私企退休工資計算方法

城保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(注：93年1月1日之前工作的人才有此項)

1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);

其中，本人指數化月均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月均工資×本人均月繳費工資指數(計算本人均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(“中人”個人賬戶儲存額不含“虛賬實記”的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。

3、過渡性養老金=“虛賬實記”的金額及其利息除以120。

私企退休的年齡依據

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

私企退休工資制定的方案

十二屆會議

十二屆全國人大常委會第十二次會議舉行聯組會議，結合國務院關于統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告進行專題詢問。國務院副總理馬凱在回答委員詢問時表示，現在的養老保險繳費水確實偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。

對于期同樣受到高度關注的漸進式延遲退休年齡的問題，馬凱表示，黨的十八屆三中全會決定作了明確要求，但是社會上分歧很大，認識并不統一。其解決思路是，"在統一認識的基礎上還有明確目標的問題，退休年齡是推遲到63歲還是65歲?還有時機選擇、節奏掌握、配套措施以及監督實施的問題"等都需要深入研究。

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長提出，中國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

改革方案

10月，人社部部長尹蔚民稱中國是現在世界上退休年齡最早的國家，均退休年齡不到55歲。

經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。經過中央批準以后，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以后再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。

附：企業退休人員工資計算方法

2007年9月1日起施行的《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令 第36號)，對基本養老金計發辦法進行了改革，具體辦法待貫徹實施后再作宣傳。以下介紹的是現行辦法(執行至2007年8月31日)：符合享受基本養老保險待遇條件的人員，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

(1)到達正常退休年齡退休的人員和符合特殊工種退休條件辦理特殊工種退休的人員，其基礎養老金以本人退休時省、市上一年職工月均工資均數為基數，按20%計發;個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額(含推算儲存額)除以120計發。對1995年底前參加工作且繳費年限(不含折算年限)滿15年的人員(病殘退休和破產提前退休人員除外)，按照本個人全部繳費年限減去1998年1月1日后的實際繳費年限，再除以全部繳費年限，乘以退休年度基礎養老金計發基數的5%，發給調節金。并實行新老計發辦法對比，就高執行。

(2)因病完全喪失勞動能力退休(職)的人員和按照國務院關于破產關閉規定辦理提前退休的人員，其基本養老金(或生活費)除個人賬戶養老金，即：1996年1月1日后的個人賬戶儲存額除以120所得數額外，其余部分均按每提前1年退休扣減2%計算。

(3)另外，再按1999年6月底前的繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限，不含折算年限)，每滿1年(不足1年的，按1年計算)發給1元。

公式=基礎養老金+個人賬戶養老金

=以本人退休時省、市上一年職工月均工資均數*20%+按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額(含推算儲存額)/120