《工傷保險條例》第三十三條。】	用人單位
生活護理費	生活護理費分為評殘前和評殘后，評殘前（住院）經醫院開具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付；評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月均工資的50%、40%或者30%，按月支付。【依據：《工傷保險條例》第三十四條�！�	工傷保險基金
輔助器具費	經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。【依據：《工傷保險條例》第三十二條。】	工傷保險基金
一次性傷殘補助金	一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資。【依據：《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條�！�	工傷保險基金
傷殘津貼	一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。【依據：《工傷保險條例》第三十五條�！�	工傷保險基金
傷殘津貼	五級、六級傷殘，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額。【依據：《工傷保險條例》第三十六條。】	用人單位
一次性傷殘醫療補助金	由省、自治區、直轄市人民政府規定。內蒙古標準五級26個月，六級23個月，七級16個月，八級13個月，九級10個月，十級7個月。職業病工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述基礎上增加20%。基數為當地均工資。【依據：《內蒙古工傷保險條例》第三十六、三十七條。】	工傷保險基金
一次性傷殘就業補助金	由省、自治區、直轄市人民政府規定。內蒙古標準五級26個月，六級23個月。七級16個月，八級13個月，九級10個月，十級7個月。基數為當地均工資。【依據：《內蒙古工傷保險條例》第三十六、三十七條�！�	用人單位
喪葬補助金	6個月的統籌地區上年度職工月均工資。【依據：《工傷保險條例》第三十九條。】	工傷保險基金
供養親屬撫恤金	配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。【依據：《工傷保險條例》第三十九條�！�	工傷保險基金
一次性工亡補助金	上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。故2022年度一次性工亡補助金標準為47412元×20=948240元。（全國一口價）【依據：《工傷保險條例》第三十九條�！�	工傷保險基金
下落不明供養親屬撫恤金	配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。【依據：《工傷保險條例》第四十一條�！�	工傷保險基金