如今全球逐漸變暖，是全人類都能感受到的氣候變化。幾年來，中國各個城市的氣候也是不斷變化，每年都有新城市入選四大火爐。“三伏天”氣溫高、氣壓低、風速小，人人都應注意做好防暑降溫。然而，在“三伏天”里，仍有辛虧的勞動者堅守工作崗位，與家庭負擔和高溫氣候同時抗爭，比如室外工作的建筑工地農民工、室內工作的司爐工等。今天小編來講一講山西省高溫補貼發放標準怎么規定。

一、發放規定

按規定，高溫工作者可領高溫津貼，省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的標準是，每人每月240元。

二、謹防高溫津貼發放三種誤區

年來，省勞動保障監察總隊專項督查發現，用人單位發放高溫津貼，常進入3種誤區。

1、用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。

比如，為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確，按照規定，企業應為高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

2、認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼。

比如，企業巡檢工，大多時候在空調房里工作，只有少數時候才到高溫環境中巡檢。企業因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。企業應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，企業應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標準要求。企業不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高溫津貼。

3、把高溫津貼計算在最低工資標準內。

山西省提高最低工資標準，提高后，太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高溫津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。

綜上所述，即山西省高溫補貼發放標準怎么規定。山西省人社廳明確，對于用人單位沒有按照規定給員工支付高溫津貼的，勞動者可依法向人社部門舉報或依法申請進行勞動爭議仲裁。除此之外，各級勞動監察機構還應將加大監督執法力度，對于用人單位的施工現場進行走訪和檢查，保證用人單位嚴格按標準發放高溫津貼，切實保護在高溫作業下的勞動者獲取合法權益的同時保持身體健康。