特崗教師作為一項大學畢業生的基層服務計劃，很多省份都在開展，也有很多人不清楚特崗教師是不是被納入正式教師編制的，小編在這里再次強調一下：特崗教師是沒有編制的，屬于基層服務項目，給大學生鍛煉的機會，但是，有兩點要特別提醒：首先，特崗教師服務期滿后，如果愿意留在當地繼續任教并且服務期考核合格，可以申請轉為正式編制;其次，特崗教師服務期滿后，報考其他公職類考試一般都會有加分、定向招錄等優惠措施。

今天小編要說的，是關于特崗教師的待遇問題，既然特崗教師沒有正式的教師編制，那么待遇到底怎么樣?跟正式編制的有多少區別?

首先，根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水綜合確定。特崗教師年收入水原則上不低于當地同等條件公辦教師年收入水。

另外，中央財政設立專項資金，用于特崗教師的工資性支出，并按人均每年18960元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水高于18960元的，其高出部分由縣財政負擔。

總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水高低由本地經濟情況決定，所以不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。這一點在我們的調查中也明顯的體現出來了，特崗教師工資待遇從2000-5000元，全國的水都不一樣。

廣西特崗工資：2012在職的廣西特崗發到手工資不到1700

廣西桂特崗：月薪1499.46元，所有加一起不到2000

廣西融水特崗：每個月到手才1500，不明白為什么這么低

廣西柳州特崗：到手不低于2400元，沒有加邊補和績效